หากจะมั่นคงก็ต้องเคลื่อนไหว

ผู้ประกอบการ Thanh Nguyen ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายแรงบันดาลใจและความสุขที่ Anphabe: หากต้องการมีเสถียรภาพ คุณต้องเคลื่อนไหว

ไม่ว่าเธอจะอยู่ในตำแหน่งหรืองานใด คุณ Thanh Nguyen ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้อำนวยการด้านแรงบันดาลใจแห่งความสุขที่ Anphabe ก็มีความปรารถนาที่จะเป็นผู้บุกเบิกในทุกสาขาที่เธอทำงานอยู่เสมอ

“หากเราเป็นผู้นำที่มีความสุขและมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข เราก็จะมีตัวแทนแห่งการเปลี่ยนแปลงที่จะสร้างและจำลองวัฒนธรรมแห่งความสุขร่วมกันอยู่เสมอ”

“ความสงบในใจ” ท่ามกลางความวุ่นวาย

เมื่อไม่นานนี้ เมื่อเธอแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มทรัพยากรบุคคลในเวียดนามในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา คุณ Thanh Nguyen สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่ง นั่นคือ ความต้องการที่ไม่เปลี่ยนแปลงสามประการท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงมากมายของพนักงานในเวียดนาม ได้แก่ รายได้ ความมั่นคง และความสมดุล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการความมั่นคงกำลังเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการเลิกจ้างจำนวนมากเช่นเมื่อปีที่แล้ว

ตามคำกล่าวของนางสาว Thanh Nguyen หากในอดีตความมั่นคงหมายถึงการอยู่ที่ใดที่หนึ่ง อยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน แต่ในปัจจุบัน ความมั่นคงหมายถึงไม่ว่าจะทำงานอะไรก็ตาม ยังคงมีรายได้ที่มั่นคงเพื่อดูแลตัวเองและครอบครัว ความมั่นคงเคยถูกเข้าใจว่าเป็น "ไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่" แต่ในปัจจุบัน ความมั่นคงหมายถึงสถานะของความมั่นคง แม้จะมีเรื่องเซอร์ไพรส์หรือเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกิดขึ้นก็ตาม

ความเข้าใจใหม่นี้สอดคล้องกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในตลาดแรงงานของเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แนวทางในการเพิ่มเสถียรภาพให้กับพนักงานชาวเวียดนามก็แตกต่างไปจากเดิมมากเช่นกัน

จากข้อมูลของ Anphabe พบว่าปัจจุบันแรงงานที่มีความรู้ในเวียดนามสูงถึง 57% มีงานที่สองหรือสามหรือสี่ คนเหล่านี้มีส่วนร่วมอย่างมากใน ระบบเศรษฐกิจ ในรูปแบบต่างๆ เช่น การทำงานอิสระ การทำงานนอกเวลา การเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง การลงทุน การขายออนไลน์ เป็นต้น เพื่อให้มีรายได้เพิ่มขึ้นจากหลายแหล่งและรู้สึก "มั่นคง" มากขึ้นท่ามกลางความผันผวน

นอกจากนี้ 56% ของธุรกิจให้ความสำคัญกับการปรับปรุงศักยภาพทรัพยากรบุคคล ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าพนักงานจะต้องถูกเลิกจ้าง พวกเขาก็สามารถหาโอกาสจากที่อื่นได้อย่างง่ายดาย

“การทำงานอิสระที่เหมาะสม นอกจากจะสร้างรายได้แล้ว ยังเป็นช่องทางให้พนักงานเข้าถึงความรู้และแนวโน้มใหม่ๆ อีกด้วย จึงไม่ตกยุคเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น เพื่อให้มั่นคงในทุกสถานการณ์ คุณจำเป็นต้องเคลื่อนไหว” นางสาว Thanh Nguyen กล่าว

สตาร์ทอัพลำดับที่ 5 ที่จะ “ช่วยโลก ที่อ้วน”

คุณ Thanh Nguyen เองก็แสดงให้เห็นถึงคติประจำใจที่ว่า หากคุณต้องการความมั่นคง คุณต้องก้าวไปข้างหน้า แม้ว่าปัจจุบันเธอจะดำรงตำแหน่ง CEO และกรรมการของ Happiness Inspiration ของ Anphabe แต่ในช่วงปีที่ผ่านมา เธอมีชื่อเสียงในชุมชนการลดน้ำหนัก สุขภาพ และความงามด้วยโปรเจ็กต์สตาร์ทอัพที่ 5 ของเธอที่ชื่อว่า An Ngon Eo Thon

นางสาว Thanh Nguyen แจ้งว่าโครงการนี้เพิ่งบรรลุเป้าหมายที่คนที่มีหุ่นเหมือนขนมปัง 1,000 คนจะกลับมามีเอวที่เพรียวบางอีกครั้ง ถือเป็นก้าวสำคัญที่มีความหมายอย่างยิ่งสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพน้องใหม่ที่เพิ่งเปิดดำเนินการมาได้เพียงปีเศษอย่าง An Ngon Eo Thon

จากผู้เข้าร่วม 1,000 รายที่กล่าวถึงข้างต้น ประมาณ 10% หลังจากได้สัมผัสประสบการณ์ด้วยตนเองแล้วต้องการรับสิทธิ์แฟรนไชส์ของโมเดล An Ngon Eo Thin เพื่อร่วม "กอบกู้โลกของคนอ้วน" ดังนั้นในปีที่ผ่านมา คุณ Thanh Nguyen ยังได้เป็นที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้ผู้คนประมาณ 100 รายเริ่มต้นธุรกิจ มีผู้คนที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก ประสบความสำเร็จมากกว่าเธอ และเธอเรียกพวกเขาว่าผู้ก่อตั้งร่วม หุ้นส่วนที่แบ่งปันผลกำไรและแบ่งปันทิศทางเชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้คนจำนวนมากที่เลิกเล่นหลังจากตื่นเต้นมาเป็นเวลาหลายเดือน

จากตรงนี้ คุณ Thanh Nguyen ได้สรุปสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่ช่วยให้ An Ngon Eo Thin ประสบความสำเร็จ ประการแรก อย่าทำเพียงเพราะคุณชอบ เพราะเพื่อที่จะทำสิ่งที่คุณชอบ ผู้ก่อตั้งต้องทำสิ่งต่างๆ มากมายที่เขาไม่ชอบ สิ่งที่ไม่มีใครอยากทำ

หลังจากดำรงตำแหน่งผู้นำมาเป็นเวลา 10 ปีอย่างยอดเยี่ยม โดยบริหารจัดการธุรกิจที่คนนับพันใฝ่ฝัน เธอได้เริ่มต้นธุรกิจของตัวเองและประสบกับความล้มเหลวครั้งใหญ่ อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวในอดีตทำให้เธอถ่อมตัวพอที่จะรู้ว่าเธอควรเป็น “กระดาษเปล่า” ในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่เพื่อเรียนรู้และสังเกต หากเธอต้องการก้าวไปอย่างรวดเร็ว เธอต้องเรียนรู้มากกว่าเดิมสองสามครั้ง

เพื่อให้ปีนี้เป็นปีแห่งความสำเร็จสำหรับอัน งอน เอโอ ทอน คุณทานห์ เหงียน ได้ลองแนวคิดต่างๆ มากมาย ล้มเหลวหลายครั้ง แต่ก็สามารถลุกขึ้นมาจากจุดที่เธอล้มลงได้ “หากคุณยังไม่ได้ทำอะไรเลย หรือพบกับความยากลำบาก และจิตใจของคุณพ่ายแพ้ นั่นหมายความว่าคุณล้มเหลว 100%” คุณทานห์ เหงียน กล่าว

หากที่ Anphabe ทุกๆ สองสามปีจะมี "การปฏิรูปครั้งใหญ่" ของรูปแบบธุรกิจ จากนั้นด้วยโครงการ An Ngon Eo Thon ในหนึ่งปีจะมีการอัพเกรดกระบวนการฝึกอบรม 4 ครั้งเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ทุกครั้งที่เธอไปถึงจุดหมายใหม่ เธอจะเตือนตัวเองให้ย้อนกลับไปที่จุดเริ่มต้นเพื่อให้ได้มุมมองที่ถูกต้องที่สุดสำหรับขั้นตอนต่อไป

เธอเล่าว่าเมื่อตอนเด็กๆ เธอเป็นคนชอบแข่งขัน ตั้งใจว่าจะประสบความสำเร็จในทุกสิ่งที่ทำ ชอบให้คนอื่นจดจำ และอยากวางตำแหน่งตัวเองตามแนวคิดที่ว่าไม่ว่าจะทำอะไร เธอต้องดีกว่าและโดดเด่นกว่าคนอื่น แต่เมื่อเวลาผ่านไป แนวคิดนั้นก็เปลี่ยนไป เธอไม่ชอบเผชิญหน้าหรือแข่งขันกับใครเหมือนแต่ก่อน เพราะเธอตระหนักว่าการเอาชนะใจตัวเองนั้นยากที่สุด สิ่งที่เธอภูมิใจคือเวลาได้หล่อหลอมให้เธอเป็น "นักรบ" ที่เก่งมากในการเอาชนะใจตัวเอง

เธอได้สรุปเคล็ดลับบางประการสำหรับการเอาชนะตัวเอง

ประการแรก ไม่มีพื้นที่ให้กับการคิดเชิงลบ เพราะการคิดเชิงลบเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการ "ทำลาย" ตัวเอง

ประการที่สอง อย่าหยุดเรียนรู้ ทันทีที่คุณคิดว่าคุณรู้ทุกอย่างแล้ว คุณจะเริ่มล้าหลัง

ประการที่สาม จงขยันหมั่นเพียรในทุกสิ่ง ความขี้เกียจคือศัตรูตัวฉกาจของความสำเร็จและความสุข

สี่ อย่าเข้าร่วมใน “การต่อสู้” ที่ไม่จำเป็น เพราะอาจทำให้ “อัตตา” ได้รับชัยชนะ แต่เป็น “ความพ่ายแพ้” ในแง่ของพลังงานด้านบวก

ประการที่ห้า การเอาชนะตัวเองหมายถึงการยอมรับและรักตัวตนที่แท้จริงของคุณ ไม่ใช่การทรมานตัวเองด้วยการเปรียบเทียบตัวเองกับแบบแผนที่สังคมหล่อหลอม

เธอสามารถทำงานได้วันละ 14-16 ชั่วโมงและยิ้มแย้มตลอดเวลา เมื่อเธอไม่ต้องทำงานเพียงเพื่ออาหารและเงินอีกต่อไป ไม่ว่าเธอจะอยู่ในสภาพแวดล้อมใด เธอมักจะเลือกทำสิ่งต่างๆ ที่สามารถสัมผัสผู้คนมากมาย หลายครอบครัว หลายธุรกิจ หลายรุ่น... ในทางบวกและยั่งยืน

ในฐานะที่เป็นคุณแม่ลูกสองวัย 45 ปี ผู้รักการกินดีและแต่งตัวดี มีความรู้ด้านโภชนาการที่ถ่องแท้และประสบการณ์การบริหารจัดการที่กว้างขวาง ตอนนี้เธอภูมิใจที่ได้เป็นซีอีโอหญิงที่หาได้ยากที่มีเอว 58 ซม.

“ซีอีโอไม่ใช่เรื่องแปลก แต่ซีอีโอที่ยุ่งมากๆ ในวัยนี้ซึ่งมีเอวและหุ่นดีอย่างฉันคงหายาก” นางสาว Thanh Nguyen กล่าวอย่างตื่นเต้น

ด้วยความช่วยเหลือของ An Ngon Eo Thin เธอจึงลดน้ำหนักได้ 6 กิโลกรัม ลดหน้าท้องได้ 14 เซนติเมตร ดูเด็กกว่าวัยถึง 12 ปี และยังคงรักษาน้ำหนักและสัดส่วนกล้ามเนื้อต่อไขมันในอุดมคติไว้ได้เสมอ แม้จะมีตารางงานที่ยุ่งวุ่นวาย ปาร์ตี้ และ การเดินทาง เธอได้ร่วมกับทีมเทรนเนอร์มืออาชีพในการปรับเปลี่ยนรูปร่างของสามี ลูกสาว เพื่อนฝูง และเทรนเนอร์หลายคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้กำกับและผู้จัดการ นักธุรกิจ ศิลปิน และดาราดังที่ยุ่งแต่รักสุขภาพและความงาม

“โดยเฉลี่ยแล้ว เราช่วยให้ลูกค้าลดไขมันได้ 7-12 กิโลกรัม ลดรอบเอวได้ 8-15 เซนติเมตร และทุกคนสามารถเห็นหน้าท้องลดลง 1 นิ้ว” นางสาวทานห์ เหงียน กล่าว

90 วันกับ An Ngon Eo Thon ไม่เพียงแต่ให้ผลลัพธ์ที่น่าประหลาดใจเท่านั้น แต่ยังมอบความรู้ด้านโภชนาการและนิสัยทางวิทยาศาสตร์มากมายแก่ผู้ฝึกสอนเพื่อรักษาผลลัพธ์ที่ยั่งยืน อย่างไรก็ตาม ผู้ฝึกสอนชื่นชอบโปรแกรมนี้มากกว่า เพราะโปรแกรมนี้ช่วยให้พวกเขาขจัด "ความเชื่อที่จำกัด" จำนวนมากออกไป และกลายมาเป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกอย่างแท้จริง นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้ฝึกสอนใหม่มาที่ An Ngon Eo Thon ส่วนใหญ่มาจากการบอกเล่าแบบปากต่อปากจากผู้ฝึกสอนเก่า

นอกเหนือจากทีมผู้ฝึกสอนด้านเทคนิคหลายสิบคนที่คอยให้บริการแก่นักศึกษาจาก 30 ประเทศแล้ว An Ngon Eo Thon ยังค่อยๆ กลายเป็นรูปแบบธุรกิจระดับโลกที่มีพันธมิตรหลายร้อยรายในตลาดสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส ยุโรป และสิงคโปร์

สร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุข

เมื่อกลับมาทำงานหลักซึ่งเธอทำมาตลอดช่วงวัยเยาว์ คุณ Thanh Nguyen ยังคงทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างชื่อเสียงในฐานะผู้นำทีมที่ Anphabe เมื่อเวลาผ่านไป Anphabe ได้กลายเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์พิเศษของชื่อดังระดับโลก เช่น Linkedin และ Workplace by Meta

Anphabe ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 เธอและเพื่อนร่วมงานพบว่าพันธกิจของ Anphabe คือการช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและดีขึ้น ขณะเดียวกันก็สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานหลายล้านคน ช่วยให้พวกเขาตระหนักและเพลิดเพลินไปกับคุณค่าในการทำงานและชีวิต

ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายความสุขสำหรับเธอถือเป็นตำแหน่งพิเศษมาก ไม่ใช่แค่ตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังเป็นภารกิจ ความรับผิดชอบ และความสุขในการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความสุข การทำให้พนักงานทุกคนมีความสุขมากขึ้น ผู้นำทุกคนมีความสุขมากขึ้น ร่วมกันสร้างเวียดนามที่มีความสุขและมีอารยธรรมมากขึ้น

“ฉันเชื่อว่าคุณค่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ทำให้คนๆ หนึ่งมีความสุขอย่างแท้จริงในการทำงานคือเมื่อพวกเขารู้สึกถึงความหมายของงานของตนเอง จากนั้นพวกเขาจะเป็นแบบอย่างและสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นๆ มุ่งหวังที่จะมอบคุณค่าที่สูงขึ้นให้กับธุรกิจและสังคม” คุณ Thanh Nguyen กล่าว

สำหรับเธอ ผู้นำคนใดก็ตามสามารถเป็นหัวหน้าฝ่ายความสุขในองค์กรของตนเองได้ อย่างไรก็ตาม อันดับแรก ผู้นำคนนั้นจะต้องเป็นคนที่มีความสุขอย่างแท้จริง

เธอให้คำจำกัดความว่าบุคคลที่มีความสุขอย่างแท้จริงในการทำงานคือผู้ที่ทุ่มเทให้กับงาน พยายามสร้างคุณค่าให้กับคนรอบข้างโดยสมัครใจแม้จะไม่มีใครขอให้ทำ และมุ่งมั่นที่จะอยู่กับองค์กรไปนานๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้พนักงานได้รับเงื่อนไขและโอกาสที่จะได้รับการดูแล เปล่งประกาย มีส่วนร่วม มีความผูกพัน และเป็นที่รัก

“ผู้นำขององค์กรจะต้องเข้าใจความคิดและความปรารถนาของพนักงาน ชี้นำและสร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้นในการทำงาน” นางสาวทานห์ กล่าว

แหล่งที่มา