Недавние мероприятия по уходу за Tet продолжали привлекать внимание партии, государства, Центрального комитета Вьетнамского Отечественного Фронта , центральных и местных департаментов, министерств и отделений, а также позитивный отклик членов профсоюза, рабочих и всего общества. Благодаря этому осведомленность о мероприятиях по уходу за Tet профсоюзов в обществе и бизнес-сообществе изменилась в положительную сторону.
 |
| В рамках проекта «Путешествие профсоюзов весной 2024 года» более 300 000 членов профсоюзов и работников вернутся в свои родные города, чтобы отпраздновать Тет. |
Согласно сообщениям с мест и подразделений, по случаю Лунного Нового года 2024 года более 10,5 миллионов членов профсоюзов и работников воспользовались услугами по уходу четырех уровней профсоюзов с общим бюджетом более 7 025 миллиардов донгов. Таким образом, по сравнению с Тет 2023 года бюджет, который профсоюзы тратят на уход за членами профсоюзов и работниками, увеличился на 15%, из которых расходы из финансовых ресурсов профсоюзов составили 3 506 миллиардов донгов; на социальную поддержку фонда ухода было выделено 3 519 миллиардов донгов, что составляет 50,1%.
Видно, что 2023 год — особенно трудный год для бизнес-сообщества. Однако внимание профсоюзов, партийных комитетов и местных органов власти побудило большинство крупных предприятий координировать работу по организации программ Tet и Spring для работников.
Недавняя программа «Профсоюзное путешествие к Тет-2024» поддержала покупку билетов на поезд, автобус и самолет, чтобы почти 300 000 членов профсоюза и работников смогли вернуться домой, чтобы отпраздновать Тет и вовремя вернуться на свои предприятия, при этом общая сумма поддержки составила более 106 миллиардов донгов, что действительно стало значимой и практической деятельностью, способствующей стабилизации рабочей силы предприятий после Тет. Согласно отчету Департамента трудовых отношений ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ), в первый рабочий день Года Дракона, 15 февраля (т. е. 6 января), около 92% предприятий и работников вернулись к производству и работе.
Нельзя отрицать усилия и преданность профсоюзной организации заботе о рабочих. Однако следует также признать, что некоторые населенные пункты все еще медленно реализуют мероприятия по уходу, а координация все еще неуклюжа. Уровень ухода, применяемый в настоящее время, не подходит для многих населенных пунктов, хотя мероприятия по уходу были возобновлены, уровень невысок, количество невелико. Способ реализации некоторых новых мероприятий, первое присутствие организации все еще неудобен, результаты не соответствуют ожидаемым. Одной из причин ограничений является то, что производственная и деловая ситуация многих предприятий еще не полностью восстановилась, что влияет на мобилизацию ресурсов; рабочая нагрузка по уходу за Тет очень велика, требуя одновременной реализации, многие мероприятия реализуются впервые, в то время как сила профсоюзных кадров все еще мала, не говоря уже о том, что некоторые профсоюзные кадры все еще «боятся» внедрять новые способы ведения дел...
Возвращаясь к первым шести месяцам 2023 года, во всей стране насчитывается полмиллиона рабочих и рабочих, чьи рабочие места и доходы были затронуты; среди них многие рабочие по-прежнему сталкиваются со многими ежедневными трудностями. То, о чем по-прежнему заботятся профсоюзные организации и профсоюзные функционеры, и чего хочет большинство рабочих, заключается в том, чтобы забота о духовной и материальной жизни рабочих и рабочих не ограничивалась только Тет и Месяцем рабочих. Поэтому, чтобы лучше заботиться о членах профсоюзов и рабочих, нам нужно больше поддержки, больше участия и больше решимости со стороны всей политической системы, партийных комитетов на всех уровнях, бизнес-сообщества и всего общества.
Для этого необходимо иметь систему правовой политики и синхронную систему социального обеспечения от центрального до местного уровня, от общества до предприятий. Помимо представления интересов работников в коллективных переговорах и подписания коллективных трудовых соглашений, профсоюзам необходимо уделять больше внимания, консультировать и координировать действия с местными партийными комитетами и органами власти, участвуя в построении системы местной правовой политики для создания общей основы для работников...
Источник
Комментарий (0)