Государственные служащие, направленные на учебу, должны возместить 100% стоимости обучения, если они подвергнутся дисциплинарному взысканию и будут вынуждены уволиться с работы.

Государственные служащие, проходящие последипломное обучение, обязаны отработать не менее трех часов, в течение которых они были направлены, и должны компенсировать расходы, если они бросают учебу, увольняются с работы или подвергаются дисциплинарному взысканию и вынуждены уволиться.

Заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь подписал и издал Указ правительства № 171/2025, регулирующий подготовку и повышение квалификации государственных служащих.

Постоянный заместитель премьер-министра Нгуен Хоа Бинь. (Фото: ВГП)

Правительство устанавливает, что государственные служащие, впервые направляемые на послевузовскую подготовку, не должны быть старше 45 лет на момент направления, а не 40 лет, как раньше.

Кроме того, государственные служащие должны иметь не менее 3 лет опыта работы, не менее 2 лет подряд с хорошими показателями эффективности перед направлением на обучение и специальность, соответствующую занимаемой должности.

После завершения программы обучения государственные служащие должны взять на себя обязательство исполнять свои обязанности и оказывать государственные услуги в направившем их учреждении или подразделении в течение как минимум трехкратного срока обучения вместо двухкратного, как раньше.

Государственные служащие, направленные на послевузовское обучение за счет государственного бюджета или за счет средств учреждений и подразделений, обязаны возместить расходы на обучение в следующих случаях: добровольное оставление учебы или увольнение с работы в период обучения; привлечение к дисциплинарной ответственности и принуждение к увольнению; невыдача учебным заведением свидетельства об окончании обучения; завершение обучения и получение свидетельства об окончании обучения, но увольнение с работы, привлечение к дисциплинарной ответственности и принуждение к увольнению до отбытия установленного срока.

В Постановлении четко указано, что расходы на компенсацию включают в себя плату за обучение и другие расходы на курс обучения, за исключением заработной платы и надбавок (если таковые имеются).

Те, кто добровольно бросает учебу или увольняется с работы в период обучения, подвергается дисциплинарному взысканию и вынужден уволиться с работы или не получает ученую степень, должны будут возместить 100% расходов.

Размер компенсации государственным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности и уволенным до отбытия установленного срока, рассчитывается по формуле: S = F/T1 x (T1 - T2).

Где: S — стоимость компенсации; F — общая стоимость, выплачиваемая агентством или подразделением, направляющим государственных служащих на обучение, в соответствии с фактической стоимостью на 1 человека, проходящего курс обучения; T1 — необходимое время для выполнения задач и общественных обязанностей после завершения курса обучения (или курсов обучения), рассчитанное в округленных месяцах; T2 — время для выполнения задач и общественных обязанностей после обучения, рассчитанное в округленных месяцах.

Правительство привело пример: государственный служащий А был направлен своим агентством на 2-летнее (24 месяца) обучение в магистратуре, что обошлось в 60 миллионов донгов. Согласно обязательству, г-н А должен был проработать не менее 72 месяцев после окончания учебы. После окончания учебы г-н А проработал в агентстве 24 месяца. После этого г-н А добровольно уволился.

Расходы на обучение, которые должен возместить г-н А, составляют: S = 60 миллионов донгов/72 месяца x (72 месяца - 24 месяца) = 40 миллионов донгов.

Случаи освобождения или уменьшения компенсационных расходов

Правительство также предусматривает два случая, когда компенсация расходов на обучение не требуется.

Одним из них является государственный служащий, направленный на послевузовское обучение, но не получивший ученую степень из-за серьезной болезни, стихийных бедствий и эпидемий, подтвержденных компетентными органами.

Во-вторых, их направляют на последипломное обучение, но затем компетентный орган принимает решение о мобилизации, ротации, командировании или переводе работы в другое агентство (но оно по-прежнему относится к системе агентств Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций на центральном, провинциальном и общинном уровнях).

В случае, если госслужащий является женщиной или представителем этнического меньшинства, каждый год службы (исключая время службы после обучения) рассчитывается как уменьшение на 1,5% стоимости компенсации. В случае, если госслужащий не является женщиной или представителем этнического меньшинства, каждый год службы (исключая время службы после обучения) рассчитывается как уменьшение на 1% стоимости компенсации.

Согласно нормативным актам, в течение 120 дней со дня получения решения о возмещении расходов на обучение от компетентного органа государственные служащие обязаны произвести оплату в полном объеме.

Компенсационные расходы выплачиваются агентству или подразделению, оплатившему курс обучения, в установленном порядке.

В случае невыполнения государственным служащим своих обязанностей в установленном порядке или в случае, если управляющий орган и государственный служащий не могут прийти к соглашению о компенсации расходов на обучение, заинтересованные стороны имеют право подать жалобу или иск в соответствии с положениями закона.

Совет по пересмотру компенсаций будет играть консультативную роль, помогая руководителю агентства по управлению государственными служащими или агентства или подразделения, назначенного для управления государственными служащими, рассматривать дела, требующие компенсации, и рекомендовать уровень компенсации.

Источник: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-100-chi-phi-neu-bi-ky-luat-buoc-thoi-viec-5052153.html