Un coin de Hô-Chi-Minh -Ville. Illustration : Ngoc Ha/VNA
Le centre financier international promu au Vietnam devrait attirer de nombreux investisseurs. Cependant, pour fonctionner efficacement, de nombreux avis s'accordent à dire que la qualité des ressources humaines sera un facteur déterminant de la qualité du centre financier international.
La résolution de l'Assemblée nationale stipule clairement : Le centre financier international est une zone aux limites géographiques définies établies par le gouvernement, située à Ho Chi Minh-Ville et à Da Nang , axée sur un écosystème diversifié de services financiers et de services de soutien.
Le centre financier international est construit sur la base d'opérations, de gestion et de supervision unifiées ; a une orientation de développement de produits distincte, promeut les atouts de chaque ville ; assure l'équité et le soutien mutuel, visant à devenir un centre financier international de premier plan, élevant la position du Vietnam dans le réseau financier mondial, associé à la dynamique de croissance économique .
La résolution stipule des politiques spécifiques pour le développement des centres financiers internationaux au Vietnam, en mettant l'accent sur les changes, les activités bancaires, les incitations fiscales, le développement des marchés de capitaux, la finance, la terre, le travail, l'emploi, etc., ainsi que des politiques de test contrôlé des services financiers appliquant la technologie (fintech) et l'innovation, et le développement de divers types de marchés et d'échanges de matières premières.
Actuellement, Ho Chi Minh-Ville et Da Nang se concentrent sur la préparation des travaux de construction, de développement et d'exploitation du centre financier tels que : l'organisation des ressources humaines, la création de programmes de formation pour les ressources humaines hautement spécialisées, l'équipe de direction ; en même temps, la préparation des installations et des infrastructures pour la construction et le développement ; la promotion des investissements, la prise de contact avec les investisseurs stratégiques et potentiels...
Selon le gouvernement, le centre financier constitue un enjeu nouveau, complexe et sans précédent au Vietnam. Dans la pratique, des problèmes se poseront, qui différeront des lois, résolutions et ordonnances de l'Assemblée nationale et de son Comité permanent. Par conséquent, outre la mise en place de mécanismes et de politiques pour le centre financier, la préparation des infrastructures et des ressources humaines des deux villes est un facteur clé de la réussite du centre financier vietnamien.
Selon le professeur associé Dr Tran Hoang Ngan (Hô-Chi-Minh-Ville), seule une équipe de personnel hautement spécialisé et tourné vers l'international peut assurer l'efficacité et la pérennité du Centre financier. « Pour réussir, il faut avoir une longueur d'avance. Nous avons besoin non seulement de talents en finance ou en technologie, mais aussi de personnes dotées d'une vision internationale, d'une pensée créative et capables de prendre des risques pour innover », a souligné M. Ngan.
En réalité, Hô-Chi-Minh-Ville montre que les ressources existantes ne suffisent toujours pas à répondre à cette exigence. Le nombre de travailleurs possédant des compétences spécialisées dans des domaines tels que les technologies financières, la technologie blockchain ou la gestion financière internationale reste limité, ce qui rend difficile pour la ville de concurrencer des centres financiers de premier plan comme Singapour ou Hong Kong (Chine).
Selon Mme Tran Minh Huong, directrice des ressources humaines de la Standard Chartered Bank Vietnam, les ressources humaines constituent l'un des principaux obstacles à la création d'un centre financier au Vietnam. « Un centre financier international requiert des produits et des activités financières bien plus complexes que les banques commerciales traditionnelles. Par conséquent, les ressources humaines doivent posséder des connaissances approfondies et une expérience pratique dans des domaines tels que la banque d'investissement, les marchés de capitaux, le trading de produits dérivés, la gestion des risques et la finance internationale. Ce sont des compétences qui font encore cruellement défaut sur le marché du travail vietnamien actuel », a déclaré Mme Huong.
Pour concrétiser l'ambition de devenir une place financière internationale, outre sa situation géographique, son système d'infrastructures et ses politiques préférentielles, il est temps d'adopter une stratégie systématique, à long terme et synchrone de développement des ressources humaines financières internationales. Ces ressources humaines ne doivent pas se contenter de suivre le rythme, mais doivent s'efforcer de rivaliser avec les principales places financières de la région et du monde.
Le professeur associé, le Dr Tran Hoang Ngan, a souligné que la ville mettait l'accent sur les ressources humaines. Hô-Chi-Minh-Ville dispose d'un système bancaire commercial très développé depuis 1987. La Bourse de Hô-Chi-Minh-Ville, également créée en 2000 et forte de 25 ans d'expérience, est également un atout majeur pour la formation des étudiants dans ce domaine. Le Vietnam dispose ainsi d'un important vivier de talents dans le secteur financier, ce qui constitue un atout majeur pour l'établissement d'un centre financier international.
M. Truong Minh Huy Vu, directeur de l'Institut de recherche et de développement de Hô-Chi-Minh-Ville, a proposé une stratégie globale de développement des ressources humaines financières internationales, qui privilégie des solutions pour mettre en place des politiques d'immigration ouvertes afin d'attirer des professionnels financiers internationaux de haut niveau. Il est donc nécessaire de disposer d'un écosystème attractif, de politiques d'incitation claires et d'un cadre de vie moderne.
De nombreux experts économiques estiment également que les ressources humaines du centre financier doivent non seulement posséder une vaste expertise financière, mais également être bien formées et posséder des certificats internationaux tels que : finance mondiale, auditeur mondial, gestion des risques financiers mondiaux... En outre, les compétences technologiques (fintech, IA, blockchain, big data, cybersécurité), les compétences en langues étrangères, la communication interculturelle et la pensée globale sont également des exigences obligatoires.
« Développer une génération de ressources humaines mondiales capables de rivaliser équitablement sur le marché international sera le facteur décisif pour faire de Ho Chi Minh-Ville un véritable centre financier dans un avenir proche », a déclaré le directeur des ressources humaines, Tran Minh Huong.
Du côté local, récemment, un protocole d'accord entre la ville de Da Nang et le consortium de Terne Holdings et The One Destination a été signé pour se concentrer sur des domaines clés de coopération tels que : coordonner la recherche, proposer des mécanismes politiques spécifiques et exceptionnels pour développer le Centre financier international du Vietnam à Da Nang associé à la finance verte, à la technologie financière et au financement du commerce ; coordonner et soutenir les responsables de la ville de Da Nang pour étudier l'expérience et effectuer des stages dans les principaux centres financiers internationaux du monde.
Français En plus des politiques spécifiques appliquées au Centre financier, le ministre des Finances Nguyen Van Thang a déclaré : Dans le processus d'élaboration de la Résolution, le Gouvernement a également reconnu les risques liés à la création des salles de marché et des plateformes de négociation susmentionnées, qui présentent également certains risques d'être exploitées pour légaliser les flux d'argent illégaux par l'achat et la vente des produits susmentionnés ; risques de spéculation, d'inflation des prix, de création de bulles d'actifs... En conséquence, il est nécessaire de mettre en place un cadre juridique synchrone ; une institution de surveillance stricte, transparente et systématique, conformément aux normes internationales pour contrôler les transactions sur la salle. Le Gouvernement continuera d'étudier des réglementations spécifiques à inclure dans le Décret d'orientation.
Le professeur Hoang Van Cuong, ancien vice-président de l'Université nationale d'économie, s'attend à ce que la réglementation soit bientôt mise en œuvre et que le Vietnam devienne un centre financier international de nouvelle génération. « Le centre financier international du Vietnam a été construit plus tard ; il doit donc appliquer un système de réglementation juridique ouvert et international. L'institution qui le constituera devra être véritablement supérieure pour rivaliser avec les institutions internationales de centres comme Dubaï ou Astana », a déclaré M. Cuong.
Source : https://baotintuc.vn/kinh-te/xay-dung-trung-tam-tai-chinh-quoc-te-yeu-to-then-chot-nguon-nhan-luc-20250704140404550.htm
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