Pourquoi de nombreuses entreprises qui envoient des travailleurs à l’étranger sont-elles condamnées à des amendes et leurs licences révoquées ?

Le 29 août, le Département de la gestion du travail à l'étranger ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ) a annoncé qu'il venait de rendre une décision de sanctionner administrativement 3 entreprises envoyant des travailleurs travailler à l'étranger avec une amende totale de 200 millions de VND.

En conséquence, la société par actions Hanoi Industrial and Commercial Labor Export Supply Joint Stock Company a été condamnée à une amende de 112,5 millions de VND, l'amende la plus élevée parmi les entreprises contrevenantes.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, cette entreprise a été sanctionnée pour ne pas avoir mis à jour les informations concernant les travailleurs qu'elle a envoyés dans la base de données des travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat. Conformément à la réglementation, toutes les informations doivent être mises à jour à compter de la date de départ du travailleur et jusqu'à la fin du contrat d'envoi de travailleurs à l'étranger.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — Ces derniers temps, le travail de sélection, de formation des ressources et d’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat a également été renforcé et géré de manière plus rigoureuse.

Cette société n'a pas non plus mis à jour le site Web de l'entreprise de services lorsque des modifications ont été apportées conformément à la loi sur les informations concernant la liste du personnel professionnel ; elle a préparé des ressources de main-d'œuvre pour travailler au Japon sans l'approbation écrite du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

En outre, cette entreprise n'a pas payé à temps le Fonds de soutien à l'emploi à l'étranger et n'a pas résilié le contrat avec un employé conformément aux dispositions de la loi.

La société par actions Tin Phat Trading and Technology a été condamnée à une amende de 60 millions de VND pour avoir préparé des ressources de main-d'œuvre pour travailler dans l'industrie de la construction navale en Corée (visa E7) sans l'approbation écrite du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales .

En plus d'être condamnées à une amende administrative, les deux entreprises ont également été soumises à une sanction supplémentaire de suspension de leurs activités de préparation à la main-d'œuvre pendant 18 mois.

Parallèlement, la société par actions Tien Bo Infinity Vietnam a été condamnée à une amende de 27,5 millions de VND pour non-paiement du Fonds de soutien à l'emploi à l'étranger dans les délais impartis et pour non-organisation d'une formation d'orientation pour un travailleur participant au programme de compétences spécifiques avant son départ au Japon, comme le prévoit la loi. Cette société n'a été condamnée qu'à une amende, sans pénalités supplémentaires.

En plus de punir les entreprises contrevenantes susmentionnées, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a également révoqué en août la licence d'exploitation du service d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat pour la Vietnam Leather and Footwear Joint Stock Company.

Cette unité a vu sa licence révoquée en raison du non-respect des conditions relatives aux dépôts, au nombre de professionnels, aux installations et à la page d'information électronique conformes aux dispositions de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le renforcement de l'inspection et de l'examen des entreprises fournissant des services pour envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat vise à améliorer le marché d'exportation de main-d'œuvre et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Ces derniers temps, des solutions visant à stabiliser et à développer le marché du travail à l’étranger ont été promues ; le travail de sélection, de formation des ressources et d’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat a également été renforcé et géré de manière plus étroite.

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