Bonus intéressant pour trouver des ressources humaines
Entreprise de fabrication et d'assemblage de composants électroniques établie en 2013, Goertek Vina Limited Liability Company (Parc industriel de Que Vo) possède actuellement trois usines dans la province de Bac Ninh , créant ainsi environ 50 000 emplois. Pour répondre à ses besoins d'expansion, l'entreprise recrute actuellement 50 000 nouveaux employés qualifiés. L'entreprise offre un salaire de base attractif (5,5 millions de VND/personne/mois) et d'autres avantages (ancienneté, performance, logement, déplacements, repas, etc.), garantissant un revenu minimum de 10 millions de VND/mois à chaque employé.
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Le personnel de recrutement de Goertek Vina Limited Company conseille et soutient les informations sur les emplois pour les employés. |
Pour recruter suffisamment de ressources humaines, l'entreprise a déployé de nombreuses méthodes : directement, via les réseaux sociaux et en signant des accords de coopération avec des prestataires de ressources humaines dans la province et à l'extérieur. En juin et juillet, l'entreprise a mis en place un recrutement interne (parrainage des nouveaux employés par des membres de l'équipe) assorti d'une prime de 5 millions de VND par personne, versée dans les 5 mois. Plus précisément, les nouveaux candidats recevront une prime d'embauche pouvant atteindre 10 millions de VND après 3 mois de travail (la prime sera versée progressivement sur 3 mois, en même temps que le salaire mensuel).
M. Ban Hong Trieu, responsable du recrutement de l'entreprise, a déclaré : « L'entreprise recrute des travailleurs et travailleuses, jusqu'à 50 ans ; l'environnement de travail est une salle climatisée, avec des régimes de protection sociale garantis... Nous espérons attirer une main-d'œuvre importante, garantissant ainsi le plan d'expansion de l'échelle de production. »
Afin de répondre aux besoins en ressources humaines nécessaires à l'expansion de sa production, le service recrutement de Pearl Global Vietnam Co., Ltd., basé dans le parc industriel de Dinh Tri (quartier de Bac Giang ), accélère le processus de recrutement. L'entreprise s'est enregistrée auprès du Centre provincial de l'emploi afin de développer son réseau d'information et de faciliter la candidature des travailleurs de différents endroits. Parallèlement, des tracts et des informations sur les besoins et les politiques de recrutement de l'entreprise sont distribués et diffusés par haut-parleurs auprès des autorités locales et des zones avoisinantes.
Selon Mme Phan Thi Minh Huong, recruteuse, l'entreprise cherche à recruter 600 personnes. Pour ce faire, le conseil d'administration invite les employés de longue date à proposer leur candidature à leurs proches. Grâce à ce canal interne, une personne recrutée pendant trois mois recevra une prime de 5 millions de VND. Les nouveaux tailleurs qualifiés recevront une prime initiale de 5 à 10 millions de VND par personne ; ceux qui ne connaissent pas le métier recevront une prime de 2 millions de VND par personne.
Renforcer la prévision, connecter l'offre et la demande
La province de Bac Ninh compte actuellement plus de 28 400 entreprises en activité, créant des emplois pour plus de 766 100 travailleurs ; parmi eux, les travailleurs des 32 parcs industriels de la région représentent 70 %. Selon les informations du Centre provincial de services pour l'emploi, plus de 1 900 entreprises s'inscrivent actuellement pour recruter des travailleurs, avec un nombre allant jusqu'à 116 000 postes vacants. Parmi ceux-ci, les travailleurs non qualifiés représentent environ 80 %, principalement concentrés dans deux secteurs : l'électronique et l'habillement.
| Selon le Centre provincial de services à l'emploi, plus de 1 900 entreprises s'inscrivent actuellement pour recruter des travailleurs, avec un total de 116 000 postes vacants. Parmi elles, les travailleurs non qualifiés représentent environ 80 %, principalement concentrés dans deux secteurs : l'électronique et l'habillement. |
Certaines entreprises ayant des besoins de recrutement élevés comprennent : Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50 000 personnes) ; Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10 500 personnes) ; Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 personnes) ; Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5 500 personnes) ; Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3 000 personnes)...
Évaluant l'offre et la demande actuelles sur le marché du travail, le représentant du ministère de l'Intérieur a déclaré : « Il s'agit d'un signal positif, qui démontre non seulement l'efficacité de la politique d'attraction des investissements de la province, mais aussi la création d'une saine concurrence sur le marché du travail. Les entrepreneurs qui souhaitent recruter pour une production rentable et retenir les travailleurs qualifiés n'ont d'autre choix que d'appliquer des politiques d'incitation plus attractives. Les travailleurs, quant à eux, ont le droit de choisir les meilleures opportunités d'emploi pour eux-mêmes. »
Afin d'aider les entreprises à trouver des ressources humaines, le Centre provincial de services à l'emploi a renforcé son réseau d'information pour anticiper l'offre et la demande de main-d'œuvre. Il s'est concentré sur l'analyse et la compréhension des besoins de recrutement de chaque entreprise de la région. Parallèlement, il a promu l'utilisation des technologies de l'information à des fins de communication, en publiant des offres d'emploi spécifiques sur son site web et sur de nombreux autres canaux afin de faciliter la mise à jour et le choix des candidats.
En particulier, chaque mois, le Centre collabore avec les agences pour l'emploi des provinces et villes à forte main-d'œuvre, telles que Lang Son, Son La, Bac Kan et Ha Giang, afin d'organiser efficacement des salons de l'emploi en ligne, mettant en avant les politiques préférentielles des entreprises pour attirer les travailleurs. En fonction des besoins réels, l'unité organise des salons de l'emploi et des sessions de recrutement spécifiques aux entreprises, leur fournissant ainsi des ressources humaines en temps opportun sans impacter la production.
Du côté des entreprises, de nombreux avis soulignent la nécessité de privilégier le recrutement de main-d'œuvre associé à la formation sur site. M. Pham Xuan My, directeur de production de KD Sports Vietnam Limited Liability Company (commune de Hiep Hoa), a déclaré : « Dans un contexte de forte concurrence pour l'emploi, l'entreprise a mis en place une politique de formation et de repas gratuits pour les nouveaux employés. Afin que les employés puissent rapidement maîtriser les opérations et intégrer la chaîne de production, l'entreprise aménage un espace de formation dédié, désigne des chefs de ligne et des responsables d'équipe de formation. Cette solution permet aux entreprises de prendre l'initiative en matière de ressources humaines, de gagner du temps et de réduire les coûts de formation, d'accompagner les employés pour une mise à niveau immédiate et de diffuser les réglementations et la discipline du travail. »
Selon le représentant du ministère de l'Intérieur, à l'avenir, l'unité continuera de conseiller le Comité populaire provincial, de coordonner avec les secteurs et les localités afin de promouvoir l'orientation professionnelle et la formation des travailleurs du premier cycle du secondaire ; de demander au Centre provincial de l'emploi de développer les modèles de coopération avec les entreprises en matière de formation et de mise à disposition de ressources humaines sur place. La solution durable consiste pour les entreprises à appliquer correctement les conditions et politiques de recrutement et à accroître les avantages pour attirer et fidéliser les travailleurs.
Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
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