Durch die Straffung des Apparats besteht für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte die Möglichkeit, Arbeitsplätze zu finden, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha wird der Prozess der Rationalisierung des Apparats für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst eine Chance sein, neue Arbeitsstellen zu finden, die ihren Fähigkeiten besser entsprechen.

Die Rationalisierung des Verwaltungsapparats ist eine wichtige Maßnahme, die energisch umgesetzt wird, um die operative Effizienz des Verwaltungssystems zu verbessern. Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha, Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB, sprach mit Reportern der Zeitung Cong Thuong über dieses Thema.

Die Umsetzung einer Politik zur Unterstützung der vom Prozess der Rationalisierung des Organisationsapparats betroffenen Beamten soll die Rechte und Pflichten der Beschäftigten im öffentlichen Sektor sicherstellen. Foto: HQ

Was halten Sie im Zuge der Straffung des Apparats von der Entwicklung von Mechanismen und Maßnahmen zur Unterstützung der betroffenen Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst?

Meiner Ansicht nach hat der Aufbau von Unterstützungsmechanismen und -richtlinien nicht nur rechtliche Bedeutung, sondern zeugt auch von Menschlichkeit. Er hilft Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, über mehr Mittel zu verfügen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und neue Arbeitsplätze zu finden, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Ziele der Verwaltungsreform wirksam und nachhaltig umgesetzt werden.

Darüber hinaus spielen Unterstützungsmaßnahmen wie Abfindungen, Arbeitslosengeld, Arbeitslosenversicherung und Sozialversicherung gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte und dem Dekret 29/2023/ND-CP derzeit eine wichtige Rolle, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre grundlegenden Lebensbedingungen aufrechtzuerhalten, den wirtschaftlichen Druck zu verringern und während dieser Zeit gesundheitliche Leistungen sicherzustellen.

Dementsprechend unterstützen die oben genannten Maßnahmen nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer direkt, sondern fördern auch eine wirksame Verwaltungsreform, sorgen für Transparenz und Fairness und finden gesellschaftlichen Konsens. Gleichzeitig tragen sie zur Verringerung der Arbeitslosigkeit, zur Stabilisierung der Gesellschaft und zur Stärkung des Vertrauens in die Reformpolitik des Staates bei.

Es ist bekannt, dass das Innenministerium für die Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Unterstützung betroffener Beamter und Staatsbediensteter bei der Rationalisierung des Organisationsapparats zuständig ist. Ich bin jedoch der Meinung, dass sich das Innenministerium bei der Entwicklung von Strategien auf die Entwicklung umfassender Lösungen konzentrieren muss. Diese sollten sich nicht auf finanzielle Unterstützung beschränken, sondern auch die Voraussetzungen dafür schaffen, dass betroffene Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte durch berufliche Umschulungsprogramme, Qualifizierungsmaßnahmen oder die Schaffung von Voraussetzungen für die Teilnahme am privaten Wirtschaftssektor wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden können.

Eine weitere wichtige Aufgabe des Innenministeriums besteht darin, Transparenz, Fairness und die Eignung aller betroffenen Gruppen sicherzustellen. Insbesondere ist es notwendig, den Gruppen älterer Beamter, derjenigen mit langjähriger Dienstzeit oder Angehöriger gefährdeter Gruppen Aufmerksamkeit zu schenken, um bei der Umsetzung von Straffungsmaßnahmen Konsens zu schaffen und Ängste abzubauen.

Rechtsanwalt Nguyen Thanh Ha – Vorsitzender der Anwaltskanzlei SB. Foto: Quoc Chuyen

Viele sind der Meinung, dass zur Reorganisation und Straffung des Staatsapparats neben der Frühverrentungspolitik auch ein ausreichend starker und attraktiver Mechanismus nötig sei, um talentierte Menschen im Staatsapparat zu halten. Was ist Ihre Meinung dazu?

Die Abwanderung von Fachkräften aus dem öffentlichen in den privaten Sektor ist nicht nur in Vietnam ein langwieriges Phänomen. Dieses Thema wird häufig auf Konferenzen zum Staatsapparat angesprochen, insbesondere wenn es darum geht, talentierte Fachkräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und einzusetzen. Daher sind im Rahmen der bevorstehenden Umstrukturierung und Rationalisierung des Staatsapparats neben Maßnahmen zur Frühverrentung auch wirksame und attraktive Mechanismen zur Bindung talentierter Fachkräfte erforderlich.

Um Talente effektiv zu gewinnen, müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden: Ein angemessenes Vergütungssystem ermöglicht talentierten Menschen ein Gehalt, das ihren Fähigkeiten und ihrem Beitrag entspricht. Das Gehalt von Beamten muss attraktiv genug gestaltet sein, damit sich talentierte Menschen entsprechend ihrer Leistung und ihres Könnens angemessen bewertet fühlen. Darüber hinaus müssen weitere Leistungen wie Krankenversicherung , Sozialversicherung, Familienunterstützung, Urlaubs- und Altersvorsorge sinnvoll gestaltet werden. Diese Leistungen vermitteln nicht nur ein Gefühl der Sicherheit, sondern tragen auch dazu bei, dass Beamte langfristig zufrieden und engagiert sind.

Darüber hinaus muss die Regierung Möglichkeiten zur Weiterbildung, Fortbildung und beruflichen Weiterentwicklung schaffen. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass talentierte Menschen motiviert sind und ihrer Zukunft im öffentlichen Sektor zuversichtlich entgegensehen. Darüber hinaus bedarf es eines fairen und effektiven Beförderungsmechanismus. Dieser muss transparent und fair sein, damit talentierte Menschen das Gefühl haben, dass ihre Karrierechancen nicht eingeschränkt sind und sie mit entsprechendem Können und Engagement höhere Positionen erreichen können.

Schließlich muss der öffentliche Sektor innovationsfördernde Maßnahmen ergreifen, die Beamten nicht nur bei der Erledigung administrativer Aufgaben helfen, sondern auch zur Effizienzsteigerung des Staatsapparats beitragen. Die Regierung muss Mechanismen schaffen, die Beamte dabei unterstützen, kreative Ideen einzubringen und Arbeitsprozesse zu verbessern. Wenn Beamte sehen, dass ihre Initiativen in der Praxis umgesetzt werden und positive Veränderungen bewirken, werden sie ihre Arbeit als sinnvoll und nachhaltig empfinden.

Tatsächlich benötigt der Staat mit der Einführung ausreichend wirksamer politischer Maßnahmen ein beträchtliches Budget, um talentierte Mitarbeiter zu halten und die von der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats betroffenen Beamten zu unterstützen. Wie sollten Ihrer Meinung nach die Ressourcen angemessen mobilisiert werden?

Erstens ist der Zentralhaushalt die wichtigste Finanzierungsquelle des Staates, um Unterstützungsmaßnahmen für Kader und Beamte umzusetzen. Die Regierung kann den Jahreshaushalt anpassen, um die Ausgaben für Gehaltsreformen zu erhöhen. Dies trägt nicht nur zum Lebensunterhalt von Kadern und Beamten bei, sondern schafft auch gesellschaftlichen Konsens und trägt so zu politischer Stabilität und wirtschaftlicher Entwicklung bei.

Darüber hinaus können Kommunen höhere Einnahmen aus den lokalen Haushalten, insbesondere aus der Wirtschaftsförderung, nutzen, um den Haushalt für die Unterstützung von Beamten und Staatsbediensteten aufzustocken. Verfügen einige Kommunen über Haushaltsüberschüsse aus den Vorjahren, können sie diese auch für Investitionen in Förderprogramme nutzen. Dies trägt dazu bei, den zentralen Haushalt zu entlasten und die Kommunen zu einem proaktiveren Umgang mit ihren Finanzen zu ermutigen.

Viele staatliche Behörden und Einheiten erzielen Einnahmen aus beruflichen Tätigkeiten wie öffentlichen Dienstleistungen, Gebühren und Abgaben. Ein Teil dieser Einnahmen kann zur Finanzierung von Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete verwendet werden. Dies kann als zusätzliche Finanzquelle betrachtet werden und ermutigt die Behörden, ihre Finanzen autonomer zu verwalten und zu nutzen.

Gleichzeitig kann der Staat durch die Kürzung unnötiger Ausgaben oder die Optimierung von Arbeitsabläufen regelmäßige Ausgaben einsparen und etwa 10 % dieser Einsparungen zusätzlich in das Budget für die Umsetzung von Fördermaßnahmen investieren. Dies trägt dazu bei, das finanzielle Gleichgewicht des Staates aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Rechte der betroffenen Beamten und Staatsbediensteten zu wahren.

Darüber hinaus führt die Straffung der Gehaltsabrechnung nicht nur zu mehr Effizienz im Personalmanagement, sondern auch zu erheblichen Einsparungen im Staatshaushalt. Die Einsparungen durch den Personalabbau können genutzt werden, um betroffene Beamte und Staatsbedienstete beim Übergang in neue Jobs oder bei der Stabilisierung ihres Lebens zu unterstützen.

Der Abschied aus dem Staatsapparat hat derzeit große Auswirkungen auf die Denkweise vieler Beamter, Staatsbediensteter und öffentlicher Angestellter. Was möchten Sie in diesem Zusammenhang denjenigen mitteilen, die von dieser Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats betroffen sind?

Die Sorgen und Ängste von Beamten und Staatsbediensteten bei der Rationalisierung des Verwaltungsapparats und der Reduzierung der Gehälter sind verständlich. Meiner Meinung nach müssen sich die Betroffenen jedoch über das Ziel dieser Rationalisierung im Klaren sein.

Die Straffung des Staatsapparats zielt darauf ab, die Zahl der Beamten zu reduzieren und die Effizienz des Verwaltungssystems zu steigern. Die Regierung unternimmt Reformen, um einen effektiveren und effizienteren Apparat aufzubauen, der den Bürgern und Unternehmen besser dient. Dadurch können neue Möglichkeiten für Beamte und Staatsbedienstete zur beruflichen Weiterentwicklung und Qualifizierung geschaffen werden.

Der Ausstieg aus dem öffentlichen Dienst kann zwar Ängste auslösen, bietet Beamten aber auch die Chance, sich nach neuen Möglichkeiten und Positionen umzusehen, die ihren Fähigkeiten und Interessen besser entsprechen. Um sich optimal auf diesen Übergang vorzubereiten, sollten sie ihre Fähigkeiten aktiv auf den neuesten Stand bringen, Schulungen besuchen oder von ihren Vorgängern lernen. Der Ausbau ihres Netzwerks und der Austausch mit Branchenexperten helfen ihnen ebenfalls, bessere Jobchancen zu finden.

Darüber hinaus hat sich die Regierung verpflichtet, Unterstützungsmaßnahmen für Beamte und Angestellte zu entwickeln, die vom Prozess der Rationalisierung des Verwaltungsapparats betroffen sind. Dazu gehören eine angemessene Vergütung, Weiterbildungsprogramme und Unterstützung bei der Stellensuche. Beamte und Angestellte sollten sich über diese Maßnahmen informieren, um die von der Regierung gebotenen Möglichkeiten optimal nutzen zu können.

Darüber hinaus können Beamte am Reformprozess mitwirken, indem sie Feedback und Vorschläge zur Rationalisierung des Systems geben. Ihre Beteiligung trägt nicht nur zur Verbesserung des Prozesses bei, sondern vermittelt ihnen auch das Gefühl, während des Übergangs gehört und respektiert zu werden. Schließlich ist es wichtig, stets optimistisch und beharrlich zu bleiben. Gerade im aktuellen Kontext ist dies sehr wichtig. Beamte müssen bedenken, dass Veränderungen immer mit Herausforderungen verbunden sind, aber auch viele neue Chancen eröffnen.

Danke schön!

Quelle: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html