この配置は、従業員にとっての「二度目の故郷尽くし」となるような事業の構築に力を尽くしたとして、アンファベ社から表彰されました。
TNG 11月23日に行われたTNGた授賞式で、雇用主ブラン・ソリューションと幸福な労働環境に関するコンサルティング部門であるアンファベ・ジョイント・ストック・カンパニーから「幸せな人材を支える典型的な企業トップ15」に選出されました。
2013年に開始されたAnphabeの「ベトナムの働きがいのある会社」賞は、徐々にある年次プログラムの一つへと成長しました。 今年は、全国18の業界グループの従業員63,878人113人の大学の学生9,638人を対象に調査を実施し、ランキング上位企業を選出しました。
その結果、TNGホールディングス・ベトナムは、「人材が幸せな典型的な企業トップ15」賞とともに、不動産部門で最高位、観光・リゾート部門（中規模企業）で第2位となり、「ベトナムの最高の職場トップ50」に選出されました。
TNGホールディングス・ベトナムの人事部長カオ・ティ・ヴァン・アン氏が「ベトナムで最2023」
「27年間の設立と発展の取り組みにおいて、TNGホールディングス・ベトナムの取締役会は、従業員が幸せ契約事業は持続可能ではないというお問い合わせ
TNG お問い合わせ
TNGホールディングス・ベトナムは、年間を通じて、TNG enZビジネスカンファレンス、TNGMei伝統祭り、TNGシェア活動という3つの主要な「タッチポイント」として文化活動を計画しています。
3月8日に開催されたシュガーシェフイベントでのスタッフの喜び。 写真： TNRホールディングス
TNGenZが個人とグループの一年間の努力の成果と努力を称えるなら、TNGMeiはグループと個人の結束と称される場所です。 グループのスタッフは、仕事で共に学び、共に努力し、共に練習し、共に競い合い、従業員を団結させる文化活動で共に輝きます。
TNG NGの人々は、学校の建設と修繕、グリーンライブラリーの建設、学生への助成金の給付、貧困層への住宅建設、旧正月の贈り物、災害被害への救援活動、感染地域や病院への支援、そして感謝の気持ちを原点に返す活動など、様々な活動を通じてずっと愛を分かち対応しています。
TNGのスタッフがクアンニン児童保護センターで子どもたちと愛情を分かち合っている。 写真： TNGホールディングス・ベトナム
TNGホールディングスベトナムは、文化的な雰囲気に加えて、チームに喜びとつながりを生み出すためのさまざまな考えやアイデアを採用しています。
2023年、TNGの従業員は健康月間に研修に参加し、学習と共有月間に本を寄贈、読書、知識の共有を行います。また、毎週金曜日のハッピーアワー中に各部門で感情的なつながりを強化します。
TNGホールディングスベトナム研修センターは、グループの中堅・上級リーダーが自らの限界を打ち破り、交流を増やし、チームに「刺激」を大切にすることを支援するために、4つの実践的な研修コースを設計しました。
TNGも最優先事項です。同グループは、組織内を繋ぐ文化活動を大切に従業員体験を向上させるイノベーションに注力しております、お問い合わせ
TNGホールディングス・ベトナムの職場文化に溶け込んでサポートさせていただきます。
TNG社員は、チルオフィス、エコキャンティーン、マザーアンドベビールーム、読書コーナーなどのオープンスペースやクリエイティブなワークスペースを利用できました。また、このグループは最近、スタッフの福利厚生リストに医療室とウェルネススパを追加しました。
TNGホールディングス・ベトナム
TNGホールディングス・ベトナムの代表は、この賞は仕事に高い効率を実現するためにとりあえずさと責任感を持つTNGホールディングス・ベトナムの全スタッフの努力の成果であると語った。
「私たちは共に、共感、信頼、つながりを持ち、物質的、精神的な価値を考えて束力のある職場を構築し、仕事で毎日がインスピレーションと熱意に満ちた有意義な一日としてよろしくお願いいたします」と同社の代表者は認めた。
TNGホールディングス・ベトナムは、多様な経験を幸せにし尽くしな職場環境の構築に力を入れており、全国の多くの組織から高い評価を受けています。 phabe社に入社する前にも、同グループはHR Asiaから「アジアで最も働きがいのある職場」として2度受賞し、アジア太平洋スティービー賞の「人事イノベーション功績」部門においても選出されています。
TNGホールディングス・ベトナムは、次の開発ロードマップでは、従業員と候補者がキャリアを快適に開発できるよう、継続的に体験を開拓し、オフィスの「家」にさらなる喜びを加えて進んでいきました。
ホアイフォン
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