Les diplômés au chômage et les entreprises toujours à la recherche de travailleurs qualifiés
Au cours de la saison d'admission 2024, les scores d'admission à l'université ont grimpé en flèche, en particulier dans les filières « chaudes » telles que l'économie , le droit, les technologies de l'information, etc. Cependant, dans l'atmosphère de célébration de la victoire des nouveaux étudiants, de nombreuses entreprises ont un « mal de tête » en raison du problème de pénurie de ressources humaines qualifiées et de ressources humaines dotées de compétences professionnelles.
Mme Ngo Thi Oanh Vu, de l'entreprise De Hues Vietnam, a partagé les difficultés de recrutement rencontrées dans son entreprise lors du séminaire « Problèmes liés à la qualité des ressources humaines » : « Lors du processus de recrutement, j'ai constaté que les étudiants étaient très brillants et passionnés par leur travail. Cependant, les jeunes d'aujourd'hui ont des difficultés linguistiques et peu d'expérience pratique. Lors du recrutement, l'entreprise propose des situations d'évaluation des ressources humaines. Face à ces situations, les jeunes sont très confus et leur capacité à les gérer manque de persuasion et de rapidité. Même leurs compétences en présentation sont limitées . »
M. Truong Hoang Tam, président du Syndicat de l'imprimerie n° 7 du parc industriel de Tan Tao, à Hô-Chi-Minh-Ville, a également déclaré lors du séminaire : « Le marché du travail de l'imprimerie a un grand besoin de main-d'œuvre, mais le nombre d'écoles de formation dans ce secteur est très faible. Ce secteur manque à la fois d'enseignants et de travailleurs. »
L'entreprise de M. Tam a dû se former et coopérer avec les universités pour disposer de ressources humaines suffisantes. Elle a même élargi les possibilités de travail saisonnier rémunéré pour les étudiants de première et deuxième année afin de les familiariser plus rapidement avec la réalité du métier.
Le séminaire « Questions sur la qualité actuelle des ressources humaines » offre des perspectives et des points de vue pratiques sur le marché du travail actuel.
Les histoires de M. Tam et de Mme Oanh Vu illustrent la situation actuelle, souvent observée au Vietnam, où « trop d'enseignants et pas assez de travailleurs ». Malgré l'amélioration des résultats d'admission à l'université, la qualité des ressources humaines ne répond toujours pas aux besoins du marché du travail.
Cela pose un défi majeur au système d’éducation et de formation, nécessitant des changements fondamentaux pour former des travailleurs dotés à la fois de connaissances et de compétences, prêts à répondre aux exigences de l’ère industrielle 4.0.
Avertissement sur la situation d'un trop grand nombre d'enseignants et d'un manque de travailleurs
Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , le taux de chômage des diplômés de l'enseignement supérieur ou supérieur s'élevait à 2,7 % au deuxième trimestre 2023, soit un taux supérieur au taux de chômage national de 2,25 %. Parallèlement, de nombreuses entreprises sont à la recherche de ressources humaines hautement qualifiées, notamment dans les domaines de la technologie et de l'ingénierie.
Cela montre une réalité alarmante du marché du travail actuel de notre pays, qui est la situation de « trop d'enseignants, pas assez de travailleurs », et l'une des raisons majeures réside dans le fait que la formation n'est pas vraiment liée au recrutement ; un grand nombre de travailleurs après la formation manquent encore de nombreuses compétences et connaissances, de sorte qu'ils ne sont pas « acceptés » par le marché du travail.
En réalité, bien que le nombre de diplômés universitaires dans notre pays avoisine chaque année les 500 000, la demande de ressources humaines qualifiées de la part des entreprises est toujours faible. Cela s'explique en partie par la rapidité de l'expansion des entreprises, mais aussi et surtout par la pénurie criante de ressources humaines qualifiées.
De nombreuses entreprises au Vietnam sont confrontées à un « casse-tête » en raison du manque de ressources humaines qualifiées (Photo : Huynh Nhu)
Selon les résultats de l'enquête menée par le Centre au cours des 6 premiers mois de 2024 auprès de 9 000 entreprises opérant à Hô-Chi-Minh-Ville, jusqu'à 23,55 % des entreprises ont répondu qu'elles avaient des difficultés de recrutement, des difficultés à trouver des travailleurs ayant des domaines de formation adaptés au poste de recrutement, des travailleurs manquant de compétences professionnelles, de compétences générales et une faible capacité d'application pratique au travail, les entreprises ne pouvaient pas répondre aux exigences salariales des travailleurs recrutés, ne pouvaient pas trouver des travailleurs ayant à la fois une grande expertise et une maîtrise des langues étrangères...
Plus ouvert à l'enseignement supérieur et à la formation professionnelle
L'une des causes sous-jacentes de cette situation réside dans les préjugés sociaux sur la valeur des parcours éducatifs. L'université est encore considérée comme la seule voie, le sésame vers la réussite, tandis que le collège, le lycée ou la formation professionnelle sont souvent considérés comme des options secondaires pour les étudiants qui n'ont pas les compétences nécessaires pour intégrer l'université. Ces préjugés ont involontairement créé une pression académique excessive, forçant de nombreux jeunes à choisir des filières « en vogue » qui ne correspondent ni à leurs aptitudes ni à leurs passions.
M. Nguyen Quang Anh Chuong, vice-directeur du Vietnam-USA College à Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné la situation actuelle : « Les étudiants sont encore peu intéressés par les options hors université, malgré une forte demande de recrutement à différents niveaux… Chaque niveau d'enseignement présente ses propres avantages. Une formation plus courte et axée sur la pratique est un bon choix pour les jeunes qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail. » M. Chuong a souligné la diversité des besoins de recrutement des entreprises actuelles, exigeant non seulement des diplômes universitaires, mais aussi des compétences pratiques et une attitude professionnelle. Il a également ajouté que ces dernières années, le Vietnam-USA College a reçu de nombreuses offres de recrutement de la part de multinationales, ce qui prouve que les besoins de recrutement actuels sont très diversifiés et à différents niveaux.
Récemment, de nombreuses entreprises, en particulier les multinationales, ont tendance à recruter dans les collèges et les écoles de formation professionnelle pour trouver du personnel qualifié.
En réalité, par rapport aux universités, les formations supérieures et les formations professionnelles offrent des durées de formation plus courtes, ce qui permet aux étudiants d'intégrer rapidement le marché du travail et de réduire le fardeau financier de leurs familles. De nombreuses entreprises, notamment les multinationales, recrutent activement des ressources humaines issues des formations supérieures et des formations professionnelles. En particulier, certains établissements d'enseignement supérieur et secondaires professionnels de haut niveau, tels que l'École polytechnique, l'École industrielle et commerciale, l'École Vietnam-États-Unis, l'École Pasteur de médecine et de pharmacie, affichent des taux de rendement élevés et sont très recherchés par les entreprises.
Plus innovant, le cursus universitaire 9+ propose également une nouvelle forme d'apprentissage pratique, avec un parcours flexible, adapté aux étudiants en début de carrière ou souhaitant réduire leur temps d'études. Outre la formation professionnelle initiale, les étudiants suivent également le programme culturel du lycée. Ils étudient également les matières culturelles fondamentales telles que les mathématiques, la littérature, les langues étrangères, l'histoire, etc., en plus des spécialisations et des professions qu'ils choisissent, garantissant ainsi un équilibre entre théorie et pratique, et s'inscrivant rapidement sur le marché du travail, qui recherche des ressources humaines jeunes, dynamiques et qualifiées.
Source : https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm
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