Welche Leistungen und Regelungen genießen Beamte, die freiwillig kündigen oder entlassen werden?

Die Regelungen und Richtlinien für Beamte, die freiwillig zurücktreten oder entlassen werden, sind im Dekret Nr. 170/2025/ND-CP vom 30. Juni 2025 der Regierung festgelegt, das die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten regelt.

Im Einzelnen erhalten Beamte, die freiwillig aus dem Dienst ausscheiden, folgende Abfindungen:

+ Erhalten Sie 3 Monate lang Ihr aktuelles Gehalt als Zuschuss.

+ Erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.

+ Reservieren Sie den Zeitraum für die obligatorische Sozialversicherungszahlung oder erhalten Sie eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Beamte, die in der One-Stop-Abteilung des Verwaltungszentrums der Stadt Da Nang arbeiten, März 2025.

Der aktuelle Monatsgehalt ist der Gehalt des Monats unmittelbar vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Monatsgehalt wird unter Berücksichtigung folgender Faktoren berechnet: Gehalt nach Besoldungsgruppe, Stufe, Zulage für Führungspositionen, Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet, Dienstalterszulage und Gehaltsdifferenzkoeffizient (falls vorhanden) gemäß den Bestimmungen des Gehaltsgesetzes.

Die Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts wird in Fällen gewährt, in denen die Gesamtarbeitszeit vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zwischen 6 und weniger als 12 Monaten liegt.

Beamte, die in den Ruhestand versetzt wurden oder denen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ein Stellenabbau bzw. Eine Zwangsentlassung bevorsteht, haben keinen Anspruch auf die oben genannte Abfindung.

Die Arbeitszeit wird für die Abfindung berechnet

Der Zeitraum für die Berechnung der Abfindung ist der gesamte Zeitraum, berechnet pro Jahr, in dem Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt wurden (bei Unterbrechungen wird dieser Zeitraum kumuliert), ohne dass eine Abfindung oder Demobilisierungsbeihilfe bezogen wurde. Darin enthalten sind:

+ Arbeitszeit in Agenturen, Organisationen, Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams , des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen.

+ Tätigkeit in der Volksarmee und Volkspolizei.

+ Die Arbeitszeit im Verein wird von Partei und Staat entsprechend der von der zuständigen Behörde zugeteilten Personalquote eingeteilt.

+ Zeitaufwand für Schulungen und Weiterbildung durch Agenturen, Organisationen und Einheiten.

+ Bezahlter Urlaub gemäß Arbeitsrecht.

+ Freistellung bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall, Berufskrankheit und Genesung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

+ Zeitpunkt einer Disziplinarmaßnahme oder strafrechtlichen Verfolgung, die von den zuständigen Behörden oder Organisationen als ungerecht oder unrechtmäßig eingestuft wurde.

+ Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde.

Die oben angegebene Arbeitszeit wird bei einem ungeraden Monat wie folgt berechnet:

Unten sind 3 Berge jetzt geschlossen.

Von 3 Monaten bis 6 Monaten wird als halbes Arbeitsjahr gezählt.

Von 6 Monaten bis 12 Monaten wird als 1 Arbeitsjahr gezählt.

Nachrichten der Armee

Quelle: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html