En 2024, la compagnie d'électricité de Quang Ninh a reçu le prix d'émulation du mouvement « Entreprise d'excellence » décerné par le Comité populaire provincial, fruit des efforts déployés par l'unité pour surmonter les difficultés, de sa persévérance et de sa créativité. Non seulement elle a assuré un approvisionnement électrique stable au plus grand centre minier du pays, mais elle a également fait forte impression en rétablissant rapidement l'alimentation électrique après la troisième tempête, surmontant les incidents pour plus de 460 000 foyers, avec plus de 3 700 poteaux électriques cassés et des dizaines de postes de transformation endommagés. « Chaque employé de l'unité comprend clairement ses responsabilités, s'investit pleinement et considère cela comme un honneur pour le secteur », a déclaré M. Vu Huu Chuong, président du syndicat de la compagnie d'électricité de Quang Ninh.
Également unité Honoré d'être reconnu par le Comité populaire provincial comme une « excellente entreprise » en 2024, chez Viet Bac Mining Chemical Industry Company (MICCO), l'atmosphère compétitive s'est propagée des dirigeants à chaque employé, devenant une force motrice pour améliorer la productivité, la qualité des produits et le bien-être des employés.
Au cours des trois dernières années, la production d'explosifs de l'entreprise a dépassé 235 000 tonnes, son chiffre d'affaires a dépassé 1 700 milliards de dongs et le revenu moyen des employés a dépassé 15 millions de dongs par mois. Le syndicat de l'entreprise a notamment étroitement accompagné la profession dans la mise en œuvre d'initiatives visant à innover en matière de gestion, à améliorer les techniques, à garantir la sécurité environnementale, à protéger la vie des gens et à développer leur potentiel. « Chez MICCO, la concurrence n'est pas un slogan, mais une action concrète au quotidien », a souligné Vu Ngoc Thinh, président du syndicat de Viet Bac Mining Chemical Industry Company.
Le mouvement d'émulation « Agences et unités culturelles » est également largement déployé dans le secteur administratif, au-delà des entreprises manufacturières. Au Centre provincial des services de l'administration publique, considéré comme le fer de lance de la réforme des procédures administratives de la province, la culture d'entreprise, l'esprit de service et la discipline administrative sont toujours au cœur de nos préoccupations. « Nous considérons la satisfaction de nos employés comme un gage d'efficacité. Chaque agent s'efforce de faire preuve de style, d'éthique, d'améliorer ses qualifications et son esprit de service », a expliqué Mme Nguyen Ngoc Yen, spécialiste du Centre provincial des services de l'administration publique.
Grâce à une étroite coordination entre le syndicat et la direction de l'unité, le Centre de services de l'administration publique provinciale améliore constamment les méthodes de travail, modernise les services publics, construit un environnement de travail « lumineux, vert, propre et beau », applique des processus électroniques fermés, créant un maximum de confort pour les personnes et les entreprises.
Les résultats ci-dessus témoignent de la forte diffusion du mouvement d'émulation lancé par la Fédération provinciale du travail. Fin juin 2025, la province comptait 1 072 agences, unités et entreprises répondant aux normes culturelles ; 90 % des entreprises avaient mis en place des réglementations démocratiques de proximité et 80 % avaient instauré des conventions de vie civilisée.
Chaque année, des milliers de travailleurs sont honorés, de la base à l'échelle provinciale. Des activités culturelles et sportives , des compétitions et des spectacles sont largement organisés, contribuant à créer un environnement de travail sain et cohésif, stimulant la créativité collective et individuelle. De nombreux modèles créatifs, tels que le « Groupe culturel et sportif pour les travailleurs », « Après la 8e heure » et « Chant pour les travailleurs », contribuent notamment à nourrir la vie spirituelle des travailleurs.
Parallèlement, des modèles de sécurité autogérés, des actions de promotion de la culture d'entreprise et des codes de conduite ont été déployés simultanément dans les parcs industriels et les entreprises d'investissement direct étranger (IDE), contribuant à créer un environnement de travail sûr, rigoureux et convivial. À ce jour, la province compte 125 équipes de sécurité autogérées et 325 comités de sécurité autogérés dans les entreprises, promouvant le rôle de l'autonomie et de l'autogestion pour garantir la sécurité et l'ordre.
D'après la pratique de mise en œuvre, il ressort que les mouvements d'émulation des « Entreprises d'excellence » et des « Agences et unités culturelles » à Quang Ninh contribuent non seulement à améliorer l'efficacité de la production, des affaires et de la réforme administrative, mais créent également un environnement de travail humain et moderne, contribuant à la mise en œuvre réussie de l'objectif de développement rapide et durable, en mettant l'humain au centre.
Source : https://baoquangninh.vn/dong-luc-cho-su-phat-trien-ben-vung-3366248.html
![[Photo] La communauté internationale félicite le Vietnam pour avoir reconnu davantage de paysages comme patrimoine culturel mondial](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/13/58ec71f73ae644bfb5bab9c99043bb7d)
Comment (0)