Le directeur de l'Université nationale de Hanoi a déclaré qu'il y avait beaucoup de concurrence car ils ne peuvent garantir qu'un salaire mensuel de 15 millions de VND pour un doctorat avec 5 ans d'expérience, alors que les entreprises paient 40 à 50 millions.
Lors de la séance de discussion de l'Assemblée nationale sur la situation du développement socio -économique, le matin du 24 octobre, le directeur de l'Université nationale de Hanoi, Le Quan, a déclaré qu'il y avait de nombreuses difficultés à calculer les revenus du personnel lors de l'augmentation du salaire de base et à concurrencer le secteur privé pour attirer les ressources humaines.
M. Quan a déclaré que l'Université nationale de Hanoï a pour mission de former dans des domaines très recherchés, notamment l'ingénierie et la technologie. L'établissement est impatient de recruter un docteur en sciences fondamentales formé à l'étranger, avec un salaire de 15 à 20 millions de dollars.
« Mais les titulaires d'un doctorat en sciences et technologies, comme l'intelligence artificielle et la fintech, doivent également, pour intégrer ce secteur, disposer d'un revenu d'au moins 40 à 50 millions de dollars. La concurrence est rude », a déclaré M. Quan.
En 2021, selon le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation sur l'autonomie des universités, près de 60 % des enseignants percevaient un revenu annuel de 100 à 150 millions de VND, soit 8,3 à 12,5 millions de VND par mois. Pour garantir ce niveau de 15 millions de VND par mois, l'Université nationale de Hanoï a dû mettre en place, fin 2020, une politique de soutien financier aux enseignants de moins de 40 ans, en leur passant des commandes, en leur attribuant des tâches et des sujets scientifiques. Cependant, cette université a également jugé ce niveau insuffisant.
Le Quan, directeur de l'Université nationale de Hanoï. Photo : Hoang Phong
Selon M. Quan, le problème de l'innovation et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement universitaire doit trouver son origine dans les revenus, sans parler des conditions de vie et de travail des experts et des scientifiques. Or, les établissements scolaires manquent de ressources pour les attirer, notamment dans les domaines nouveaux ou hautement pertinents. Le mécanisme d'autonomie des universités pose encore de nombreux problèmes.
« Nous continuons à dire que l'autonomie ne signifie pas réduire les dépenses, mais en réalité, c'est toujours la même chose. Avec le rythme de réduction des dépenses courantes et des effectifs, il est clair que les universités sont confrontées à l'autonomie financière », a déclaré M. Quan.
De plus, les universités sont soumises à de nombreuses contraintes dans la mise en œuvre de leurs politiques de frais de scolarité. De nombreuses filières souhaitent augmenter les frais de scolarité, mais se heurtent à un plafond. De plus, les universités ne peuvent pas compter uniquement sur les frais de scolarité pour survivre et se développer.
M. Quan a proposé que l'Assemblée nationale soutienne les politiques de soutien financier aux universités, notamment dans un contexte de croissance économique et de baisse des revenus. Avec des établissements d'enseignement supérieur autonomes, le gouvernement doit repenser le mécanisme de rémunération du personnel et des enseignants dans le contexte de la réforme salariale en cours.
Actuellement, le pourcentage de professeurs d’université titulaires d’un doctorat au Vietnam est d’environ 31 %, l’objectif étant d’atteindre 35 % d’ici 2025. Ce niveau est bien inférieur à celui des universités du Royaume-Uni, des États-Unis, de Malaisie et du Sri Lanka (50-75 %).
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