Le Comité permanent de l'Assemblée nationale supervisera la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences de développement socio -économique au cours de la période allant de 2021 au 31 décembre 2024 à l'échelle nationale.
Matinée du 20 août, Commission permanente de l'Assemblée nationale commentaire sur le projet de plan de surveillance et les grandes lignes du rapport de la délégation de surveillance de la Commission permanente de l'Assemblée nationale sur « Mise en œuvre de politiques et de lois sur le développement et l’utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité ».
Supervision directe dans 10 localités
Lors de la réunion, le président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Nguyen Dac Vinh, vice-président du Comité permanent de la délégation de surveillance, a déclaré que le contenu de la surveillance se concentre sur 4 contenus principaux.
Plus précisément, évaluer le leadership, la direction et l'institutionnalisation des lignes directrices du Parti dans les politiques et les lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique ; évaluer l'état actuel des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité.
En même temps, évaluer les résultats obtenus, les limites existantes, les causes, les leçons apprises dans le développement et l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité ; proposer des recommandations et des solutions pour continuer à mettre en œuvre efficacement la tâche de développement et d'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique dans les temps à venir.
Selon le Plan, les sujets de suivi incluent : le Gouvernement ; un certain nombre de Ministères ; les Comités populaires de 63 provinces et villes gérées par le gouvernement central ; les agences et organisations concernées, y compris : les agences et organisations de formation des ressources humaines, les établissements de formation dans un certain nombre de secteurs clés et de haute qualité (tels que la santé, la pédagogie de haute qualité, le droit, l'économie, l'ingénierie... ; un certain nombre d'écoles spécialisées, d'écoles pour surdoués formant des talents...) ; un certain nombre d'établissements d'éducation et de formation spécifiques (secteurs de la police, de l'armée ; établissements de formation créant des sources de formation des ressources humaines pour les minorités ethniques et les zones montagneuses...).
Le champ d'application de la supervision est de superviser la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique au cours de la période allant de 2021 au 31 décembre 2024 à l'échelle nationale (du 13e Congrès national du Parti à aujourd'hui).
L'équipe de surveillance prévoit d'organiser des groupes de travail pour effectuer une surveillance directe dans 10 localités : Bac Giang, Thai Nguyen, Hanoi, Hai Phong, Hai Duong, Dak Lak, Khanh Hoa, Ho Chi Minh Ville, Ba Ria-Vung Tau, Tra Vinh.
« Moins de supervision, mais comment la rendre vraiment de qualité »
S'exprimant lors de la réunion, le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, a affirmé qu'au cours de la 15e législature de l'Assemblée nationale, le Comité permanent de l'Assemblée nationale et l'Assemblée nationale ont accordé une grande attention à la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité, au service de la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays.
Le Président de l'Assemblée Nationale a exprimé son accord avec la manière dont la Délégation de Supervision a posé la question, en mettant l'accent sur la question de la formation et de l'utilisation des ressources humaines pour découvrir les points forts et les réalisations en matière de formation et d'utilisation des ressources humaines dans le passé ; en même temps, il a vu les limites afin de proposer des tâches et des solutions pour promouvoir davantage la cause de l'éducation, de la formation et de l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences.
Considérant les critères proposés pour le suivi local comme raisonnables, le président de l'Assemblée nationale a suggéré que le rapport sur les résultats du suivi comprenne une analyse, des prévisions et définisse les besoins de formation et l'utilisation appropriée des ressources humaines. Parallèlement, il est nécessaire d'étudier attentivement le champ du suivi, en particulier les documents publiés par le Parti, d'identifier les éléments mis en œuvre, en cours d'application et non mis en œuvre, d'en clarifier les raisons et d'aborder les questions qui préoccupent l'opinion publique, la société et la population.
« Les données doivent être complètes et brosser un tableau relativement complet de l'état actuel des ressources humaines du pays ; elles doivent permettre d'évaluer clairement l'ampleur, la qualité et la structure des ressources humaines par rapport aux pays de la région et du monde. Les recommandations et propositions doivent être clairement formulées, dans le cadre de l'autorité et de la responsabilité des échelons local et central », a déclaré le président de l'Assemblée nationale.
Soulignant que 2025 est l'année pour se concentrer sur les Congrès du Parti à tous les niveaux, vers le Congrès national du Parti, la préparation de l'élection de la 16e Assemblée nationale et des Conseils populaires à tous les niveaux pour le mandat 2026-2031, le président de l'Assemblée nationale a déclaré que la politique de l'Assemblée nationale sera d'avoir moins de supervision mais d'assurer la qualité.
Dans cet esprit, le président de l'Assemblée nationale estime que la Délégation de surveillance apprendra des délégations de surveillance précédentes à véritablement innover, à être pratique, à améliorer la qualité et à privilégier l'efficacité avec la devise « mieux avec moins mais plus efficace ».
Dans son avis, le vice-président de l'Assemblée nationale, Tran Quang Phuong, a souligné la nécessité d'élaborer progressivement une réglementation permettant au chef de la délégation de surveillance d'inviter ou de recruter des experts. Il a également souligné que si des experts sont invités, leur avis n'est donné qu'à titre indicatif et n'engage pas leur responsabilité juridique. S'ils sont recrutés, ils doivent être responsables de leurs recommandations.
Français Le chef de la Commission des affaires de délégation du Comité permanent de l'Assemblée nationale, Nguyen Thanh Hai, a proposé que le schéma de supervision soit construit sur la base des caractéristiques spécifiques des régions et des localités. Le secrétaire général de l'Assemblée nationale et chef du bureau de l'Assemblée nationale, Bui Van Cuong, a déclaré qu'il était nécessaire d'ajouter le sujet de la supervision au Comité ethnique lié au développement des ressources humaines, à l'attraction et au renforcement du contingent de cadres dans les zones de minorités ethniques ; à la formation et à l'encouragement des cadres qui sont des minorités ethniques.
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