Synchronisation à toutes les étapes
Le projet n° 15 fixe comme objectif que d'ici 2030, 10 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti au niveau provincial, 10 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti au niveau du district, 20 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti au niveau de la commune, 20 % ou plus des jeunes cadres seront membres du Comité du Parti de base, 20 % ou plus des jeunes cadres seront délégués du Conseil populaire au niveau provincial, 30 % ou plus des jeunes cadres seront délégués du Conseil populaire au niveau du district, etc.
Pour atteindre cet objectif, dès la publication du projet, les comités du Parti et les comités municipaux du Parti, relevant directement du comité provincial du Parti, ont concrétisé le projet en plans de mise en œuvre. Ainsi, de nombreuses solutions ont été mises en œuvre à toutes les étapes, telles que l'évaluation des cadres, la planification, la formation, l'encadrement, l'organisation, l'utilisation, la rotation et la mobilisation.
Les agences et unités ont confié avec audace des missions innovantes et innovantes aux jeunes cadres afin de former, de stimuler et de découvrir des jeunes cadres dotés d'une éthique irréprochable et de compétences exceptionnelles, afin de les intégrer à la planification des postes de direction et de management. Sur la base de cette planification, les comités du Parti à tous les échelons ont accordé une attention particulière aux jeunes cadres et leur ont accordé la priorité lors de leurs formations en théorie politique , connaissances, compétences, leadership et méthodes de management, ainsi qu'en perfectionnement des langues étrangères et des technologies de l'information.
Ces dernières années, les comités du Parti à tous les niveaux de la province se sont attachés à organiser et à utiliser de jeunes cadres dotés de qualités et de capacités pour occuper des postes importants dans le système politique, dans le but d’augmenter la proportion de jeunes cadres dans les agences et les unités.
Le camarade Dinh Thanh Tuyen (photo de gauche), vice-président du Comité populaire de la commune de Dao Vien (Yen Son), a visité le modèle de culture du piment du peuple.
Chiem Hoa est une localité qui a mis en œuvre efficacement de nombreuses solutions pour renforcer et promouvoir les capacités des jeunes cadres. Au niveau du district, fin 2023, le district de Chiem Hoa comptait deux jeunes cadres membres du Comité du Parti du district, sept jeunes cadres chefs et chefs adjoints de département, d'agences du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam et d'organisations sociopolitiques, six jeunes cadres chefs de département et cinq jeunes cadres chefs et chefs adjoints d'unités de service public. Au niveau de la commune, fin 2023, 105 jeunes cadres seront membres du Comité du Parti et 20 jeunes cadres seront membres du Comité permanent du Comité du Parti. Depuis le début du mandat, le district de Chiem Hoa a enregistré six transferts et rotations de cadres, dont deux jeunes cadres.
Concretiser dans la pratique
Le camarade Tran Huu Duong, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Hoa Phu (Chiem Hoa), a déclaré que la commune compte actuellement 21 cadres et fonctionnaires, dont 100 % sont titulaires d'un diplôme universitaire, 100 % d'un diplôme intermédiaire de théorie politique, et 40 % sont des jeunes cadres. Chaque année, le Comité du Parti de la commune s'attache à confier des missions innovantes et révolutionnaires aux cadres, en particulier aux jeunes cadres, afin de les tester et de les former. De plus, le Comité permanent du Comité du Parti de la commune charge également les jeunes cadres de surveiller les villages particulièrement défavorisés, les villages comptant un grand nombre de minorités ethniques, de nombreux membres du Parti et les villages à forte proportion de ménages pauvres.
Sur la base d'une évaluation complète des qualités morales et des aspects professionnels des jeunes cadres, le Comité exécutif et le Comité permanent envisagent et proposent de les inclure dans la planification des postes clés de direction. Parallèlement, ils proposent audacieusement au Comité supérieur du Parti d'envisager de nommer de jeunes cadres à des postes de direction. En 2024, la commune compte un camarade, secrétaire de l'Union de la jeunesse né en 1991, élu au poste de secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la commune, et un camarade né en 1991, cadre à temps partiel du Bureau du Comité du Parti de la commune et vice-président du Comité du Front de la patrie de la commune, élu président du Comité du Front de la patrie de la commune.
Le camarade Hoang Ngoc Anh, un jeune cadre qui est actuellement le président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la commune de Hoa Phu, a partagé que lorsqu'il était cadre à temps partiel du Bureau du Comité du Parti et vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la commune, il était souvent intéressé par la formation, se voyait confier du travail et était envoyé suivre des cours de formation sur les compétences professionnelles du Front, le travail de mobilisation de masse et la mobilisation de masse... par des camarades du Comité du Parti et des chefs d'organisations de masse.
Anh profite également régulièrement de son temps libre pour assister aux réunions villageoises avec les autres membres du Comité du Parti afin de comprendre la situation et de se rapprocher des habitants pour apprendre de la pratique. Grâce à cela, il a progressivement mûri. Lorsqu'il a été élu président du Comité du Front de la Patrie de la commune, Anh a été chargé par le Comité du Parti de mobiliser des ressources pour construire des logements pour deux ménages pauvres de la commune, et a également été nommé responsable du village comptant le plus de ménages et de membres du Parti.
Ces dernières années, en mettant en œuvre le projet n° 15-DA/TU du Comité permanent du Parti provincial, le Comité du Parti du district de Yen Son a accordé une attention particulière à la formation et au soutien des jeunes cadres en les envoyant en formation et en soutien en théorie, politique, qualifications professionnelles, équipement et amélioration des capacités de gestion et de leadership ; rotation, mobilisation, organisation et utilisation des jeunes cadres.
Le monastère est une commune particulièrement difficile de Yen Son. Elle compte 20 cadres et fonctionnaires, dont près de 50 % ont moins de 40 ans. Actuellement, 100 % des cadres et fonctionnaires de la commune ont un niveau théorique intermédiaire ou supérieur, dont deux camarades ont un niveau avancé en théorie politique. Près de 100 % sont titulaires d'un diplôme universitaire. Les jeunes cadres de la commune sont non seulement intéressés par des formations en théorie politique et des qualifications professionnelles, mais aussi par la pratique, en leur confiant des tâches difficiles et nouvelles, par l'inspection et la supervision.
Le camarade Dinh Thanh Tuyen, né en 1987, est actuellement vice-président du Comité populaire de la commune de Dao Vien. Il a déclaré qu'après avoir présidé l'Association des agriculteurs de la commune pendant cinq ans, il avait été élu vice-président du Comité populaire de la commune de 2022 à aujourd'hui. Le camarade Tuyen est chargé de diriger, de gérer et de suivre les domaines de l'agriculture, de la sylviculture et de la mise en œuvre des programmes nationaux ciblés… qui sont des domaines clés du développement socio -économique. Il doit donc rester proche de la base, suivre de près chaque foyer et apprendre constamment de ses supérieurs, de ses collègues et de la pratique pour mener à bien ses tâches.
L'attention portée à la formation et à la création de conditions permettant aux jeunes cadres de contribuer et de promouvoir leurs qualités et capacités morales a contribué à créer des changements positifs dans la qualité des cadres, aidant les comités du Parti, les autorités et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux de la province à mettre en œuvre efficacement les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux.
Source
Comment (0)