Les employés bénéficieront de 5 avantages supplémentaires s'ils ne retirent pas leur assurance sociale en une seule fois.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé deux options d'assurance sociale (AS) ponctuelle. L'option 1 stipule notamment : si les salariés réservent et ne retirent pas l'AS ponctuelle, ils bénéficieront de cinq prestations supplémentaires ; les bénéficiaires de l'AS à compter du 1er janvier 2025 ne bénéficieront pas de l'AS ponctuelle.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose que si les employés réservent et ne reçoivent pas d'assurance sociale unique, ils bénéficieront de 5 avantages supplémentaires.

La question de l'assurance sociale ponctuelle est complexe et affecte la vie socio-économique . En réponse aux avis du Comité permanent du gouvernement, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a élaboré deux plans d'assurance sociale et les soumet au gouvernement pour avis.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales vient d'annoncer avoir reçu et expliqué les avis du Comité permanent du gouvernement et des membres du gouvernement sur le projet de loi sur l'assurance sociale (amendé). En conséquence, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé d'ajouter un plan visant à limiter les cas de retrait unique de l'assurance sociale.

Plan de maintien de 5 prestations supplémentaires Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, la question de l'assurance sociale unique est assez complexe, ayant un impact important sur la vie et la socio-économie. En intégrant les avis du Comité permanent du gouvernement, sur la base des 3 plans rapportés, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a synthétisé et élaboré 2 plans sur le retrait unique de l'assurance sociale à soumettre au gouvernement pour commentaires.

L'option 1 stipule le droit de recevoir des prestations d'assurance sociale uniques pour 2 groupes différents d'employés.

Dans l'option 1, le groupe 1 est composé des employés qui ont participé à l'assurance sociale avant l'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale (modifiée), après 12 mois de chômage, s'ils en ont besoin, ils recevront un paiement unique d'assurance sociale.

En substance, ce règlement reprend la résolution n° 93/2015/QH132, qui permet aux salariés de choisir entre réserver leur période de cotisation à la sécurité sociale pour percevoir leurs prestations de retraite ou percevoir leur cotisation en un seul versement si nécessaire. Cependant, cette fois, la différence réside dans le fait que si les salariés choisissent de réserver leur cotisation et de ne pas percevoir leur cotisation en un seul versement, ils bénéficieront de cinq avantages supplémentaires.

Ces 5 avantages comprennent : Les employés n'ont besoin de payer l'assurance sociale que pendant 15 ans et d'atteindre l'âge de la retraite pour recevoir une pension ; reçoivent une allocation mensuelle s'ils ont payé l'assurance sociale mais ne sont pas éligibles à la pension et ne sont pas encore en âge de recevoir des prestations de retraite sociale ; reçoivent une assurance maladie garantie par le budget de l'État pendant la période de perception de l'allocation mensuelle ; reçoivent une assurance maladie payée par le Fonds d'assurance sociale, la durée maximale de l'assurance maladie est égale à la période de paiement de l'assurance sociale de l'employé ; pendant la période de chômage sans emploi, ils ont droit à des politiques de soutien au crédit pour résoudre les difficultés financières immédiates.

Si l'employé a choisi de recevoir le paiement de l'assurance sociale en une seule fois, il ne bénéficiera pas des avantages supplémentaires ci-dessus.

Dans l'option 1, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ajoute le groupe 2, qui regroupe les salariés affiliés à l'assurance sociale dès l'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale (modifiée) (prévue pour le 1er janvier 2025). Ces personnes ne bénéficieront pas d'une assurance sociale ponctuelle, sauf si elles sont en âge de percevoir une pension, mais n'ont pas cotisé suffisamment longtemps pour en bénéficier, si elles s'installent à l'étranger ou si elles souffrent d'une maladie potentiellement mortelle.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a estimé que les avantages de l'option 1 permettront de surmonter progressivement la situation de perception de prestations d'assurance sociale uniques dans le passé.

Selon les données statistiques établies dans le passé, près de 99 % des personnes reçoivent des prestations d'assurance sociale uniques dans le cas « après un an de chômage », environ 67 % des personnes reçoivent des prestations d'assurance sociale uniques avec une période de paiement de moins de 5 ans.

Avec l'option 1, le nombre de bénéficiaires de prestations sociales uniques ne diminuera pas sensiblement les premières années, mais il diminuera progressivement les années suivantes. À partir de la cinquième année, il diminuera rapidement, réduisant potentiellement de plus de moitié le nombre de bénéficiaires de prestations sociales uniques par rapport à la période récente ; l'approche s'oriente vers une approche conforme aux pratiques internationales, ne résolvant le problème des prestations sociales uniques que pour les personnes non éligibles/incapables de percevoir une pension mensuelle. Ainsi, les travailleurs pourront bénéficier d'avantages maximaux à long terme lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, contribuant ainsi à stabiliser leur vieillesse.

À court terme, l'option 1 ne contribue pas autant à maintenir ou à augmenter le nombre d'affiliés à la sécurité sociale que l'option 2, mais elle est plus optimale à long terme. Étant donné que cette réglementation n'affecte pas les salariés affiliés à la sécurité sociale, elle est moins susceptible de susciter des réactions de la part des salariés.

Toutefois, cette option présente l’inconvénient de ne s’appliquer qu’aux salariés qui commencent à cotiser à l’assurance sociale à partir de la date d’entrée en vigueur de la loi. Ainsi, plus de 17,5 millions de salariés cotisant à l’assurance sociale ont encore le droit de choisir de bénéficier de l’assurance sociale en une seule fois.

Par conséquent, le nombre de personnes percevant des prestations d'assurance sociale ponctuelles n'a pas beaucoup diminué, surtout au cours des premières années suivant l'entrée en vigueur de la nouvelle loi. Parallèlement, elle a permis de comparer les travailleurs participant avant et après l'entrée en vigueur de la loi en matière de prestations d'assurance sociale ponctuelles.

Une solution pour harmoniser les intérêts et augmenter les opportunités pour les travailleurs

L'option 2 proposée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est la suivante : « Après 12 mois sans assujettissement à l'assurance sociale obligatoire, sans participation à l'assurance sociale volontaire et avec moins de 20 ans de cotisations d'assurance sociale, le salarié en fera la demande et bénéficiera d'une partie du paiement, sans dépasser 50 % de la durée totale des cotisations à la caisse de retraite et de décès. La période de cotisation restante sera réservée au salarié pour qu'il puisse continuer à cotiser et bénéficier des prestations d'assurance sociale. »

L'avantage de cette option est d'harmoniser les intérêts des travailleurs et les politiques de sécurité sociale à long terme. Bien que le nombre de bénéficiaires de prestations sociales ponctuelles ne diminue probablement pas beaucoup par rapport au niveau actuel, les travailleurs qui en bénéficient ne quittent pas complètement le système, car ils conservent une partie de la période de versement restante (sans incidence sur le nombre de participants).

Les employés qui continuent de participer verront leur temps de cotisation ajouté pour bénéficier des avantages de l'assurance sociale avec des prestations plus élevées; auront plus de motivation pour continuer à participer, accumuleront le processus de cotisation pour être admissibles à la pension; auront plus de possibilités d'être admissibles à la pension lorsqu'ils atteindront l'âge de la retraite.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime qu'il s'agit d'un plan qui garantit à la fois la nécessité pour les travailleurs de recevoir des prestations d'assurance sociale uniques à l'heure actuelle, en évitant les réactions sociales, mais qui répond également aux exigences de garantir la stabilité du système et les droits des travailleurs à long terme.

L'inconvénient de l'option 2 est qu'elle ne résout pas complètement le problème du retrait unique de la sécurité sociale. Les salariés n'ont pas droit à des prestations uniques de sécurité sociale pendant toute la période de cotisation, ce qui leur donne l'impression que leurs prestations sont réduites.

De plus, cette option pourrait entraîner une augmentation du nombre de travailleurs demandant à percevoir des prestations d'assurance sociale ponctuelles avant l'entrée en vigueur de la loi (profitant ainsi de la loi). Selon cette option, la situation de perception de prestations d'assurance sociale ponctuelles à un jeune âge (avant l'âge de la retraite) se poursuivra à l'avenir.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le retrait de l'assurance sociale en une seule fois est une question extrêmement sensible et compliquée, c'est pourquoi le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, l'organisme de rédaction, a proposé que le gouvernement fasse rapport à l'Assemblée nationale pour obtenir son avis sur les deux options ci-dessus.

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