Le salaire minimum régional proposé sera ajusté à la hausse à compter du 1er janvier 2026

Après la fin de la première réunion du Conseil national des salaires le matin du 26 juin, le vice-ministre Le président du Conseil national des salaires du ministère de l'Intérieur , Nguyen Manh Khuong, a déclaré que les parties n'ont pas encore trouvé de voix commune et ne se sont pas mises d'accord sur un plan visant à augmenter le salaire minimum régional en 2026. La prochaine réunion du Conseil national des salaires devrait avoir lieu début août 2025.

Les représentants des travailleurs proposent une augmentation de 9,3 %

Lors de la présentation d'un rapport lors de la réunion, la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que sur la base de la synthèse des rapports des fédérations du travail provinciales et municipales, des syndicats centraux et équivalents de l'industrie et des syndicats généraux des entreprises relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam sur la mise en œuvre du décret n° 74/2024/ND-CP, il a été montré que la plupart des entreprises ont sérieusement mis en œuvre des ajustements de salaires dans l'entreprise avec une augmentation moyenne de 6 %.

Le Conseil national des salaires a tenu sa première réunion en 2025.

Les résultats de l'enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam (mars et avril 2025) dans dix provinces et villes du centre du pays ont également montré que 93,25 % des salariés des entreprises interrogées ont déclaré que le salaire minimum avait été ajusté conformément à la réglementation. Cependant, certaines entreprises n'ont ajusté le salaire minimum que pour une partie des salariés à bas salaire, uniquement pour payer les cotisations d'assurance, de sorte que le salaire réel des salariés n'a pas augmenté.

Selon les résultats d'une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en mars et avril 2025 auprès de près de 3 000 travailleurs ayant répondu à des questionnaires dans 10 provinces et villes, 54,9 % des travailleurs ont déclaré que leur salaire et leurs revenus étaient juste suffisants pour les dépenses familiales de base ; 26,3 % devaient être frugaux et dépenser avec parcimonie ; 7,9 % n'avaient pas de quoi vivre et devaient exercer d'autres emplois pour gagner plus de revenus afin de couvrir leurs frais de subsistance.

Dans un contexte où les revenus ne suffisent pas aux besoins de la famille, les travailleurs doivent « se serrer la ceinture » et épargner pour assurer leur survie ; dans de nombreux cas, ils doivent emprunter de l’argent pour faire face à des besoins imprévus.

Deux options proposées pour augmenter le salaire minimum régional en 2026 par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que, sur la base des résultats de l'enquête, des instructions du gouvernement central et du récent rapport sur la situation socio -économique, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional : une augmentation de 8,3 % et une augmentation de 9,2 % lors de l'ajustement du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026.

S'adressant aux journalistes en marge de la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que les négociations sur l'augmentation du salaire minimum se poursuivraient. En principe, la Confédération générale du travail du Vietnam proposera une orientation harmonieuse, garantissant à la fois les droits des travailleurs et créant les conditions permettant aux entreprises de se redresser et de se développer dans un contexte de nombreux défis.

Les représentants des travailleurs proposent une augmentation de 3 à 5 %

En plus des deux augmentations du salaire minimum proposées par le représentant syndical, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, a également proposé un ajustement de 3% à 5%.

« Ce niveau est modéré, visant à accroître la marge de manœuvre des entreprises pour s'adapter, à mettre en place des conditions pour récompenser les travailleurs diligents, en particulier en mettant en œuvre efficacement la résolution 57 sur l'augmentation de la productivité du travail et de l'innovation », a déclaré M. Hoang Quang Phong.

M. Phong a souligné que la décision sur le niveau d'augmentation spécifique doit continuer à être négociée au sein du conseil et qu'il n'existe actuellement aucun document officiel.

Les représentants des employeurs ont également proposé le délai d'application de l'augmentation du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026.

L'option proposée par le Département technique du Conseil national des salaires lors de la réunion était d'augmenter le salaire minimum de 6,5% à 7%.

M. Nguyen Viet Cuong, expert indépendant du Conseil, a estimé que les négociations sur le salaire minimum de cette année comportent de nombreux facteurs imprévisibles, en raison du contexte lié aux négociations commerciales entre le Vietnam et les États-Unis.

D’un point de vue personnel, M. Cuong estime que l’augmentation du salaire minimum doit garantir le principe fondamental de compensation de l’inflation et de garantie d’un niveau de vie minimum.

Ainsi, outre la date d'augmentation salariale fixée au 1er janvier 2026, les niveaux d'augmentation proposés par les trois parties divergent encore fortement et n'ont pas fait l'objet d'un accord lors de la première réunion. La deuxième réunion du Conseil national des salaires est prévue pour août 2025.

Source : https://baolangson.vn/de-xuat-muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-5051351.html