Une exclamation familière que les demandeurs d'emploi partagent souvent sur les réseaux sociaux est : « Au Vietnam, 30 ans est-il considéré comme un travailleur âgé ? » Ils expriment leur frustration, car il est très difficile de trouver un emploi aujourd'hui, les employeurs sont hésitants et ne privilégient pas autant les jeunes diplômés. Selon les statistiques du ministère de l'Intérieur , au premier trimestre 2025, près de 43 % des demandeurs d'emploi avaient entre 30 et 39 ans, et plus de 37 % entre 20 et 29 ans. Ces informations sont extraites des données du Bulletin du marché du travail compilées par l'Institut de l'organisation de l'État et des sciences du travail (ministère de l'Intérieur) auprès de 18 000 demandeurs d'emploi sur des sites web, de 25 000 agences de recrutement et de près de 200 000 offres d'emploi.
De nombreuses personnes recherchent un nouvel emploi dans un poste « passif », c'est-à-dire qu'elles ont temporairement interrompu leur emploi habituel en raison d'une rationalisation, de réductions d'effectifs ou d'une réorganisation du modèle opérationnel de l'entreprise ou de l'unité. Elles repartent de zéro, se sentent désorientées, quelque peu complexées et cherchent vaguement une nouvelle orientation. Mme My Trang (quartier de Long Xuyen), ancienne employée de banque, a déclaré que le secteur bancaire n'avait jamais autant réduit ses effectifs qu'aujourd'hui. L'année dernière, Mme Trang a été l'une des victimes, alors qu'elle était cheffe de service, un poste qu'elle avait obtenu avec tant d'efforts pendant de nombreuses années. Après deux périodes d'essai consécutives dans d'autres banques, Mme Trang a réalisé que son ancien parcours ne lui convenait plus et qu'il était temps de changer de cap. À 35 ans, j'ai postulé dans une entreprise privée et j'ai tout recommencé. Malgré un salaire inférieur, un emploi totalement nouveau et beaucoup d'apprentissage, j'ai trouvé la motivation pour travailler chaque jour, j'ai essayé d'améliorer mes nouvelles compétences et j'ai dû fournir beaucoup d'efforts. J'ai reçu des encouragements et des retours sincères, et j'ai réalisé que la génération U40, après des années à effectuer sans cesse les mêmes tâches familières, représente aussi un point faible dans le monde du travail.
Les travailleurs âgés participent à un salon de l'emploi pour trouver un emploi adapté
Mme Vuong Thi Tham (commune de Vinh Trach), après être restée à la maison pour allaiter et avoir consacré tout son temps à s'occuper de son enfant, a clairement ressenti la pression financière liée au fait de ne compter que sur une seule personne pour travailler. Elle a postulé à de nombreux postes dans l'espoir de trouver un emploi adapté et a admis qu'en cinq ans de confinement, le niveau de retard et d'infériorité par rapport aux autres pourrait être plus élevé que le nombre d'années. « J'ai 38 ans, il est vraiment difficile de se comparer à des jeunes dynamiques, doués en technologie et qui comprennent la situation sociale actuelle. Même si je suis convaincue d'avoir déjà bien travaillé dans un bureau, mes compétences en anglais et en informatique ne sont pas trop mauvaises, mais comparées au niveau général, je ne suis pas un bon choix pour les employeurs », a confié Mme Tham.
Début 2025, Mme Tham a postulé dans une agence du groupe financier S, a appris à utiliser TikTok et a donné des conférences en direct pour conseiller les clients. La pression des nouveautés, des objectifs et des contrats à succès… était un cercle vicieux sans issue. Finalement, elle a dû redevenir mère au foyer, continuant à envoyer des candidatures jour après jour, dans l'espoir de trouver rapidement un nouvel emploi. Elle a expliqué qu'il y avait beaucoup d'emplois aujourd'hui, mais que la plupart ne lui convenaient pas, car il lui était difficile de faire des heures supplémentaires, que le salaire n'était pas à la hauteur de ses attentes et que, dans de nombreux endroits, des fraudes étaient même constatées dès l'entretien.
Le paradoxe actuel est que de nombreuses entreprises recrutent, publiant même des offres d'emploi en continu depuis l'année dernière jusqu'à cette année, mais l'offre ne suffit toujours pas à répondre à la demande. En effet, malgré les quotas, la plupart des entreprises ne recrutent que des travailleurs qualifiés âgés de 18 à 35 ans et recrutent rarement des travailleurs de plus de 40 ans. Des secteurs comme l'habillement, l'agroalimentaire, les produits de la mer… exigent un travail physique intense. Parallèlement, les emplois de bureau restants exigent un haut niveau d'expertise et d'expérience, et la demande de recrutement est faible. De nombreux travailleurs n'atteignent pas encore l'âge de la retraite, mais ont déjà dépassé l'âge de travailler, ce qui rend difficile la concurrence avec les jeunes travailleurs.
M. Nguyen Hoang Nam, administrateur de la page de recrutement sur Facebook, a déclaré qu'après avoir discuté avec des candidats et des employeurs, il s'était rendu compte que les unités et les entreprises étaient réticentes à recruter des travailleurs âgés, estimant qu'il était plus difficile de les former que les jeunes. En revanche, les travailleurs âgés sont souvent habitués à occuper un même poste depuis longtemps et éprouvent des difficultés ou des difficultés à s'adapter aux nouveautés, notamment technologiques. D'autres facteurs, tels que la santé, la situation personnelle et familiale, affectent également leur productivité.
Pendant ce temps, les demandeurs d'emploi font souvent attention au salaire, au lieu de travail, ne veulent pas être loin de chez eux, refusent les heures supplémentaires, ont peur de la pression, ont peur des voyages d'affaires, visent principalement le travail de bureau... En fait, trouver un emploi n'est pas difficile de nos jours, peut-être que les demandeurs d'emploi se « plaignent » du faible salaire, sont pointilleux, attendent trop, alors qu'eux-mêmes ne répondent pas aux exigences.
Les travailleurs qui ont trouvé un emploi ont des conseils : si vous n'avez pas encore trouvé l'emploi que vous espériez, faites tout ce qui peut vous rapporter de l'argent pour l'instant, acceptez un faible revenu pour acquérir de l'expérience, observez le marché, comprenez comment fonctionne la société, afin de continuer à vous développer et à vous adapter aux exigences du marché du travail.
Source : https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html
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