Aperçu de la réunion – Photo : LE MINH
Le matin du 12 décembre, lors de la réunion, M. Le Minh Dao, directeur du Département des affaires intérieures de Ha Tinh , a déclaré qu'actuellement à Ha Tinh, la situation d'excédent et de pénurie d'enseignants locaux persiste.
En conséquence, les localités du nord de la province disposent de centaines d’enseignants excédentaires, tandis que les localités du sud de la province manquent d’un grand nombre d’enseignants.
La pénurie d'enseignants se produit principalement au niveau du collège et du lycée, c'est pourquoi les délégués ont suggéré que le Département provincial des affaires intérieures ait des solutions spécifiques pour équilibrer les enseignants entre les localités dans les temps à venir.
La déléguée Nguyen Thi Nhuan a demandé si, dans certains districts du nord de la province, il y avait actuellement un surplus de plus de 600 enseignants, tandis que dans les districts du sud, la pénurie était grave. Quelle est donc la solution pour transférer les enseignants de manière appropriée ?
Le directeur du Département de l'Intérieur de Ha Tinh a déclaré qu'actuellement, certaines localités, comme les villes de Ha Tinh et de Ky Anh, affichent un nombre moyen d'élèves par classe élevé, mais qu'il n'existe pas de réserve d'enseignants. Par conséquent, pour remédier à cette situation, le Comité populaire provincial demande aux agences et aux unités de se concentrer sur la gestion et l'utilisation efficace des enseignants affectés, ainsi que sur la révision, l'équilibrage et le détachement d'enseignants afin de garantir un niveau de service raisonnable.
Les localités qui manquent encore d'enseignants mais qui n'ont pas encore transféré ou détaché de personnel d'autres localités sont autorisées à recruter sous contrat pour assurer l'enseignement.
Le Comité populaire provincial de Ha Tinh dirige actuellement le recrutement d'enseignants supplémentaires et les transferts pour garantir la pertinence.
En plus du recrutement de contrats temporaires, une répartition des étudiants doit être organisée pour garantir un ratio étudiants correspondant, adapté au nombre d'enseignants dans cette zone.
Le directeur du département des affaires intérieures de Ha Tinh a également expliqué que l'attribution flexible des postes d'enseignants consiste à attribuer un certain nombre de postes aux localités, afin que les localités puissent organiser de manière flexible les enseignants en fonction du ratio enseignant/élève approprié conformément aux réglementations du ministère de l'Éducation et de la Formation , garantissant ainsi la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage.
La province charge actuellement les localités d’examiner le nombre d’enseignants dans la région afin de déterminer l’excédent et la pénurie spécifiques afin que, d’ici janvier 2025, elles puissent conseiller sur le transfert et l’affectation appropriés des enseignants pour surmonter la situation d’excédent et de pénurie dans certains endroits.
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