L'examen, l'évaluation et la classification des organisations et des membres du Parti en fin d'année constituent une solution importante pour améliorer la capacité de leadership et la force de frappe des organisations de base du Parti (OSP), ainsi que la qualité des membres. Cependant, comment rendre ce travail réellement concret et ne plus être une simple formalité demeure une question cruciale.
Révision pour « s'auto-réfléchir, s'auto-corriger »
Le Comité provincial du Parti de Binh Thuan compte 463 organisations de base du Parti, totalisant 41 782 membres. Ces dernières années, l'évaluation et la classification des organisations et des membres du Parti dans la province ont toujours été menées avec sérieux et systématiquement par les comités et les membres du Parti. Les organisations et les membres du Parti dans toute la province suivent scrupuleusement les instructions du Comité central et du Comité provincial du Parti pour mener à bien cette tâche. Par conséquent, l'exigence générale lors de l'évaluation et de la classification de fin d'année est de surmonter la situation de considération, d'évitement, de peur du conflit, de « voir le bien sans se défendre, de voir le mal sans se battre » ; d'identifier et de définir clairement les signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » afin de les corriger et de les surmonter ; Français Utiliser les résultats de l'examen collectif comme base pour l'examen individuel et vice versa, utiliser les résultats de l'examen individuel pour compléter et compléter l'examen collectif... En examinant et en évaluant la classification des organisations du Parti et des membres du Parti de manière objective et substantielle, cela a aidé chaque membre du Parti dans la province à avoir la conscience de « l'auto-examen et de l'autocorrection », s'efforçant ainsi de pratiquer, de cultiver et de mieux exécuter les tâches assignées. Au cours du mandat 2020-2025, chaque année, plus de 87 % des organisations de base du Parti et plus de 92 % des comités de base du Parti ont bien ou mieux accompli leurs tâches, dépassant de 12 % l'objectif fixé par la résolution du congrès provincial du Parti. En moyenne, le taux annuel de satisfaction des critères d'excellente exécution des tâches pour les organisations de base du Parti est de 13 %, et pour les comités de base du Parti de 14,2 %.
Cependant, dans la réalité, de nombreux comités, organisations et membres du Parti ne prennent pas pleinement conscience de l'importance de ce travail, ce qui conduit parfois à une mauvaise préparation des évaluations collectives et individuelles. Le processus d'évaluation manque de profondeur et n'aborde pas directement la question. L'évitement, la déférence, la peur du conflit et la volonté de « se faciliter la vie et celle des autres » persistent dans certains endroits. On retrouve même des cas où l'on reprend le rapport de l'année précédente et le « copie » dans le rapport de l'année en cours, ce qui signifie que les avantages et les inconvénients d'une année se transmettent d'une année à l'autre. De plus, dans certains endroits, les évaluations collectives ne sont pas liées à la responsabilité individuelle ; l'évaluation de fin d'année est l'occasion de « salir » la réputation des autres, de creuser et d'exprimer des points de vue… mais sans que cela soit constructif pour la personne critiquée. Et il y a une réalité dans laquelle de nombreux endroits « tombent » en se concentrant uniquement sur l'examen de la performance des tâches professionnelles mais en accordant peu d'attention à l'examen de l'idéologie, des qualités morales et du mode de vie, de sorte que la détection et la prévention des signes de dégradation de l'idéologie politique , de la moralité, du mode de vie et des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » ne sont pas opportunes...
Améliorer le contenu du travail de révision et de classification
Début octobre, le Comité exécutif central a publié le règlement n° 124-QD/TW relatif à l'évaluation annuelle et à la classification qualitative des collectifs et des individus au sein du système politique. Ce règlement remplace le règlement n° 132-QD/TW du 8 mars 2018. Il vise à promouvoir l'esprit d'autocritique et de critique, l'autoréflexion et l'autocorrection, à identifier les points forts à développer, les limites et les lacunes à surmonter ; à détecter et prévenir proactivement les signes de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation », de corruption, de gaspillage et de négativité, à contribuer à l'amélioration des capacités de leadership et de la combativité des organisations, des cadres et des membres du Parti, et à bâtir un Parti propre et fort. Il vise également à sensibiliser et responsabiliser les comités, les organisations, la direction collective, les organisations, les agences et les unités du Parti, en particulier les responsables, les cadres et les membres du Parti ; à garantir l'honnêteté, l'impartialité, l'objectivité et la transparence, et à obtenir des résultats concrets. L'évaluation des membres du Parti vise à clarifier les résultats obtenus, les lacunes, les faiblesses, les limites, les causes, les solutions et le temps nécessaire pour les surmonter. Le Règlement insiste notamment sur l'importance de se baser sur les résultats de l'évaluation et de la classification collectives pour déterminer le niveau de classification des unités subordonnées et des individus ; de se baser sur les résultats de l'évaluation et de la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour l'interconnexion de l'évaluation et de la classification de la qualité des membres du Parti ; ainsi, de disposer des bases pour élaborer des critères d'évaluation et de classification visant à réduire la qualité et à augmenter la quantité grâce à des produits spécifiques, garantissant ainsi l'objectivité et l'équité de l'évaluation et de la classification. Parallèlement, les bases de l'évaluation, de l'évaluation et de la classification du contenu doivent être complétées par : l'exemplarité, le sens de l'organisation et de la discipline, la culture de la communication, le style de travail et les manières des individus ; l'esprit d'innovation, le dynamisme et la créativité au service du bien commun, conformément aux règlements du Bureau politique .
Français Lors de la conférence nationale en ligne pour diffuser et mettre en œuvre les nouveaux documents du Comité central sur le travail de construction et d'organisation du Parti, tenue le 16 novembre, la camarade Truong Thi Mai, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'organisation, a souligné : Depuis le début du mandat, le Comité exécutif, le Politburo et le Secrétariat du Parti central ont publié de nombreux documents sur le travail du personnel, visant à « clore » les questions liées à ce travail, y compris le règlement n° 124 de 2023 pour surmonter les limitations lors de la mise en œuvre du règlement n° 132. Concernant la portée et les sujets d'application, le règlement 124 définit clairement qu'il est réservé aux comités du Parti, aux organisations du Parti, à la direction collective, à la gestion, aux organisations, aux agences, aux unités et aux individus du système du Parti ; tandis que le système d'État est soumis à la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics.
Le Secrétariat permanent a demandé que, lors de la mise en œuvre du Règlement n° 124, il soit nécessaire de maintenir l'esprit d'autocritique, de critique, d'auto-examen et d'autocorrection, et de prévenir proactivement les erreurs et les violations, plutôt que d'attendre les conséquences pour les traiter ensuite. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer le contenu du travail d'évaluation, d'autocritique et de critique.
Actuellement, les agences, unités et localités du système politique se préparent à l'évaluation de fin d'année. Pour que le règlement n° 124-QD/TW soit pleinement efficace, chaque membre et cellule du Parti doit préparer soigneusement le contenu de l'évaluation et éviter toute négligence. Pour ce faire, il est nécessaire d'étudier attentivement les documents guidant l'évaluation, conformément à l'ordre et aux procédures appropriés, tout en promouvant un rôle pionnier et exemplaire en matière d'autocritique et de critique. Ce n'est qu'à cette condition que le travail d'évaluation et de classification des membres et des cellules du Parti sera sérieux, substantiel et hautement efficace.
« L'examen, l'évaluation et la classification doivent être menés dans un esprit de solidarité et non de compromis. Il faut prêter attention aux qualités politiques, à l'éthique, au mode de vie, au leadership et aux méthodes de gestion, et s'orienter vers une gestion axée sur la production, les résultats, les produits concrets, les capacités et l'efficacité », a souligné la camarade Truong Thi Mai, membre du Bureau politique, membre permanent du Secrétariat et cheffe de la Commission centrale d'organisation, lors de la Conférence nationale en ligne visant à diffuser et à mettre en œuvre les nouveaux documents du Comité central sur la construction et l'organisation du Parti.
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