Mettre en œuvre la réforme des salaires, alors quelle sera l’augmentation ?

Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, l’une des préoccupations des électeurs est de savoir dans quelle mesure la réforme des salaires augmentera.

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

La déléguée Vu Thi Luu Mai s'est demandée : si la réforme des salaires est mise en œuvre, quel sera le montant de l'augmentation ?

En octobre 2023, le gouvernement présentera un plan global de réforme des salaires.

S'exprimant lors de la salle de discussion sur l'évaluation supplémentaire des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio- économique et du budget de l'État en 2022 ; la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État au cours des premiers mois de 2023, la déléguée Vu Thi Luu Mai (Délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hanoi) a exprimé son intérêt pour une question qui n'est pas nouvelle mais qui intéresse le peuple, à savoir la politique salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Selon le délégué, en octobre prochain, si l'autorité compétente le permet, le gouvernement soumettra à l'Assemblée nationale un plan de réforme globale des salaires conformément à la résolution 27-NQ/TW du Politburo .

Le délégué a souligné l'importance cruciale de la politique salariale. Une politique salariale adaptée favorise le développement économique. À l'inverse, une politique salariale déraisonnable constitue un obstacle au progrès social.

La déléguée Vu Thi Luu Mai a déclaré qu'au fil des ans, le Parti et l'État ont toujours prêté attention à la vie de la population. Jusqu'à présent, nous avons procédé à quatre réformes salariales. Cependant, force est de constater que le niveau actuel des salaires des fonctionnaires est assez bas.

Le salaire moyen des fonctionnaires vietnamiens est de 10 millions de VND ; celui du Cambodge de 17 millions ; celui de la Thaïlande de 56,7 millions

« Alors, où nous situons-nous sur la carte mondiale des revenus ? », a soulevé le délégué, ajoutant qu'il serait futile de comparer les pays développés. Cependant, une simple comparaison avec les pays de la région révèle un écart non négligeable.

Selon le délégué, un jeune diplômé a un revenu de plus de 3,4 millions de VND, tandis que le salaire moyen d'un fonctionnaire est d'environ 10 millions de VND. En monnaie vietnamienne, un fonctionnaire thaïlandais a un revenu de plus de 56 millions de VND, contre 29 millions en Malaisie et 17 millions au Cambodge.

Sur le plan politique, le délégué a déclaré que la résolution 27-NQ-CP du Politburo établissait une feuille de route de réforme très précise. Cependant, jusqu'à présent, nous avons dépassé l'échéance de trois ans. Pendant trois années consécutives, le gouvernement a proposé de reporter la réforme salariale. La raison est que nous devons concentrer nos ressources sur l'investissement dans le développement et le programme de relance économique, ce qui est la bonne politique.

Cependant, après plus de deux ans de mise en œuvre, bien que le gouvernement, le ministère de la Planification et de l'Investissement et le ministère des Finances aient également insisté, il reste encore plus de 14 000 milliards de VND de capital du programme de relance économique qui ne peuvent pas être alloués, et plus de 429 000 milliards de VND de capital du plan d'investissement public à moyen terme qui n'ont pas été attribués.

« Ainsi, alors que notre pays met en œuvre des politiques d'austérité pour investir dans le développement, une partie des ressources n'est toujours pas utilisée efficacement dans l'économie. C'est regrettable », a déclaré le délégué.

La réforme des salaires doit être fondamentalement et substantiellement modifiée.

Selon la déléguée Vu Thi Luu Mai, l'un des sujets qui intéressent les électeurs est l'ampleur de la hausse des salaires. À ce stade, aucune information ne peut être considérée comme exacte, car le gouvernement la soumettra à l'Assemblée nationale pour examen et décision. Cependant, un changement fondamental est nécessaire, et non une simple formalité.

Les délégués ont indiqué qu'il était proposé d'augmenter le salaire de 21 à 22 %. Cependant, à ce rythme, une personne gagnant 10 millions de dongs ne recevrait que 2,1 millions de dongs supplémentaires. Par ailleurs, la résolution 27-NQ/TW du Politburo fixe un objectif très clair : le salaire doit véritablement être la principale source de revenus. La politique salariale doit garantir l'intégration internationale.

Selon le délégué, la concurrence pour attirer des ressources humaines de qualité est féroce, en particulier dans les pays dont la population est vieillissante. Sans une politique raisonnable, nous risquons de perdre notre attrait national.

Concernant la proposition, la déléguée Vu Thi Luu Mai a suggéré d'appliquer strictement les réglementations de la résolution 27-NQ/TW, selon lesquelles il est nécessaire de réserver chaque année 50 % de l'augmentation des recettes estimées, 70 % de l'augmentation réelle des recettes du budget local et 40 % de l'augmentation des recettes du budget central à la réforme des salaires.

Deuxièmement, il est nécessaire de respecter l'ordre de priorité dans l'allocation des sources de revenus. En conséquence, la loi stipule clairement la priorité à accorder à la politique salariale avant l'examen des projets d'investissement. En 2022, les recettes de notre pays augmenteront considérablement : le budget central s'élève à 195 000 milliards de dongs, les budgets locaux à 208 000 milliards de dongs et le montant transféré pour la réforme salariale à 260 000 milliards de dongs. Dans ce domaine, la priorité doit être donnée à la mise en place de ressources adéquates pour la politique de réforme salariale.

Troisièmement, nous devons véritablement considérer le paiement des salaires comme une forme d’investissement, un investissement dans les personnes, un investissement dans l’avenir.

La déléguée Vu Thi Luu Mai a souligné : « Seul un niveau d'investissement proportionnel permettra d'obtenir des résultats concrets. Notre pays ne manque pas de talents ni de personnes dévouées qui souhaitent apporter leur contribution à leur propre pays. Nous avons véritablement besoin d'une politique suffisamment forte pour motiver et inspirer confiance aux travailleurs. »

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