Les ouvriers de Kim Long Motor Hue Joint Stock Company vérifient les matières premières.

Déficit en ressources humaines

Hué a enregistré des chiffres positifs dans tous les secteurs. L'indice de production et la valeur de la production industrielle ont généralement progressé d'année en année. Certains secteurs ont fait forte impression, notamment l'industrie automobile, un secteur considéré comme réservé aux grands centres industriels comme Hô-Chi-Minh -Ville ou Hai Phong. Les industries du textile, des fibres et des aliments transformés ont également connu une croissance constante, contribuant à rapprocher l'industrie de Hué d'une chaîne de production plus moderne. Cependant, derrière ces chiffres impressionnants se cachent des préoccupations concernant les ressources humaines, notamment le personnel technique qualifié et l'accès aux nouvelles technologies.

Selon une enquête menée auprès des parcs industriels de la région, jusqu'à 42 % des entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter des techniciens pour répondre aux besoins de leurs postes. Ces difficultés sont dues au manque de main-d'œuvre qualifiée, qu'il s'agisse de l'utilisation de systèmes automatisés, de la maîtrise des technologies numériques ou de la maîtrise des langues étrangères dans un environnement de travail multinational. Les entreprises souhaitent se développer, mais craignent de ne pas trouver les ressources humaines adéquates. C'est un paradoxe si l'on considère le rôle de la formation, pourtant considérée comme un atout de Hue.

Équipement d'exploitation à l'usine d'assemblage automobile Kim Long Motor Hue

M. Nguyen Tien Hau, directeur général adjoint de la société par actions Hue Textile and Garment, a déclaré : « La main-d'œuvre locale est actuellement majoritairement peu ou pas qualifiée. Par ailleurs, recruter des ressources humaines hautement qualifiées, capables d'utiliser des machines et équipements modernes pour répondre aux exigences de production à l'ère numérique, n'est pas chose aisée. » « Recruter des ouvriers locaux du textile n'est pas difficile, mais trouver du personnel technique maîtrisant les technologies modernes est une autre affaire », a-t-il expliqué.

Hué est un important centre d'éducation et de formation des Hauts Plateaux du Centre, avec son système universitaire et ses nombreux collèges et lycées techniques. Chaque année, ces établissements fournissent au marché du travail des milliers de bacheliers et d'ingénieurs dans les domaines de la mécanique, de l'électricité, de l'électronique, de l'automatisation et des technologies de l'information. Selon les responsables du Département des sciences et technologies, la plupart des diplômés ont encore un bagage théorique important, manquent de compétences pratiques et n'ont jamais été exposés à un environnement de production réel. Il en résulte un écart important entre les apprenants et les besoins du marché du travail moderne.

Un autre défi, peut-être encore plus grand, est la « fuite des cerveaux ». Un nombre important d'excellents étudiants et d'ingénieurs hautement qualifiés ont quitté Hué après l'obtention de leur diplôme pour chercher des opportunités de carrière dans les grandes villes ou à l'étranger. Les bas salaires, le manque d'environnement de travail dynamique et l'absence de grandes entreprises technologiques à Hué en sont les principales raisons. Bien que la ville ait mis en place plusieurs politiques préférentielles pour attirer les talents et les experts dans le domaine technologique, elles se sont avérées inefficaces.

Créer le bon écosystème

Les ressources humaines sont au cœur de toute stratégie de développement. Pour un cycle de croissance durable, il est indispensable de commencer par des collaborateurs expérimentés, des techniciens expérimentés, des esprits constamment innovants et un environnement de travail suffisamment attractif pour les fidéliser.

La municipalité de Hué a pris des mesures pour renforcer les liens entre les écoles, les entreprises et les politiques de gestion. L'une des orientations privilégiées est le modèle de formation par commandes, centré sur les besoins pratiques. Les programmes de formation en alternance sont également encouragés : les étudiants suivent non seulement des cours en classe, mais effectuent également des stages en usine et en atelier dès la deuxième ou la troisième année.

La ville affiche également de grandes ambitions, notamment la mise en œuvre de la « Stratégie de développement de l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030 et de la Vision à l'horizon 2050 ». Ce secteur requiert non seulement d'importants capitaux, mais aussi des technologies et des ressources humaines de haut niveau. L'Université de Hué est chargée de la mise en œuvre de ce plan, en se concentrant sur la construction de laboratoires de microprocesseurs, la modernisation de centres de pratique technique et l'établissement de liens de coopération avec des entreprises technologiques nationales et étrangères.

Selon le Conseil d'administration des zones économiques et industrielles de la ville, les infrastructures de ce secteur font l'objet d'investissements massifs et des politiques préférentielles se concrétisent progressivement. Reste à savoir comment créer une connexion harmonieuse entre les trois « maillons » : écoles, entreprises et politiques. Un écosystème de ressources humaines de pointe ne peut se développer que si ces trois composantes convergent et se coordonnent étroitement.

Le vice-président du Comité populaire de la ville de Hué, M. Phan Quy Phuong, a souligné : « Nous voulons non seulement construire une usine moderne, mais aussi former des personnes modernes. La ville de Hué crée un environnement de travail professionnel et attractif pour retenir les talents et inciter les entreprises à investir à long terme. »

D'un point de vue politique, attirer les grandes entreprises technologiques à investir à Hué pourrait constituer un levier important. En implantant des usines et des centres de recherche localement, les grandes entreprises apporteront un écosystème porteur, des filières de formation spécialisées et des perspectives de carrière claires. Cela motivera les jeunes à rester, à développer leur carrière et à contribuer à leur pays. Parallèlement, un mécanisme clair est nécessaire pour mettre en œuvre des programmes de formation de haute qualité, encourageant les universités à coopérer plus librement avec les entreprises.

Article et photos : Quynh Vien

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html