Une entreprise de vêtements de Dong Nai dépense 3,35 milliards de VND en primes « chaudes » pour ses employés.

(DN) - Le matin du 1er juillet, la société par actions Dong Tien (parc industriel d'Amata, quartier de Long Binh) a organisé un bonus « chaud » pour tous les employés présents le jour ouvrable d'un montant total de 3,35 milliards de VND à l'occasion de l'achèvement du plan de l'entreprise pour les 6 premiers mois de 2025.

La prime est versée directement aux employés, à hauteur d'un million de VND par personne. Depuis le début de l'année, l'entreprise a versé des primes à ses employés en plus de leurs salaires mensuels, pour un montant total d'environ 19 milliards de VND (prime moyenne de près de 5,7 millions de VND par personne).

La direction de l'entreprise s'est rendue directement à l'usine pour féliciter et remercier le personnel et les ouvriers pour leurs efforts au cours des 6 premiers mois de 2025. Photo : T.My

Dong Tien Joint Stock Company est spécialisée dans la fabrication et l'exportation de vêtements destinés aux marchés de la mode européen, japonais et américain. À ce jour, le secteur de la confection Dong Tien compte quatre usines employant 6 000 personnes (l'entreprise à elle seule en compte 3 500). Au cours des six premiers mois de 2025, le chiffre d'affaires à l'exportation a atteint 71,84 millions de dollars américains. Le revenu total moyen des employés a atteint près de 11 millions de VND par personne et par mois (salaire et prime d'émulation inclus).

Les travailleurs reçoivent avec enthousiasme des primes alléchantes. Photo : T.My

Lors de la cérémonie de remise des prix, le directeur général de la société par actions Dong Tien, Nguyen Van Hoang, a remercié le consensus, la solidarité et la créativité du personnel de l'entreprise.

Les travailleurs rivalisent dans la production grâce à la politique de récompense de l'entreprise. T.My

Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que, jusqu'à présent, l'entreprise avait signé des commandes jusqu'à fin 2025, continuant ainsi d'assurer la stabilité de la production et de l'emploi de ses employés. Les primes d'émulation de l'entreprise visent à créer une ambiance de travail stimulante pour les employés, ce qui constitue une base solide pour que les dirigeants et les employés croient en l'objectif 2025 et s'efforcent de le dépasser.

Thao My

Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/mot-doanh-nghiep-may-mac-tai-dong-nai-chi-335-ty-dong-thuong-nong-cho-nguoi-lao-dong-40d046d/