Это одно из примечательных положений Постановления правительства 172/2025, регулирующего обращение с кадрами и государственными служащими и их дисциплинарное воздействие; вступает в силу с 1 июля.
Правительство заявило, что после вступления в силу Закона об организации местного самоуправления местное самоуправление было переведено с трехуровневого на двухуровневое, поэтому некоторые действующие положения о дисциплинарных мерах, касающиеся уровней районов и коммун, больше не актуальны.
Таким образом, процесс внедрения положений о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих сопряжен с некоторыми проблемами, которые необходимо пересмотреть для обеспечения последовательности.
Указ дополняет конкретные положения о нарушениях, которые учитываются для смягчения или ужесточения дисциплинарного взыскания.
В случае нарушения, сопровождающегося одним или несколькими из следующих обстоятельств, уровень дисциплинарного взыскания будет снижен:
Активно сообщайте о нарушениях, добровольно принимайте на себя личную ответственность за недостатки и нарушения, а также принимайте дисциплинарные меры, соразмерные содержанию, характеру и серьезности нарушения, до и во время процесса проверки и надзора.
Проактивно предоставляйте информацию, записи, документы, а также полно и честно высказывайте свое мнение о других нарушителях.
Активно пресекать нарушения, активно участвовать в профилактике правонарушений, добровольно сдавать коррупционные активы, возмещать ущерб и устранять последствия, причиненные самим собой.
В случае нарушения, сопровождающегося одним или несколькими из следующих обстоятельств, уровень дисциплинарного взыскания будет повышен:
Неисполнение требования органа, организации или подразделения о рассмотрении, неустранение недостатков и нарушений. Недопущение недостатков и нарушений добровольно, форма взыскания несоразмерна содержанию, характеру и уровню нарушения; причинение материального ущерба, подлежащего возмещению, но не возмещение ущерба, неустранение последствий или устранение их не в соответствии с требованиями компетентного органа, невозвращение добровольно денежных средств и имущества, возникших в результате нарушения.
Обход, препятствование, воспрепятствование процессу проверки, надзора, экспертизы, аудита, расследования, преследования, суда и исполнения приговора. Покрытие нарушителей; угрозы, репрессии и месть тем, кто борется, разоблачает, дает показания или предоставляет документы и доказательства нарушений.
Организованные нарушения, организаторство, предоставление ложной информации и отчетов, воспрепятствование другим лицам в предоставлении доказательств нарушений, сокрытие, изменение, уничтожение доказательств, создание поддельных документов, записей и доказательств.
Использование своего положения, власти, чрезвычайного положения, стихийного бедствия, пожара или эпидемии для осуществления политики социального обеспечения, национальной обороны и безопасности в личных целях. Принуждение, мобилизация, организация или содействие другим в совершении нарушений.
Правительство также устанавливает, что срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности — это период, по истечении которого кадровые работники, государственные служащие, а также лица, находящиеся на пенсии или в отставке, совершившие нарушения, не будут подвергаться дисциплинарному взысканию.
Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с момента совершения проступка до момента вынесения компетентным органом письменного уведомления о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.
В случае совершения нового проступка в течение установленного срока исчисления срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности за старый проступок исчисляется заново с момента совершения нового проступка.
Сроком давности привлечения должностных лиц и государственных служащих к дисциплинарной ответственности является период с момента обнаружения проступка должностного лица или государственного служащего до принятия уполномоченным органом решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Срок рассмотрения дисциплинарного производства не должен превышать 90 дней; в случаях, когда обстоятельства дела осложнены и требуют дополнительной проверки и расследования, срок рассмотрения дисциплинарного производства может быть продлен, но не должен превышать 150 дней.
Источник: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-giam-nhe-muc-ky-luat-neu-tu-giac-nop-tai-san-tham-nhung-5052152.html
Комментарий (0)