La bonne nouvelle est arrivée le même après-midi ensoleillé à Tokyo, où s'est déroulé un événement avec de nombreuses choses spéciales : le Forum de coopération du travail Vietnam-Japon.
Il s'agit du premier forum national sur le travail organisé à l'étranger et organisé au Japon, où vivent et travaillent plus de 500 000 Vietnamiens, dont 350 000 travailleurs vietnamiens.
Selon le programme, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a prononcé le discours d'ouverture du Forum et après que le Premier ministre Pham Minh Chinh a prononcé son discours, le ministre a quitté l'événement, accompagnant le Premier ministre pour assister à des entretiens avec le Premier ministre japonais Kishida Fumio.
Dès la fin de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a immédiatement demandé au Premier ministre la permission de revenir au Forum pour « apporter de bonnes nouvelles » à partager avec des centaines de travailleurs vietnamiens au Japon.
La bonne nouvelle vient d'être annoncée par les chefs de gouvernement du Vietnam et du Japon lors de leurs entretiens : organiser dès que possible un test de compétences spécifique au Vietnam.
Concernant l'examen des compétences spécifiques, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que c'était sa « douleur » lorsque le Vietnam et le Japon ont officiellement signé un mémorandum de coopération sur le cadre juridique pour mettre en œuvre le programme des « travailleurs qualifiés spécifiques » en 2019, mais depuis lors, cela n'a pas été mis en œuvre.
Bien que le Vietnam soit depuis longtemps le pays qui accueille le plus grand nombre de stagiaires au Japon, un paradoxe se produit : les travailleurs vietnamiens doivent dépenser davantage pour se rendre au Cambodge et en Indonésie afin de passer l'examen d'entrée au Japon. Bien que ce nombre soit modeste, il inquiète néanmoins le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
C'est pourquoi, lors du voyage accompagnant le Premier ministre Pham Minh Chinh au Japon cette fois-ci, le ministre Dao Ngoc Dung a profité de l'occasion pour discuter immédiatement avec le ministre de la Justice du pays voisin Koizumi Ryuji pour promouvoir la résolution de ce goulot d'étranglement.
Cet effort a porté ses fruits lorsque les dirigeants des deux pays ont convenu d'organiser un test de compétences spécifique au Vietnam dans les meilleurs délais. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales prévoit de fixer un calendrier pour début 2024.
En outre, pour prendre soin d'une partie de la main d'œuvre du secteur à but non lucratif, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que le Vietnam dépenserait de l'argent pour que tous les travailleurs des districts pauvres qui choisissent d'aller au Japon, ou dans n'importe quel pays, soient complètement exemptés de toutes les dépenses, de la formation, de l'enseignement des langues étrangères, de la prise en charge des procédures de sortie à la création de conditions d'emploi lors du retour au pays.
Parallèlement aux relations entre le Vietnam et le Japon, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que la coopération en matière de développement des ressources humaines entre les deux pays a obtenu des résultats très encourageants, démontrés dans trois domaines majeurs : le travail, la formation professionnelle et l'éducation, et le développement du système de sécurité sociale.
Dans ce document, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné l'orientation du Vietnam vers un pays pionnier en matière de sécurité sociale et d'emploi durable, afin que personne ne soit laissé pour compte.
Dans le domaine de la coopération dans le domaine du travail, le ministre a estimé que le Vietnam se développe assez rapidement avec environ 350 000 travailleurs vietnamiens travaillant au Japon, se classant au premier rang parmi 15 pays ayant des travailleurs travaillant ici.
Mais la bonne nouvelle ne réside pas seulement dans la croissance quantitative, mais surtout dans l'amélioration qualitative du retour de nombreux employés au Japon. De plus, les dirigeants japonais apprécient grandement le rôle des ressources humaines que le Vietnam apporte à leur pays, en termes de quantité, de qualité et de confiance.
Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que récemment, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a coordonné l'organisation d'une discussion avec les travailleurs de retour du Japon, de Corée, de Taiwan, etc., pour écouter les idées de chacun.
Le ministre Dung et le Premier ministre Pham Minh Chinh, ministre de la Planification et de l'Investissement, ont convenu qu'après le forum au Japon, ils étudieraient et élaboreraient des politiques distinctes pour ceux qui sont revenus de l'étranger et qui souhaitent créer une entreprise.
Évoquant le parcours qui mène du statut de salarié à celui de patron, le ministre du Travail a déclaré que, dans la réalité, des personnes ont réussi. Certaines n'ont pas réussi à devenir patronnes, mais ont certainement beaucoup mûri, notamment les jeunes issus des minorités ethniques des régions reculées des districts les plus pauvres des régions montagneuses du Nord, comme Ha Giang, Yen Bai et Lao Cai.
En se référant à l'histoire lors du forum de l'Assemblée nationale, les délégués ont remis en question la question de l'équilibre entre les ressources nationales et étrangères ainsi que la prise en charge et l'entretien de la main-d'œuvre des minorités ethniques, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné que « c'est un travail qui demande beaucoup d'efforts ».
« Nous devons vraiment prendre soin d'eux, les traiter comme nos propres enfants, leur enseigner par la main, les réconforter, leur enseigner des compétences, une culture et un style de travail, afin qu'ils puissent s'intégrer et s'adapter progressivement au nouvel environnement », a partagé le ministre.
L’important, selon lui, c’est que lorsque les travailleurs reviennent, ils n’aient pas seulement de l’argent, mais aussi une nouvelle conscience, ce qui est la chose la plus précieuse.
Dans les temps à venir, le ministre du Travail a pour objectif de porter la coopération dans le domaine du travail à un nouveau niveau, en mettant l'accent sur la formation de ressources humaines de haute qualité.
« Il est temps pour le Vietnam de réduire drastiquement l'envoi de travailleurs non qualifiés, peu ou pas qualifiés à l'étranger », a souligné le ministre Dao Ngoc Dung.
Le ministre Dung a analysé le contexte actuel du Vietnam, les ressources en main d'œuvre nationale ne sont plus abondantes, les entreprises vietnamiennes ont également un grand besoin de ressources humaines.
En outre, en plus des marchés potentiels tels que le Japon, la Corée, Taiwan, le Vietnam cible également de nombreux autres marchés tels que le Canada, l'Allemagne, la Roumanie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande...
La devise du Vietnam est donc de créer les conditions et d'encourager les entreprises à exercer leurs activités de manière honnête. Le Vietnam et le Japon conviennent que si les syndicats japonais ne sont pas équitables, ils doivent être sanctionnés, et il en va de même pour les entreprises vietnamiennes qui ne pratiquent pas leurs activités de manière honnête.
« Récemment, nous avons eu affaire à de nombreuses entreprises qui ont enfreint la loi. Nombre d'entre elles ont été suspendues, leurs licences révoquées et beaucoup transférées aux services d'enquête. Certaines entreprises ont reçu des médailles, mais leurs licences ont tout de même été révoquées. Certaines voulaient même intenter des poursuites, mais j'ai dit : « Poursuivez, tout simplement ! L'esprit est la transparence », a déclaré le ministre Dao Ngoc Dung.
Selon le ministre, pour toute entreprise, la marque et les ressources humaines sont les deux facteurs les plus importants. Si les ressources humaines s'investissent pleinement, l'entreprise est vouée à la réussite. Le leader du secteur espère que les entreprises vietnamiennes et les syndicats japonais continueront de se coordonner pour surmonter les difficultés et promouvoir les points forts, afin que chacun puisse y gagner.
Le Premier ministre Pham Minh Chinh, s'exprimant lors du Forum de coopération sur le travail Vietnam-Japon, a également noté que grâce aux activités de coopération avec le Japon, le Vietnam doit avoir des orientations pratiques et réalistes, telles que le recrutement et l'envoi de travailleurs qualifiés et compétents, le désir d'apprendre, la persévérance et les efforts pour rattraper le développement de l'époque dans de nouveaux domaines tels que les semi-conducteurs et les technologies de l'information.
Le Premier ministre a également demandé aux autorités japonaises et vietnamiennes de coordonner et de créer les meilleures conditions de vie et de travail pour les travailleurs vietnamiens afin de minimiser les risques et les inégalités, afin que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.
En outre, le Premier ministre espère que les agences des deux pays se coordonneront étroitement, élimineront les goulots d'étranglement et résoudront les problèmes tels que les exonérations d'impôt sur le revenu et de taxe de résidence pour les travailleurs vietnamiens.
Le Premier ministre espère que le séjour au Japon restera un souvenir inoubliable pour les stagiaires et les travailleurs vietnamiens. Citant le dicton « Un jour de voyage, un panier de connaissances », il est convaincu que les travailleurs qui parcourent une longue distance du Vietnam au Japon gagneront en maturité, tireront pleinement parti de l'opportunité de vivre et de travailler au Japon, apprendront le style de vie japonais et une attitude professionnelle sérieuse et professionnelle, et reviendront contribuer à la construction du pays.
Partageant avec les journalistes de Dan Tri le point de vue d'une entreprise du secteur du travail, M. Le Long Son, président et directeur général d'ESUHAI Group Co., Ltd., a déclaré : « Je suis très heureux d'entendre les messages du chef du secteur du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales ».
Il s’agit d’une unité qui possède 20 ans d’expérience dans la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité du Vietnam au Japon.
Le Forum de coopération du travail Vietnam-Japon, selon M. Son, est un événement visant à « élever le niveau des travailleurs vietnamiens ».
M. Son a également partagé la réalité selon laquelle il existe de nombreux travailleurs vietnamiens au Japon dotés de bonnes compétences et d'une grande qualité, leur nombre augmente et de nombreuses personnes mûrissent progressivement. Après avoir travaillé au Japon, elles rentrent chez elles pour devenir propriétaires et gestionnaires.
Alors que les dirigeants des deux pays ont décidé d'organiser prochainement un examen de compétences spécifique au Vietnam, M. Le Long Son a déclaré qu'il s'agissait d'une « excellente nouvelle » pour les travailleurs et les entreprises vietnamiens opérant dans le secteur du travail, aidant les travailleurs à réduire les coûts et les procédures et augmentant les opportunités de travailler sur des marchés potentiels.
Auparavant, lorsque l'examen de compétences spécifiques n'avait pas lieu au Vietnam, a expliqué M. Son, de nombreux travailleurs souhaitaient travailler au Japon, mais craignaient toujours de devoir débourser de l'argent pour passer l'examen dans un autre pays. Cependant, cet examen n'offrait « aucune garantie », car il était organisé par un intermédiaire, ce qui pouvait facilement entraîner des coûts supplémentaires et des conséquences négatives.
C'est pourquoi, selon M. Son, l'organisation de cet examen doit être gérée par une agence de l'État et contrôlée pour éviter toute négativité.
Les représentants des entreprises ont recommandé au gouvernement vietnamien de se coordonner avec la partie japonaise pour organiser prochainement un examen de compétences spécifique afin de garantir la qualité et de publier toutes les informations afin que les travailleurs soient au courant.
M. Son espère que dans le contexte où le Vietnam est dans sa période de population dorée, avec une main-d'œuvre abondante, tout sera favorable, améliorant l'expertise et les compétences, envoyant des ressources humaines jeunes, qualifiées et compétentes au Japon pour étudier et travailler afin qu'elles puissent revenir pour construire le pays plus tard.
En fait, les entreprises, les industries et les services japonais s’attendent à recevoir des ressources humaines vietnamiennes non seulement en tant que simples travailleurs, mais aussi en tant que personnel doté d’expertise, de connaissances et d’une bonne éthique de travail.
Il est donc nécessaire de se concentrer sur la formation et l'équipement des travailleurs avec l'état d'esprit de « prendre le court terme pour soutenir le long terme », de travailler tout en étudiant pour améliorer les capacités professionnelles, les compétences en langues étrangères, les compétences de travail, les compétences en gestion, etc. M. Son estime que cela aidera les travailleurs à développer leur future carrière.
Les dirigeants du groupe ESUHAI espèrent que le Japon continuera à soutenir le développement et l'amélioration de la qualité des ressources humaines vietnamiennes, car ces ressources humaines contribueront au développement du Japon, s'unissant ainsi pour construire un Vietnam développé et un Japon prospère.
M. Tran Thanh Luong, président du conseil d'administration de la Société par actions internationale (TIC), a également partagé le même sentiment d'enthousiasme après avoir assisté à un forum sur la coopération du travail avec de nombreuses choses spéciales.
TIC est une entreprise de ressources humaines forte de près de 20 ans d'expérience, dont le principal marché d'approvisionnement est le Japon. À ce jour, elle a envoyé des milliers de stagiaires au Japon pour des stages techniques.
Selon M. Luong, dans le processus d'organisation des activités d'envoi de travailleurs à l'étranger, la sélection des ressources humaines est une étape cruciale. Si ce travail est bien mené dès le départ, il permettra de disposer de ressources humaines de qualité, ce qui constituera le fondement des tâches suivantes et de créer des conditions de travail véritablement qualitatives.
En fait, M. Luong a déclaré que les difficultés de recrutement de main-d'œuvre sont survenues alors que la récession économique n'était pas encore rétablie après la pandémie de Covid-19, de nombreux pays dans le monde sont tombés dans un état de pénurie de main-d'œuvre.
Afin de ne pas rater le « train de la reprise » après cette période, les dirigeants du TIC ont formulé de nombreuses recommandations.
Il a tout d'abord souligné qu'il est nécessaire d'améliorer la qualité des opérations des entreprises d'envoi pour créer la confiance des travailleurs lors du choix des entreprises d'envoi, sur la base d'un fonctionnement conforme aux lois des deux pays.
En outre, il est nécessaire d’exiger des entreprises d’envoi qu’elles appliquent scrupuleusement les réglementations et règles légales établies par les associations et qu’elles s’engagent à sélectionner les travailleurs sur la base de normes objectives et conformément aux exigences des employeurs étrangers.
Pour les agences d’État, M. Luong a recommandé de renforcer l’inspection et le contrôle des entreprises qui ne répondent pas aux conditions d’exploitation.
Il est notamment nécessaire d’introduire rapidement des sanctions fortes pour empêcher les organisations et les individus sans fonction de participer au processus de recrutement de main-d’œuvre et de collecte des cotisations ; d’organiser des campagnes de propagande pour que les travailleurs choisissent les voies légales appropriées pour travailler à l’étranger au lieu de devoir passer par des intermédiaires et des conseils extérieurs.
La coopération en matière de travail entre le Vietnam et le Japon a officiellement débuté en 1992, par l'accueil de stagiaires vietnamiens venus pratiquer leurs compétences au Japon.
À ce jour, le nombre total de travailleurs vietnamiens vivant et travaillant au Japon s'élève à environ 350 000. Le Vietnam est actuellement le pays qui envoie le plus de travailleurs parmi les 15 pays participants à l'envoi de travailleurs au Japon.
Les ressources humaines vietnamiennes sont considérées comme très travailleuses et ont grandement contribué au développement économique et social du Japon aujourd’hui.
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