Расстановка и назначение персонала должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго.
В документе четко указано, что на основании политики, изложенной в Заключении № 09-KL/TW от 24 ноября 2024 года Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления № 18-NQ/TW; во исполнение Документа № 141/KH-BCĐTKNQ18 от 6 декабря 2024 года Правительственного руководящего комитета по плану ориентации по упорядочению и оптимизации организационного аппарата Правительства, Министерство внутренних дел просит министерства, отрасли и местные органы власти обратить внимание на ряд положений, связанных с упорядочением и организацией кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам (CBCCVC), при разработке Проекта упорядочения административного аппарата.
Соответственно, необходимо обеспечить формирование команды государственных служащих с разумной численностью и структурой, а также качествами и возможностями, которые будут соответствовать требованиям каждого агентства, организации и подразделения в новый период.
(Иллюстрация)
В частности, оптимизация аппарата, связанная с реструктуризацией штата государственных служащих, должна гарантировать, что она не повлияет на реализацию политических задач в соответствии с функциями и задачами агентства, организации и подразделения; повысить эффективность и результативность деятельности нового агентства, организации и подразделения, особенно задач, связанных с обслуживанием людей и предприятий. Провести хорошую пропагандистскую, политическую и идеологическую работу, создать консенсус и единство среди персонала государственных служащих при реализации договоренности; повысить ответственность за подачу примера кадрам и членам партии, особенно членам партии, занимающим руководящие и управленческие должности, в реализации политики партии и государства по организации и оптимизации аппарата; обратить внимание на режим и политику для государственных служащих после организации в соответствии с положениями и оперативно решать их.
«При разработке плана упорядочения и рационализации аппарата министерствам, ведомствам и местным органам власти необходимо в срочном порядке разработать план упорядочения и распределения государственных служащих и работников бюджетной сферы, в первую очередь руководителей, менеджеров и руководителей учреждений, организаций и подразделений; разработать конкретную дорожную карту по упорядочению численности государственных служащих и работников бюджетной сферы в целях обеспечения соблюдения общих положений и в соответствии с функциями и задачами вновь образованных учреждений, организаций и подразделений после упорядочения», - говорится в официальном сообщении МВД.
В принципе необходимо обеспечить всестороннее руководство парткома и партийных организаций по расстановке и назначению кадров в соответствии с партийными уставами и законом. Государственные служащие должны строго выполнять задание организации и решение компетентного органа. Руководитель парткома, учреждения, организации и местности должен нести ответственность за расстановку и назначение государственных служащих, находящихся в их подчинении, обеспечивая выполнение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального Комитета.
Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго; обеспечивая демократию, гласность, прозрачность, принципы и конкретные критерии, в соответствии с практическим положением кадров и потребностями каждого министерства, отрасли и местности; при этом следует уделять внимание расстановке и использованию кадров с выдающимися способностями, ответственностью и преданностью делу, отвечающих требованиям задач в новой ситуации.
Увязка расстановки и реорганизации кадров с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией штата каждого учреждения, организации и подразделения; рассмотрение и оценка качества кадрового состава каждого учреждения, организации и подразделения на основе требований должностей в новом учреждении, организации и подразделении для проведения расстановки и реорганизации кадров, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации штата.
В документе также четко указано, что отбор, расстановка и назначение лидеров и руководителей должны основываться на их способностях, сильных сторонах, престиже, опыте работы и конкретных результатах работы в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно для руководителя. В то же время необходимо обеспечить стандарты званий в соответствии с положениями партии и законом, в сочетании со структурой и планированием партийного комитета, чтобы хорошо подготовить кадровую работу партийных съездов всех уровней к XIV Национальному съезду партии.
В частности, обратить внимание и полностью и оперативно внедрить режимы и политику для государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с постановлениями Правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти, обеспечив, чтобы по истечении 5 лет было завершено трудоустройство уволенных государственных служащих и работников государственных учреждений, а управление и использование фонда заработной платы осуществлялось в соответствии с общими требованиями Политбюро во вновь созданных учреждениях, организациях и подразделениях после трудоустройства (с даты утверждения проекта компетентным органом).
Количество заместителей руководителя подразделения, образованного в результате такого распоряжения, может быть больше установленного регламентом.
Должности, находящиеся под управлением Политбюро и Секретариата, будут рассматриваться и решаться Политбюро и Секретариатом в соответствии с их полномочиями.
С должностями, управляемыми партийными комитетами, партийными организациями, руководителями, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией провинций, агентствами на уровне министерств, агентствами при правительстве, народными комитетами провинций и городов центрального подчинения, а также объединенными и консолидированными агентствами, организациями и подразделениями, активно разрабатывать планы по организации и назначению кадров для обеспечения принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов организации и назначения государственных служащих, упомянутых выше, в соответствии с ориентацией для руководителей агентств, организаций и подразделений.
Соответственно, на основе практических условий и стандартов, кадрового потенциала, коллективное руководство министерства, отрасли и населенного пункта принимает решение о выборе руководителя, который соответствует требованиям задач нового агентства, организации или подразделения после заключения соглашения; выбранный персонал может находиться как внутри, так и за пределами агентств, организаций или подразделений, которые объединяются или консолидируются в это новое подразделение.
В случае, если руководитель агентства, организации или подразделения, осуществляющего слияние, не сможет продолжить работу в качестве руководителя, он/она будет назначен на смежную подчиненную должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационной структуре.
В отношении заместителей руководителей коллегиальное руководство министерства, отрасли, территориального органа, исходя из фактической численности заместителей руководителей учреждения, организации, подразделения, осуществляющих слияние или присоединение, принимает решение о назначении их заместителями руководителей вновь создаваемого учреждения, организации, подразделения после слияния или о переводе их в другое учреждение, организацию, подразделение в соответствии с характером выполняемых задач и возможностями персонала.
В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть больше нормативной. Министерствам, отраслям и местностям в течение 5 лет (со дня утверждения Проекта уполномоченным органом) разработать план сокращения численности заместителей по общему нормативному акту.
Для государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности, министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из их функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, должны предложить план реорганизации и назначения государственных служащих в соответствии с задачами, которые они выполняли до слияния или объединения; в случае, если у них больше нет задач, они могут быть назначены в другие агентства, организации или подразделения, которые соответствуют их опыту и профессии, или определить политику и режимы в соответствии с постановлениями правительства.
В ближайшее время предельная численность персонала вновь создаваемых агентств, организаций и подразделений не должна превышать общей численности государственных служащих и работников государственных учреждений, имевшихся до слияния или присоединения. Министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения персонала в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 05 лет (со дня одобрения Проекта уполномоченным органом).
После реализации организационной реструктуризации министерства, отрасли и местные органы власти планируют обучать, развивать и повышать профессиональную квалификацию и навыки персонала для удовлетворения политических потребностей учреждений, организаций и подразделений в новой ситуации; пересматривать и упорядочивать фонд оплаты труда в случаях, когда он не соответствует требованиям задач и не обладает чувством ответственности.
Источник
Комментарий (0)