ภาพรวมการประชุม
การประชุมครั้งนี้ได้รับเกียรติให้ต้อนรับผู้แทน 300 คนและแขกผู้มีเกียรติ รวมถึงผู้นำระดับสูง ได้แก่ สหาย Cao Anh Tuan - รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง สหาย Pham Hai Trung - ผู้บัญชาการกองบัญชาการปกป้องสุสานโฮจิมินห์ สหาย Phan Van Anh รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม พร้อมด้วยตัวแทนจากหน่วยงานกลาง คณะกรรมการเลียนแบบและรางวัล สำนักงานรัฐบาล สำนักงาน ประธานาธิบดี กองบัญชาการจัดการสุสานโฮจิมินห์ ผู้นำสหภาพแรงงานของบริษัทและบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไป และสมาพันธ์แรงงานนครไฮฟอง
ฝ่าย VIMC ได้มีการประชุมร่วมกับสหาย Le Anh Son เลขาธิการคณะกรรมการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหาร Nguyen Canh Tinh รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค กรรมการผู้จัดการใหญ่ Le Phan Linh สมาชิกคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรค ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท พร้อมด้วยตัวแทนจากคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหาร ผู้นำแผนกวิชาชีพ สหภาพแรงงานภาคประชาชน สหภาพเยาวชน และกลุ่มและบุคคลชั้นนำทั้งในระบบ เข้าร่วม
การแข่งขัน - แรงบันดาลใจในการเอาชนะความยากลำบากและยืนยันความกล้าหาญของตน
ในช่วงปี 2020-2025 ท่ามกลางความผันผวนต่างๆ เช่น การระบาดของ COVID-19 ความขัดแย้ง ทางภูมิรัฐศาสตร์ และความผันผวนของต้นทุนด้านโลจิสติกส์ VIMC ได้ส่งเสริมการปรับโครงสร้าง การปรับกระบวนการทำงาน และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุม การเคลื่อนไหวเพื่อเลียนแบบ เช่น "การปลดปล่อยรถไฟความเร็วสูง" "การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของไคเซ็น" "การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแบบซิงโครนัส"... ล้วนมีประสิทธิผล โดยมีโครงการมากกว่า 2,500 โครงการที่สร้างกำไรมากกว่า 150,000 ล้านดอง และรางวัล 900 รางวัล โดยส่วนใหญ่มอบให้กับคนงานโดยตรง
ด้วยพนักงานเกือบ 23,000 คน VIMC สามารถรักษาอัตราการเติบโตที่น่าประทับใจได้ โดยผลผลิตการขนส่งสูงถึง 227% รายได้ 157% กำไร 243% เมื่อเทียบกับแผน บริษัทติดอันดับ 3 อันดับแรกของรัฐวิสาหกิจที่มี ROE และ ROA สูงที่สุดเป็นเวลาหลายปีติดต่อกัน ได้รับการยกย่องให้เป็น 1 ใน 10 ดาวทองของเวียดนามในปี 2024 และได้รับเหรียญแรงงานชั้นสองในปี 2025
สหาย เล ฟาน ลินห์ ประธานสหภาพแรงงาน VIMC กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม
ในการกล่าวเปิดการประชุม สหายเล ฟาน ลินห์ ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท ได้เน้นย้ำว่า การเลียนแบบไม่ใช่แค่สโลแกน แต่ต้องกลายมาเป็นการกระทำ เป็นการตระหนักรู้ตลอดเวลาในทุกตำแหน่งการทำงาน การเลียนแบบเป็นเครื่องมือทางจิตวิญญาณที่จะช่วย "ปิดช่องว่างในความสามารถ" "ปลดปล่อยความคิด" และสร้าง "การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในความคิดและวิธีการทำงาน" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาเน้นย้ำว่า "เรื่องราวแต่ละเรื่องและความสำเร็จแต่ละอย่างของโมเดลขั้นสูงในปัจจุบันล้วนเป็นภาพที่ชัดเจนของภาพรวมที่สร้างแรงบันดาลใจ ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงจิตวิญญาณของการเลียนแบบด้วยความรักชาติในยุคใหม่ที่ความสามารถของแต่ละคนได้รับการยกระดับสูงสุดและเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพโดยรวม"
โครงการแลกเปลี่ยนกับบุคคลทั่วไป 3 ท่าน ณ ห้องประชุม
ภายในกรอบของโครงการ การประชุมได้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับบุคคลสำคัญ 3 คนที่เป็นตัวแทนของพลังหลักของ VIMC ผ่านการแบ่งปันโดยตรงจากแนวทางการผลิต การดำเนินงาน และการจัดการ การแลกเปลี่ยนดังกล่าวสะท้อนให้เห็นกระบวนการเผยแพร่และปฏิบัติตามค่านิยมหลักในวัฒนธรรมองค์กรของ VIMC ได้อย่างชัดเจน ไม่ว่าจะเป็น "วินัย ความเห็นพ้อง ความคิดสร้างสรรค์ ความทุ่มเท ความซื่อสัตย์" ตั้งแต่ท่าเรือไปจนถึงดาดฟ้า จากการดำเนินงานไปจนถึงการก่อสร้าง ซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างประสิทธิภาพโดยรวมในระบบทั้งหมด
การประชุมดังกล่าวได้ยกย่องกลุ่มและบุคคลที่มีความเป็นผู้นำและก้าวหน้าจำนวน 87 ราย ซึ่งเป็นผู้ที่มีส่วนสนับสนุนในการเผยแผ่จิตวิญญาณแห่งการเลียนแบบ ความคิดสร้างสรรค์ การอุทิศตน และความรับผิดชอบไปทั่วทั้งระบบ โดยกลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นจำนวน 35 รายได้รับการยกย่องโดยตรง
สานต่อโมเมนตัม – สู่เป้าหมายปี 2030
สหายฟาน วัน อันห์ รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปในการประชุม
ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม สหาย Phan Van Anh รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไป ได้ยกย่องความพยายามของ VIMC ในการเอาชนะความยากลำบากและผลลัพธ์ที่น่าประทับใจในช่วงปี 2020-2025 โดยเฉพาะอย่างยิ่งจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในระบบโดยรวม เขาเน้นย้ำว่า "การแข่งขันในยุคใหม่ต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับนวัตกรรมในการคิด การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน" พร้อมกันนี้ เขาขอให้ VIMC และสหภาพแรงงานส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลต่อไป ส่งเสริมบทบาทหลักของสหภาพแรงงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีเสถียรภาพและมีประสิทธิภาพ และเพิ่มขีดความสามารถของคนงานให้สูงสุด
“การแข่งขันยังคงเป็นปัจจัยสำคัญ แรงจูงใจภายในสำหรับพนักงาน VIMC ทุกคนในการทำงานอย่างกระตือรือร้น คิดสร้างสรรค์ และดำเนินการตามแนวโน้มการพัฒนา” – Nguyen Canh Tinh ผู้อำนวยการทั่วไปของ VIMC
ในคำตอบของเขา ผู้อำนวยการใหญ่ Nguyen Canh Tinh ได้ขอบคุณผู้นำสหพันธ์กลางและสหพันธ์ทั่วไปอย่างจริงใจสำหรับความเอาใจใส่และกำลังใจที่มีต่อคนงาน VIMC โดยยอมรับคำแนะนำดังกล่าว เขาเน้นย้ำว่าช่วงเวลาที่จะมาถึงนี้จะเป็นช่วงเวลาแห่งนวัตกรรมที่แข็งแกร่ง ซึ่งจำเป็นต้องมีโซลูชันที่ก้าวล้ำ การคิดสร้างสรรค์ที่สร้างสรรค์ และการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานเพื่อปรับตัวให้เข้ากับแนวโน้มการพัฒนา "การแข่งขันจะยังคงเป็นกุญแจสำคัญ เป็นแรงผลักดันภายในให้คนงาน VIMC ทุกคนทำงานอย่างกระตือรือร้น สร้างสรรค์การคิด และดำเนินการตามแนวโน้มการพัฒนา" ผู้อำนวยการใหญ่เน้นย้ำ
การประชุมสิ้นสุดลงด้วยพิธีเปิดตัวขบวนการเลียนแบบสำหรับช่วงปี 2025-2030 โดยมีตัวแทนจากผู้นำของบริษัทกลางและบริษัททั่วไปเข้าร่วม ด้วยเป้าหมายที่จะเปลี่ยน VIMC ให้กลายเป็นกลุ่มโลจิสติกส์ทางทะเลที่แข็งแกร่งในภูมิภาคภายในปี 2030 และมีบทบาทสำคัญในห่วงโซ่อุปทานระหว่างประเทศของเวียดนาม ขบวนการเลียนแบบในช่วงเวลาที่จะมาถึงนี้จะยังคงถูกนำไปใช้ในวงกว้างและพร้อมกัน โดยเกี่ยวข้องกับนวัตกรรมการกำกับดูแล การปรับปรุงคุณภาพบริการ การใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ด้วยประเพณีแห่งความสามัคคี นวัตกรรม และจิตวิญญาณแห่ง "เพื่อ VIMC ที่ก้าวไกล" การประชุมนี้จึงเป็นจุดสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานทุกคนในระบบทั้งหมดก้าวเดินอย่างมั่นคงบนเส้นทางแห่งการสร้างผลงานใหม่ๆ ในยุคแห่งการพัฒนาครั้งต่อไป
ที่มา: https://vimc.co/hoi-nghi-thi-dua-yeu-nuoc-lan-thu-v-tiep-lua-hanh-trinh-vuon-xa/
การแสดงความคิดเห็น (0)