Le décret 170/2025/ND-CP sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires stipule la suppression des contenus pertinents sur les fonctionnaires au niveau communal dans le décret 33/2023/ND-CP du gouvernement (règlement sur les cadres au niveau communal, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels au niveau communal, dans les villages et les groupes résidentiels).
La loi sur les cadres et les fonctionnaires a lié les cadres et les fonctionnaires au niveau communal avec le niveau provincial, unifiant un régime de fonction publique du niveau central au niveau communal pour mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiée, connectée et synchrone du niveau central au niveau communal, sans faire de distinction entre les cadres et les fonctionnaires aux niveaux communal et provincial.
Les cadres et fonctionnaires de niveau communal, conformément aux règlements, sont convertis en cadres et fonctionnaires conformément aux nouveaux règlements de la Loi sur les cadres et les fonctionnaires s'ils répondent aux normes et conditions de niveau de formation sans exigences de temps de travail, de normes et de conditions de grade de fonctionnaire.
La résolution n° 76/2025/UBTVQH15 de la Commission permanente de l'Assemblée nationale sur l'aménagement des unités administratives stipule : « Maintenir le régime salarial, les politiques et les indemnités de poste en vigueur (le cas échéant) des cadres, fonctionnaires et employés publics concernés par l'aménagement des unités administratives, mais conservant leur statut de cadres, fonctionnaires et employés publics des agences et organisations du système politique , pendant une période de six mois à compter de la date du document d'aménagement du temps de travail. Passé ce délai, appliquer le régime, les politiques et les indemnités de poste conformément aux dispositions de la loi. »
Plus précisément, conformément au décret 33, les cadres et les fonctionnaires de niveau communal qui obtiennent un diplôme de niveau de formation selon les normes prescrites en matière de qualifications et de compétences professionnelles ont droit à une classification salariale en tant que fonctionnaires administratifs avec le même niveau de formation prescrit dans le tableau des salaires professionnels et techniques pour les cadres et les fonctionnaires des organismes d'État publié conjointement avec le décret du gouvernement sur le régime des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
Les diplômes de fin d'études et les niveaux de formation sont délivrés conformément aux règlements du Ministère de l'Éducation et de la Formation et des agences et organismes compétents qui délivrent les diplômes.
Si, au cours de la période de travail, les cadres et les fonctionnaires de niveau communal subissent des changements de niveau de formation adaptés au poste et au titre actuels, ils peuvent demander au président du comité populaire du district d'organiser le salaire en fonction du nouveau niveau de formation à compter de la date de délivrance du certificat de fin d'études.
Si une personne est élue cadre communal, recrutée et acceptée comme fonctionnaire communal conformément aux dispositions du présent décret, et a travaillé pendant une période avec l'assurance sociale obligatoire, mais n'a pas perçu de prestation unique d'assurance sociale, la période de travail avec l'assurance sociale obligatoire sera calculée comme base de classification salariale (à l'exclusion des périodes d'essai et probatoires). La période de travail avec l'assurance sociale obligatoire non continue sera cumulée.
Ainsi, le décret 170/2025/ND-CP stipule l’abolition des réglementations pertinentes sur les fonctionnaires au niveau communal dans le décret 33/2023/ND-CP, y compris l’abolition des réglementations sur les salaires.
Source : https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html
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