ตามตารางเงินเดือนใหม่ที่บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม (หลังจากปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน) ในปัจจุบัน ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 เป็นกลุ่มที่ได้รับเงินเดือนต่ำที่สุด คือ ประมาณ 4.9 ล้านดอง เป็น 11.4 ล้านดอง/เดือน ขึ้นอยู่กับระดับ (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและอาวุโส)
ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ได้รับเงินเดือนสูงที่สุด โดยครูที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.78 จะได้รับเงินเดือนเกือบ 16 ล้านดองต่อเดือน (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและอาวุโส)
เงินเดือนปัจจุบันของครูทุกระดับมีรายละเอียดดังนี้:
สูตรคำนวณรายได้ทั่วไปของครู ระดับรายได้ = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง + อาวุโส
สำหรับครูนั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสถานที่ทำงาน โดยแต่ละคนสามารถรับเงินช่วยเหลือได้หนึ่งหรือหลายอย่าง เช่น เงินช่วยเหลืออาวุโส (5% หลังจากทำงานครบ 5 ปี, เพิ่มปีละ 1%), เงินจูงใจในอาชีพ (25-50%), เงินช่วยเหลือตำแหน่ง, เงินช่วยเหลืออาวุโสนอกเหนือจากกรอบงาน, เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับครูที่เป็นช่างฝีมือ, ครูสอนคนพิการ, ครูที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
ในร่างกฎหมายว่าด้วยครู ซึ่งจะมีการเสนอให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาความคิดเห็นในการประชุมครั้งต่อไป กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เสนอให้จัดระดับเงินเดือนของครูให้อยู่ในอันดับสูงสุดในระบบเงินเดือนบริหารและอาชีพ นอกจากนี้ กระทรวงยังเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนเริ่มต้นของครูอีก 1 ระดับ
ผู้แทนกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เปิดเผยว่า จากการสำรวจพบว่า ครูที่ออกจากอาชีพครูในช่วงที่ผ่านมา ร้อยละ 61 มีอายุต่ำกว่า 35 ปี ซึ่งสาเหตุหนึ่งมาจากรายได้ที่ต่ำ ไม่เพียงพอที่จะเลี้ยงชีพ ในขณะเดียวกัน เยาวชนยังมีเรื่องให้ต้องกังวลมากมาย เช่น การเลี้ยงดูตนเอง การดูแลบุตรหลาน และความจำเป็นในการเรียนเพื่อพัฒนาตนเอง
ในขณะเดียวกัน เงินเดือนของครูที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี ในปัจจุบันยังต่ำมาก นั่นจึงเป็นเหตุผลที่กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนเริ่มต้นของครูขึ้น 1 ระดับ เพื่อส่งเสริมให้คนรุ่นใหม่เข้าสู่วิชาชีพครู ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายเงินเดือนสูงสุดสำหรับครูในระดับเงินเดือน
ที่มา: https://vtcnews.vn/luong-giao-vien-cac-cap-hien-nay-the-nao-ar902476.html
การแสดงความคิดเห็น (0)