Après avoir été élu secrétaire général du 13e Comité central du Parti lors de la conférence du Comité central du Parti le 3 août 2024, le secrétaire général et président To Lam a donné des directives importantes dans divers domaines.
Plus précisément, à travers trois articles récents tels que « Détermination à construire un Parti fort, un Vietnam prospère, démocratique, juste et civilisé » le 4 août ; « Transformation numérique - Un moteur important pour développer les forces productives, perfectionner les relations de production pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère » le 2 septembre et « Continuer à innover les méthodes de direction et de gouvernance du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire » le 16 septembre, le secrétaire général et président To Lam a souvent mentionné les concepts de « nouveau point de départ », « nouvelle ère », « ère de l'essor de la nation vietnamienne ».
Évaluant les opportunités, les avantages, mais aussi les difficultés et les défis de la situation nationale, régionale et mondiale , notre Parti, dirigé par le secrétaire général To Lam, a affirmé : « Le pays est confronté à un nouveau moment historique, à une nouvelle ère, à une ère de croissance nationale. Il est urgent d'innover fortement dans les méthodes de leadership, d'améliorer les capacités de direction et de gouvernance afin de continuer à faire avancer la nation. »
Il s’agit en particulier d’une orientation majeure convenue par la 10e Conférence centrale dans les projets de documents soumis au 14e Congrès du Parti.
Accompagnant le pays dans la nouvelle ère, le journal VietNamNet ouvre le forum « Nouvelle ère de la nation », afin de rassembler des articles, des voix et des commentaires d'universitaires, d'intellectuels et de lecteurs de près et de loin sur le chemin et les voies de l'ascension du peuple vietnamien...
L'innovation est considérée comme le moteur principal permettant au Vietnam de sortir du piège du revenu intermédiaire et d'entrer dans une nouvelle ère pour la nation et sa population. Fort du potentiel d'une jeune main-d'œuvre passionnée par la technologie, le Vietnam a une formidable opportunité de devenir un maillon important de l'écosystème mondial de l'innovation.
Dans une interview avec le journaliste de VietNamNet, le Dr Vo Xuan Hoai, directeur adjoint du Centre national d'innovation (NIC, ministère de la Planification et de l'Investissement), a partagé ses évaluations approfondies des besoins, de la situation actuelle et de l'orientation du développement des ressources humaines au service de l'innovation au Vietnam.
Il a également partagé son point de vue sur la manière de créer des mécanismes pour créer les conditions permettant de retenir les personnes talentueuses et d’attirer les talents dans le pays.
Comment évaluez-vous les besoins et le niveau de développement des ressources humaines pour l’innovation au Vietnam ?
Dr Vo Xuan Hoai : Selon la Stratégie de développement socio-économique 2021-2030, les ressources humaines constituent l'une des trois avancées majeures pour un développement économique durable. Non seulement nous en manquons, mais les pays développés comme le Japon, la Corée, les États-Unis et l'Europe ont également besoin de ressources humaines de qualité.
La demande de ressources humaines qualifiées pour l'innovation et les industries de haute technologie est énorme, tant au niveau national que dans les pays développés. Les secteurs émergents tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, les biotechnologies et les énergies propres, entre autres, ont actuellement un besoin urgent de ressources humaines qualifiées.
Plus précisément, l'industrie des semi-conducteurs devrait nécessiter un million de travailleurs d'ici 2030, alors que les capacités actuelles des pays restent insuffisantes et limitées par rapport à la demande. La population des pays développés vieillit. Les ingénieurs qui participent à cette industrie doivent être jeunes, en bonne santé, talentueux et agiles.
Le Vietnam bénéficie actuellement de l'avantage d'une population jeune, en pleine période d'or démographique, capable d'étudier dans les domaines techniques. Il peut ainsi participer à l'innovation sur son territoire comme sur les marchés internationaux.
En termes de compétences, les jeunes Vietnamiens se passionnent pour les STEM, l'ingénierie et les mathématiques. Cela permet à la jeune génération vietnamienne de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle et de participer aux activités d'innovation au sein des entreprises et des organisations.
La preuve en est que récemment, le Vietnam a eu de nombreux jeunes ingénieurs et chercheurs talentueux qui, après avoir été formés dans le pays, ont étudié et démarré leurs entreprises à l’étranger et ont réussi.
Par exemple, le Dr Loi Nguyen, ancien scientifique, a fondé une entreprise qui a été rachetée par Marvell, leader mondial de la conception de puces électroniques, pour des milliards de dollars. De nombreux Vietnamiens exceptionnels sont présents dans le monde, comme Le Viet Quoc, considéré comme le cerveau de Google, Hung Tran (GotIT), Thuc Vu (Viet AI), etc.
De nombreux Vietnamiens possèdent d'excellentes compétences. Nous pouvons tout à fait participer aux nouvelles industries technologiques, notamment celles des semi-conducteurs et de l'IA. Le potentiel des Vietnamiens est très inexploité ; l'important est de savoir exploiter ses capacités.
On parle beaucoup d'exportation de main-d'œuvre hautement qualifiée ces derniers temps. Y a-t-il une évolution des ressources en main-d'œuvre qui nous permette de ne plus craindre la « fuite des cerveaux » ?
Dr. Vo Xuan Hoai : Si les jeunes talents, ingénieurs ou jeunes étudiants du Vietnam ont la possibilité d'étudier à l'étranger et d'être ensuite recrutés par de grandes entreprises technologiques dans le monde, c'est une bonne chose pour eux et pour le pays.
En participant à la vie des entreprises et aux activités commerciales des pays développés, ils pourront assimiler et maîtriser de nouvelles technologies. Une telle coopération leur apportera davantage de bénéfices qu'un retour au Vietnam immédiat après l'obtention de leur diplôme.
Durant leur mission dans le pays d'accueil, ils noueront également des relations avec leurs collègues et des entreprises partenaires, ce qui sera également très bénéfique pour le Vietnam.
Cela montre que le retour au Vietnam ne peut pas être considéré comme une simple aide au pays. Dans le contexte actuel, grâce au numérique, nous pouvons travailler partout, dans n'importe quel pays.
Aujourd'hui comme demain, nous manquerons toujours de ressources humaines. Cependant, le fait que les jeunes diplômés travaillent à l'étranger ne constitue pas une « fuite des cerveaux », mais un processus nécessaire pour former une équipe d'ingénieurs et de jeunes talents. Après avoir acquis de l'expérience, ils pourront retourner au Vietnam pour développer le pays ou contribuer à la recherche au Vietnam.
Comment évaluez-vous la tendance récente des experts vietnamiens à revenir contribuer au pays ?
Dr Vo Xuan Hoai : Les contributions des Vietnamiens d’outre-mer à la communauté nationale sont une tendance inévitable et objective.
L'expérience montre que non seulement les Vietnamiens, mais aussi les Coréens, les Japonais et les Chinois, après avoir étudié, travaillé et être devenus célèbres dans leur pays d'accueil, ont toujours tendance à retourner dans leur pays et à participer au développement des secteurs et des domaines économiques du pays.
Au Vietnam, c'est également le cas. C'est une très bonne tendance pour le pays. C'est le moment où nous avons besoin d'une participation étroite et approfondie de la communauté des experts et intellectuels vietnamiens à l'étranger.
Depuis 2018, le ministre de la Planification et de l’Investissement, Nguyen Chi Dung, a identifié que la force intellectuelle, les experts et les hommes d’affaires vietnamiens à l’étranger seront les piliers et les leviers essentiels pour promouvoir le développement économique.
Cette force aide également le Vietnam à entrer dans une nouvelle ère, comme l'a déclaré le secrétaire général et président To Lam, celle de la croissance nationale. Autrement dit, avec ces personnes, elles constitueront le noyau dur, maîtrisant et apportant la technologie au Vietnam pour contribuer au développement du pays.
Sur cette base, le ministère du Plan et de l'Investissement a créé le Réseau d'innovation du Vietnam. Cinq ans après la création du Centre national d'innovation, nous comptons désormais dix réseaux dans 22 pays et territoires, comptant plus de 2 000 membres, et nous prévoyons d'en compter 10 000 d'ici 2030.
Lors de son récent voyage de travail, le Secrétaire général et Président To Lam a rencontré des membres du Réseau d'innovation vietnamien aux États-Unis. Le Secrétaire général s'est dit surpris de constater que de nombreux Vietnamiens aux États-Unis réussissent désormais très bien, non pas dans les secteurs traditionnels, mais dans les nouvelles technologies, les plus avancées au monde.
C'est sur cette base que nous pouvons affirmer notre confiance et soutenir les jeunes intellectuels, en leur permettant d'étudier et de travailler à l'étranger. À l'avenir, ils collaboreront avec nous pour développer l'économie et le pays.
Quels mécanismes avons-nous eu, avons-nous et aurons-nous pour créer les conditions permettant de retenir les personnes talentueuses et d’attirer les talents pour qu’ils reviennent chez eux et contribuent au Vietnam ?
Dr Vo Xuan Hoai : Actuellement, de nombreuses politiques et directives du Parti et de l'État ont été définies par le gouvernement par le biais de décrets, de décisions et de directives. Cependant, l'application efficace de ces politiques pour attirer les talents vietnamiens travaillant à l'étranger n'a pas encore donné de résultats probants.
Lors de notre collaboration avec les membres du Réseau d'innovation vietnamien d'autres pays, de nombreuses personnes ont exprimé leur intérêt pour leur participation. Cependant, malgré leur vif intérêt et leur volonté de nous rejoindre, les conditions ne sont pas encore propices au développement de leurs capacités. C'est très regrettable.
Je crois que dans les temps à venir, nous connaîtrons de nombreuses améliorations dans l’environnement de travail et dans les mécanismes de protection sociale pour attirer les talents.
Les talents vietnamiens sont désireux de contribuer. Ils n'exigent pas de prestations trop importantes. Cependant, ils ont également besoin d'un niveau de vie minimum pour se sentir en sécurité dans leur travail et leur contribution.
Nous espérons que le gouvernement vietnamien adoptera des politiques plus ouvertes et plus favorables pour promouvoir les activités d'innovation au Vietnam. Il pourrait s'agir de politiques fiscales, d'impôt sur le revenu des personnes physiques et de politiques relatives à la délivrance de permis de travail.
De retour au Vietnam pour participer aux organisations étatiques, de nombreux Vietnamiens talentueux possèdent des qualifications, mais ne disposent pas des certificats et diplômes requis, alors qu'à l'étranger, ils n'ont pas besoin de ces documents.
Une personne très talentueuse, même celle qui a travaillé comme directeur ou gestionnaire d’organisations étrangères dans des pays développés, mais qui, à son retour au Vietnam, doit travailler comme spécialiste et dépendre des autres, sera confrontée à une certaine barrière.
Certaines agences, notamment les services publics, devraient-elles disposer de mécanismes permettant de créer des conditions favorables pour que les Vietnamiens talentueux soient nommés et participent à des postes de direction à leur retour au pays, les aidant ainsi à développer pleinement leurs talents ?
Que devons-nous faire pour mieux connecter l’écosystème d’innovation du Vietnam, en particulier entre les talents nationaux et étrangers ?
Dr Vo Xuan Hoai : L'expérience de la mise en œuvre du Réseau d'innovation du Vietnam a révélé un besoin crucial de coordination pour le développement de nouvelles technologies et de technologies de base. Cela contribuera à promouvoir l'innovation au Vietnam.
Cependant, le Vietnam n'a pas encore proposé de solutions concrètes. Nous affirmons avoir réellement besoin de la participation et du soutien des intellectuels vietnamiens à l'étranger, mais lorsqu'on nous demande quels sont les besoins spécifiques, nous ne pouvons pas les préciser.
L’État doit être celui qui propose des problèmes, des sujets et des défis spécifiques afin que les experts, les scientifiques et les membres des réseaux d’innovation puissent participer de manière substantielle à la résolution des problèmes nationaux.
Les entreprises, organisations et universités nationales doivent également faire part de leurs besoins et difficultés spécifiques afin de trouver ensemble des solutions. Cependant, ces problèmes doivent être résolus de manière à ce que les experts qui y consacrent leurs efforts et leur intelligence soient rémunérés ou reconnus à leur juste valeur. Les avantages mutuels doivent être harmonieux.
Nous n'avons pas de vision globale de la situation. Par conséquent, les experts, et notamment les scientifiques, trouvent extrêmement difficile de participer aux projets publics.
Nous avons tout simplement trop de réglementations inutiles. Les procédures de recherche scientifique sont nombreuses. Il est nécessaire d'améliorer ces aspects afin de tirer parti des compétences des experts vietnamiens à l'étranger.
Merci!
Selon le Dr Vo Xuan Hoai, le Vietnam se concentre sur la formation de ressources humaines de haute qualité pour des industries clés telles que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, l'énergie propre, la biotechnologie, l'apprentissage automatique, etc.
Récemment, sur la base des directives du Premier ministre et du ministre de la Planification et de l'Investissement, le Centre national d'innovation s'est coordonné avec Google pour attribuer 40 000 bourses de formation en IA, en apprentissage automatique et en analyse de données aux étudiants des universités vietnamiennes et aux ingénieurs en activité.
Le Centre national d'innovation s'est également coordonné avec le programme USAID et le programme CHIPS (CHIPS Act) des États-Unis pour former des ressources humaines pour l'innovation, l'entrepreneuriat et l'industrie des semi-conducteurs.
D'ici 2025, nous prévoyons de coopérer avec le Fonds international pour l'innovation technologique et la sécurité (ITSI), dans le cadre de l'initiative US CHIPS Act, pour former plus de 4 000 ingénieurs dans le domaine du packaging et des tests de micropuces.
Les actions ci-dessus démontrent la détermination du gouvernement vietnamien à développer des ressources humaines de haute qualité pour servir l’innovation du pays.
Source : https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
![[Photo] La communauté internationale félicite le Vietnam pour avoir reconnu davantage de paysages comme patrimoine culturel mondial](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/13/58ec71f73ae644bfb5bab9c99043bb7d)
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