起業家タン・グエン、アンファベのCEO、インスピレーションと幸福のディレクター：安定するには、動かなくても
AnphabeのCEO兼ハピネスインスピレーションディレクターであるThanh Nguyen氏は、どのような役職や職務に就いても、自分が働くあらゆる分野で常に先駆者でありたいと考えています。
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| 「私たちが幸せなリーダーでしたら、幸せな職場環境の構築を目指すなら常に、変革要因が存在し、ともに幸福な文化を展望し、再現していくことができるでしょう。」 |
平和の中での「心の平安」
それは、ベトナムの従業員が多種多様な変化を起こしている中で、最近収入、安定性、そしてバランスという3つのつまらない感情を楽しんでいるということだ。
タン・グエン氏によると、かつて安定とは、一つの場所に留まり、一つの会社に長く住み続けることを意味していましたが、今ではどんな仕事であっても、自分と家族を養うための安定した収入があることを意味します。
この新たな認識は、中国のベトナム労働市場の実際の動向や変化と一致しており、ベトナム労働者の安定性を高める方法もこれまでとは大きく異なります。
Anphabeのデータによると、現在ベトナムの知識労働者の最大57%が副業、さらには三つ目の仕事、目の仕事に就いています。 彼らは、フリーランス、パートタイム、起業、投資、オンライン販売など、様々な形で経済活動に積極的に参加しており、多様な所得源を確保し、変動の中でより「安心」を感じています。
さらに、56%の企業が人材能力の向上を優先しています。これは、従業員を無駄にせず辞めたとしても、他の場所で簡単に仕事を見つけることができることを示しています。
「正しいフリーランスの仕事に就くには、収入を得るだけでなく、連絡するための手段にもなります。残念ながら、どんな状況でも安定を守るためには、変化していく必要があるのです」とタン・グエン氏は語った。
「太った世界を救う」第5回のスタートアップ
タン・グエン氏自身も、「安定を求めるなら、行動しなければならない」というモットーを体現しています。彼女は現在、AnphabeのCEO兼Happiness Inspirationのディレクターを務めていますが、この1年で5番目のスタートアッププロジェクトであるAn Slim West
1,000人がスリムなウエストを取り戻すという節目を迎えることのことです。アン・ゴン・エオ・トンのような、非常に確立からまだ1年余りの若いスタートアップにとって、これは意義深い節目です。
前述の1,000人の参加者のうち、約10％が自主体験した後、アン・ゴン・エオ・シン・モデルのフランチャイズを取得し、「肥満の世界を救う」という彼女の活動に参加したいと考えました。そのため、タン・グエン氏は過去1年間で約100人の起業コンサルタントも務めました。中には、彼女よりも成功している、あるいはそれに成功している人もいます。彼女は独自を共同創設者であり、利益と戦略を共有するパートナーとお呼びでいます。
ここから、タン・グエン氏はアン・ゴン・エオ・ティンの成功の秘訣をいくつか挙げています。 まず、ただ好きだからという理由だけでやってはいけません。 なぜなら、好きなことをするためには、創業者は自分が好きではないこと、誰もやらないことを無数にしなくてもいいからです。
何千人め後、彼女は起業し、大きな失敗も経験しました。 しかし、過去の失敗を通じて、彼女は謙虚になり、スタートアップ企業では「白紙の状態」で学び、観察する必要があることを理解しました。
アン・ゴン・エオ・トンにとって成功の年となるよう、タン・グエン氏は様々なアイデアを試し、何度も失敗し、そしてそこから立ち上がってきた。
Anphabeでは数年ごとにビジネスモデルの「大規模な改革」が行われるのに対し、An Ngon Eo Thonプロジェクトでは、最高の顧客体験を高めるために、1年間でトレーニングプロセスを4回もアップグレードします。彼女は新たなマイルストーンを達成するたびに、次の段階に向けて最適な視点を得るために、原点に立ち返ることを自分に言い聞かせています。
彼女は若い頃、とても競争心強く、何事にも成功しようと決心し、認められることが好きで、何をしても他人より優れている、傑出しているべきだという考えで自分の自信を確立しようとしていたと言います。誰かと対立したり競争したりすることを好まなくなりました。 なぜなら、自分自身をすることが最も難しいことだったと理解しました。
彼女は自分自身を乗り越えるためのヒントをいくつかまとめました。
まず、ネガティブに考えることはありません。 なぜなら、ネガティブに考えることは自分自身を「打ちのめす」 最も早い方法だからです。
二つの目は、学ぶことを一時やめないことです。すべてを知っていると思った瞬間、あなたは遅れを取り始めます。
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4番目に、不必要な「戦い」には参加しないことです。 それは「自我」のためには勝利を勝ち取るかもしれないが、ポジティブなエネルギーという意味では「敗北」となるからです。
5番目に、自分自身を征服するということは、社会によって形成された固定観念と自分を比較して自分自身を苦しめるためではなく、本当の自分を受け入れて愛することも意味します。
彼女は1日14～16時間働いても、いつも笑顔です。食べ物やお金のためだけに働く必要がなくなった時、どんな環境にもいて、彼女は常に、多くの人々、多くの家族、多くの企業、そして多くの世代に、前向きで持続可能な方法で影響を考えた活動を選びます。
45歳、2児の母である彼女は、よく食べて、よく着ることを好み、栄養に関する深い知識と経営最後の経験を持ち、今ではウエスト58センチという珍しい女性CEOであることを誇りに思っている。
「CEOはいないが、この年齢で私のようなウエストと体格を持っています、CEO
アン・ンゴン・エオ・シンのおかげで、彼女は体重を6kg減らし、最小を14cm細くし、生物学的に12歳若返ったように見えました。 そして、多忙で、仕事パーティー、旅行ならぬ、あくまで理想的な体重と筋肉脂肪比を維持。 プロのトレーナーチームとともに、彼女は夫、娘、多くの友人、そして多くのトレーナー（主に取締役やマネージャー、ビジネスマン、アーティスト、そして多忙ながらも健康と美容を愛するセレブリティ）の体型を変えることに成功しました。
「平均して、私たちお客様が脂肪を7〜12キロ、ウエストを8〜15センチ減らして、1インチのお腹のラインが目に見えるようになるのを手伝っています」とタン・グエンさんが話していました。
アン・ンゴン・エオ・ソンでの90日間のプログラムは、驚くべき結果を残すだけでなく、トレーナーたちに持続可能な結果を維持するための豊富な栄養知識と科学的な習慣を授けてくれます。さらに満足しているのは、多くの「制限的な自信」を取り除き、真に前向きな変化の模範となることができるからです。
30 A Delicious Slim West は、米国、カナダ、オーストラリア、フランス、ヨーロッパ、シンガポールの市場で数百のパートナーを擁し、徐々にグローバルなビジネスモデルになりつつあります。
幸せを刺激する
若い頃から携わってきた本業に戻り、タン・グエン氏はAnphabeのチームリーダーとしての評判を高めるために懸命に努力を続けています。時を経て、AnphabeはLinkedinやWorkplace by Metaといった世界有数の企業の独占戦略パートナーとなりました。
Anphabeは2011年に設立されました。彼女と同僚は、お問い合わせ百万人め受できるよう支援することをAnphabeの使命としました。
彼女にとって、ハピネス・監督という役職は特別なものです。単純肩書きではありません。 それは使命であり、責任であり、幸福を鼓舞し、すべての従業員とすべてのリーダーを幸せにし、共に、より幸せで文明的なベトナムを創り上げるという喜びなのです。
「仕事で真に感じる最大の価値は、仕事の意義を実現していることだと私は信じています。そこから、彼らはロールモデルとなり、他の人々が企業や社会のため幸せになるために高い価値を目指しよう刺激を考えるのです」とタン・グエン氏は語りました。
彼女にとって、どんなリーダーでも自分の組織の最高の幸福責任者になれる。
彼女は、職場で真の幸福を感じる人と献身し、仕事に身し、頼まれなくても周囲の人々のために自発的に価値を創造し、組織に長く残すことを決意する人だと定義しています。
「組織のリーダーは、従業員の考えや願望を冷静に、従業員の緊張が職場でより良い自分になれるよう考え、環境を整える必要はない」とタン氏は語った。
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