ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญและสวัสดิการเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายนนี้ โปรดระวัง มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียสิทธิ์

หนังสือเวียนที่ 11/2023/TT-BNV เกี่ยวกับแนวทางการปรับระดับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับข้าราชการระดับเทศบาลที่เกษียณอายุแล้ว จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

ทั้งนี้ ให้ปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินประจำเดือน ให้แก่ข้าราชการชุมชนผู้สูงอายุ ดังนี้ เงินประจำเดือน = ระดับเงินช่วยเหลือเดือนมิถุนายน ๒๕๖๖ x ๑.๑๒๕.

หลังจากปรับแล้ว หากระดับเงินอุดหนุนของข้าราชการส่วนท้องถิ่นที่เกษียณอายุแล้วต่ำกว่า 3 ล้านดอง/เดือน ก็จะยังคงปรับต่อไป โดยเฉพาะ:

เพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน หากระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 2.7 ล้านบาท/เดือน/คน

เพิ่ม 3 ล้านดอง/คน/เดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 2.7 ถึงน้อยกว่า 3 ล้านดอง/คน/เดือน

วิชาเฉพาะที่ปรับค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนมีดังนี้ อดีตเลขาธิการคณะกรรมการพรรค ประธานกรรมการประชาชน รองเลขาธิการ รองประธาน กรรมการพรรคถาวร เลขาธิการคณะกรรมการประชาชน เลขาธิการสภาประชาชนประจำตำบล หัวหน้าทีมประจำตำบล หัวหน้าตำรวจประจำตำบล ได้รับเงินเดือน 3 ล้านดอง/เดือน/คน ส่วนตำแหน่งที่เหลือได้รับเงินเดือน 2.817 ล้านดอง/เดือน/คน

ก่อนหน้านี้ รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 42/2023/ND-CP เพื่อปรับเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 12.5% เป็น 20.8%

เพิ่มเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนเดือนมิถุนายน ร้อยละ 12.5 สำหรับรายวิชาที่อยู่ในข่ายปรับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 108/2564 ของรัฐ เรื่อง ปรับเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือน

เพิ่มเงินบำเหน็จบำนาญ ประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเดือนมิถุนายน 2564 ร้อยละ 20.8 สำหรับผู้ไม่มีการปรับตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 108/2564

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 42 ผู้ที่รับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินสวัสดิการรายเดือนตามกฎหมาย เมื่อปรับแล้ว มีระดับเงินสวัสดิการต่ำกว่า 3 ล้านดอง/เดือน และจะถูกปรับให้เพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะเพิ่มเงิน 300,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 2.7 ล้านบาท/คน/เดือน

เพิ่ม 3 ล้านดอง/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีรายได้ตั้งแต่ 2.7 ล้านดอง/คน/เดือน เป็นต่ำกว่า 3 ล้านดอง/คน/เดือน

นอกเหนือจากแนวทางการปรับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นผู้สูงอายุที่เกษียณอายุแล้ว ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 นโยบายใหม่ๆ สำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐและลูกจ้างสาธารณะหลายฉบับจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการเช่นกัน

การแก้ไขเกณฑ์การจำแนกคุณภาพข้าราชการ พนักงานราชการ ในระดับไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ

เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP เกี่ยวกับการประเมินและการจำแนกประเภทของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ดังนั้น ข้อ 4 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP จึงกำหนดให้ลบข้อความ “ในระหว่างดำเนินการงาน” ในข้อ 5 มาตรา 7 ข้อ c ข้อ 1 และข้อ d ข้อ 2 มาตรา 11 ข้อ c ข้อ 1 และข้อ d ข้อ 2 มาตรา 15 ข้อ d ข้อ 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP

ดังนั้น หลักเกณฑ์ประการหนึ่งที่ใช้ในการจำแนกคุณภาพของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ในระดับไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ มีดังนี้

มีการละเมิดที่เกิดขึ้นซึ่งได้รับการลงโทษทางวินัยในปีประเมินผล

พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2023

เสริมแนวทางการประเมินแกนนำและข้าราชการที่อยู่ภายใต้วินัยพรรค

พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP ได้เพิ่มคำแนะนำในการประเมินแกนนำและข้าราชการที่อยู่ภายใต้วินัยของพรรค ดังนี้:

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ถูกดำเนินการทางวินัยโดยพรรคหรือทางปกครอง จะต้องได้รับการประเมินคุณภาพและจำแนกประเภท ดังต่อไปนี้:

ก) นายทหาร ข้าราชการพลเรือนสามัญ และพนักงานราชการซึ่งถูกดำเนินการทางวินัยจากพรรคหรือฝ่ายปกครองในปีประเมินภาษี ให้จัดเป็นผู้ละเลยหน้าที่ เว้นแต่กรณีตามที่กำหนดในข้อ ข. ของวรรคนี้

ข) ในกรณีที่การกระทำผิดนั้นไม่ได้อยู่ภายใต้คำวินิจฉัยทางวินัยของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ แต่ได้ถูกนำมาใช้เป็นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพว่าไม่บรรลุภารกิจในปีประเมิน คำวินิจฉัยทางวินัยที่ออกภายหลังปีประเมินสำหรับการกระทำผิดนั้น (หากมี) จะไม่นับรวมในการประเมินและจำแนกคุณภาพในปีที่มีคำวินิจฉัยทางวินัย

ค) ในกรณีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ หรือลูกจ้างของรัฐเป็นสมาชิกพรรค และเคยถูกดำเนินการทางวินัยของพรรคและถูกดำเนินการทางวินัยทางปกครองสำหรับการฝ่าฝืนเดียวกัน แต่การตัดสินใจทางวินัยของพรรคและการตัดสินใจทางวินัยทางปกครองไม่มีผลบังคับใช้ในปีประเมินเดียวกัน จะถือเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระดับคุณภาพในปีประเมินหนึ่งปีเท่านั้น

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา