การประกันสิทธิของคนงานในกรณีที่เกิดการหยุดงานร่วมกัน

ตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคม 2568 เป็นต้นมา จังหวัดทัญฮว้า ต้องประสบกับการหยุดงานร่วมกันหลายครั้งเนื่องจากคนงานเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างและปรับปรุงสวัสดิการ เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดทัญฮว้าได้เข้ามาแทรกแซงอย่างรวดเร็วเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน ขณะเดียวกันก็รับประกันความสมดุลของผลประโยชน์สำหรับธุรกิจด้วย

ผลกระทบโดมิโนของการหยุดงานร่วมกัน

คลื่นการหยุดงานร่วมกันในThanh Hoa เริ่มต้นขึ้นเมื่อต้นเดือนมีนาคม 2568 โดยเหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 มีนาคม เมื่อพนักงาน 2,670 คนของบริษัท Roll Sport Shoe จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบล Tay Ho อำเภอ Tho Xuan) หยุดงานเพื่อเรียกร้องขอขึ้นเงินเดือน สาเหตุคือบริษัทยังคงรักษาระดับเงินเดือนพื้นฐานไว้ที่ 4.3 ล้านดอง/เดือน ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ในพื้นที่เดียวกันได้ปรับเงินเดือนขึ้นเป็นมากกว่า 5 ล้านดอง/เดือน หลังจากรับฟังความคิดเห็นของพนักงานและการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน ผู้นำของบริษัทจึงตกลงที่จะปรับขึ้นค่าจ้างให้พนักงาน ดังนั้น พนักงานจึงตกลงและกลับมาทำงานทันทีหลังจากนั้น

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดถั่นฮวาได้หารือกับคนงานบริษัทอาคาเลียเมื่อวันที่ 7 มีนาคม ภาพโดย: Xuan Tuan

หลังจากมี การบันทึกภาพ เหตุการณ์หยุดงานประท้วงและโพสต์ลงในเฟซบุ๊ก ก็ได้รับความคิดเห็นและความสนใจจากชุมชนออนไลน์จำนวนมาก โดยเฉพาะคนงานที่ทำงานในบริษัท FDI ที่ตั้งอยู่ในจังหวัด Thanh Hoa จากนั้น เหตุการณ์ดังกล่าวก็ส่งผลกระทบแบบลูกโซ่ ทำให้คนงานจากบริษัทอื่นๆ จำนวนมากรวมตัวกันประท้วงเพื่อเรียกร้องสิทธิของตนเอง

โดยเฉพาะเมื่อวันที่ 3 มีนาคม พนักงานจำนวน 3,824 คนของบริษัท Adiana Shoe Company Limited (ตั้งอยู่ในตำบล Xuan Phu อำเภอ Tho Xuan) ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องให้บริษัทเพิ่มเงินเดือนเป็นเกือบ 5 ล้านดอง จากปัจจุบันที่กว่า 4.3 ล้านดอง

ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มีนาคม พนักงาน 3,400 คนของบริษัท พีเอ็มที ชู จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลกามโงก อำเภอกามถวี) ก็ได้หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องค่าแรงเพิ่มขึ้นเช่นกัน ตามคำกล่าวของนางสาว Pham Thi Hue ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลกามโงก หลังจากทราบเรื่องดังกล่าว ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มีนาคม ผู้นำของบริษัท ร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่นและสหภาพแรงงานทุกระดับ ได้ร่วมกันทำงาน เจรจา และพบปะกับกลุ่มคนงานเพื่อเรียกร้องสิทธิ

ด้วยเหตุผลเดียวกัน เมื่อเช้าวันที่ 4 มีนาคม พนักงาน 700 คนของบริษัท Hiep Thang Shoe Company Limited (ตั้งอยู่ในตำบล Vinh Hung เขต Vinh Loc) ก็หยุดทำงานร่วมกันภายในบริษัท เหตุการณ์นี้กินเวลานานกว่า 2 ชั่วโมง หลังจากพนักงานได้หารือกับตัวแทนของบริษัทแล้ว พวกเขาจึงตกลงที่จะขึ้นเงินเดือน ดังนั้นในเช้าวันเดียวกัน พนักงานจึงกลับมาทำงานต่อ

จากนั้นในวันที่ 4 มีนาคม บริษัท ทีเอ็มวีที โปรดักชั่น จำกัด (ตั้งอยู่ในเมืองง็อกหลาก อำเภอง็อกหลาก) ก็เกิดการหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องขอขึ้นเงินเดือน หลังจากผู้บริหารของบริษัทอนุมัติให้ปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานจาก 3.8 ล้านดองเป็นมากกว่า 4.4 ล้านดอง พนักงานกว่า 2,000 คนก็กลับมาทำงานอีกครั้ง

ในช่วงบ่ายของวันที่ 4 มีนาคม พนักงาน 2,406 คนของบริษัท Long Thanh Thien Ha Shoe Company (ตั้งอยู่ในเมือง Quy Loc เขต Yen Dinh) ก็หยุดทำงานร่วมกันเช่นกัน โดยเรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือน เมื่อวันที่ 6 มีนาคม พนักงาน 7,203 คนของบริษัท Akalia Shoe Company Limited (ตั้งอยู่ในตำบล Hai Long เขต Nhu Thanh) ก็หยุดทำงานร่วมกันเพื่อเรียกร้องเพิ่มเงินเดือน ค่าอาหารล่วงเวลา และอื่นๆ

สหภาพแรงงานเข้ามามีส่วนร่วม

ตามรายงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa ระหว่างวันที่ 1 ถึง 7 มีนาคม บริษัท 10 แห่งซึ่งมีพนักงาน 25,010 คนหยุดทำงานในจังหวัด โดยเฉพาะในเขต Tho Xuan มีบริษัท Rollsport Shoe Company Limited, บริษัท Zheng Ta Company Limited, บริษัท Adian Company Limited, บริษัท Comporysion Company Limited; เขต Trieu Son มีบริษัท Ivory Company Limited; เขต Cam Thuy มีบริษัท PMT Shoe Company Limited; เขต Ngoc Lac มีบริษัท TMVT Company Limited; เขต Yen Dinh มีบริษัท Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; เขต Vinh Loc มีบริษัท Hiep Thang Shoe Company Limited และเขต Nhu Thanh มีบริษัท Akalia Shoe Company Limited

นอกจากนี้ ในเขตอำเภอเตรียวเซิน มีบริษัท ซันเจด จำกัด ในเขตอำเภอห่าจุง มีบริษัท วีนัสชู จำกัด มีพนักงานรวม 14,558 ราย ที่มีอาการหยุดงาน แต่ด้วยการแทรกแซงอย่างทันท่วงทีของสหภาพแรงงานและหน่วยงานท้องถิ่น จึงสามารถป้องกันสถานการณ์ดังกล่าวได้

ตามบันทึกของผู้สื่อข่าว ความเห็นของพนักงานที่เข้าร่วมการหยุดงานครั้งล่าสุดในThanh Hoa ยืนยันโดยพื้นฐานว่าพวกเขาเข้าร่วมการหยุดงานเพราะต้องการเพิ่มเงินเดือนให้ถึงระดับขั้นต่ำของภูมิภาค (ประมาณมากกว่า 4.9 ล้านดองต่อเดือน) นอกจากนี้ พนักงานหลายคนยังกล่าวอีกว่าพวกเขาต้องการให้บริษัทเพิ่มสวัสดิการ เช่น ค่าอาหาร ค่าล่วงเวลา ค่าลาคลอด เป็นต้น

นางสาว Trieu Thi Hang (คนงานบริษัท Hiep Thang Shoe ในอำเภอ Vinh Loc) กล่าวว่า หลังจากหารือและรับฟังความคิดเห็นของคนงานแล้ว บริษัทก็ตกลงที่จะขึ้นเงินเดือนเพื่อสิทธิของคนงาน "เงินเดือนพื้นฐานของฉันเพิ่มขึ้นจาก 4.5 ล้านดองเป็น 4.7 ล้านดอง แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนจะไม่มาก แต่ก็แสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจชาวต่างชาติได้ฟังความคิดเห็นและความต้องการของคนงาน" นางสาว Hang กล่าว

นางสาวเหงียน ฮิวเยน ตรัง (พนักงานบริษัท PMT Shoe อำเภอเกิมถวี) มีความเห็นเช่นเดียวกับนางสาวหาง โดยกล่าวว่า ในระหว่างทำงาน เธอต้องทำงานล่วงเวลาค่อนข้างมากในตอนเย็น แต่ค่าล่วงเวลาที่ได้รับไม่สมดุล นอกจากนี้ การถูกกดดัน วิพากษ์วิจารณ์ และบังคับให้ผลิตสินค้าให้ได้ตามโควตาจากฝ่ายบริหารยังทำให้เธอเครียดมาก เธอจึงเสนอให้บริษัทดำเนินการแก้ไขปัญหานี้

จากการสำรวจของ PV พบว่าแม้ว่าสถานการณ์การหยุดงานใน Thanh Hoa จะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ก็ได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว โดยเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่คนงานเสนอ ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มค่าจ้าง การเพิ่มระเบียบ ค่าตอบแทน และการปฏิบัติต่อคนงาน นอกจากนี้ หลังจากเกิดการหยุดงานของบริษัทต่างๆ ข้างต้น บริษัทอื่นๆ อีกหลายแห่งในจังหวัด Thanh Hoa ก็ได้จัดการประชุมเพื่อขอความเห็นจากคนงาน ดำเนินการเพิ่มค่าจ้าง ระเบียบ และค่าตอบแทนอย่างจริงจังเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานหยุดงานร่วมกัน ส่งผลให้การผลิตยังคงมีเสถียรภาพและได้รับความเห็นพ้องจากคนงานเป็นอย่างดี

การประสานผลประโยชน์ระหว่างทั้งสองฝ่าย

ตามคำกล่าวของผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa ในช่วงที่เกิดการหยุดงานครั้งล่าสุด ในเขต Tho Xuan บริษัท Hoa Loi Group มีบริษัทในเครือ 2 แห่งที่หยุดทำงานร่วมกัน ได้แก่ บริษัท Roll Sport Shoe Company Limited และบริษัท Adiana Shoe Company Limited ก่อนหน้านี้ ในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2568 ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้นำของสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa ที่บริษัท Sun Jade Shoe Company Limited และการประชุมกับบริษัท FDI ที่สำนักงานใหญ่ของสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa สหภาพแรงงานได้ขอให้ผู้นำของกลุ่มเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงาน อย่างไรก็ตาม กลุ่มเพียงยอมรับความคิดเห็นดังกล่าว แต่ไม่ได้ดำเนินการใดๆ เพื่อแก้ไขปัญหา

เมื่อบริษัท Rollsport Shoe สาขา Tho Xuan หยุดดำเนินการ ผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทานก็แพร่กระจายไปยังบริษัทอื่นๆ ในกลุ่มและแม้แต่บริษัทที่ไม่ใช่กลุ่ม "พวกเขาเห็นว่าบริษัทอื่นๆ ได้ขึ้นเงินเดือน แต่พวกเขาไม่ได้ขึ้น ดังนั้นพวกเขาจึงลาออกจากงานเพื่อเรียกร้องสิทธิของตนเอง" นาย Nguyen Minh Canh รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด Thanh Hoa กล่าว

ณ เช้าวันที่ 7 มีนาคม มีเพียงบริษัทเดียวเท่านั้นที่ยังไม่ได้แก้ไขสถานการณ์ที่คนงานหยุดงาน ในประเด็นนี้ กลุ่มทำงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดทานห์ฮวาจะทำงานร่วมกับบริษัทต่อไปเพื่อรับรองสิทธิของคนงานและสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิต

นายโว มานห์ เซิน ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดแท็งฮวา กล่าวว่า การหยุดงานครั้งล่าสุดนั้น ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเรียกร้องของคนงานให้เพิ่มค่าจ้างเท่ากับที่บริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันเรียกร้อง ซึ่งถือเป็นข้อเรียกร้องที่ถูกต้อง แต่เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน สหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า จะต้องอยู่เคียงข้างคนงานและบริษัทต่างๆ เสมอ จัดการเจรจาและหารือเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและรักษาเสถียรภาพของการผลิต

“สหภาพแรงงานทุกระดับในThanh Hoa ยึดมั่นในหลักการทำงานเชิงรุก โดยมุ่งเน้นที่การป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน การหยุดงานร่วมกัน และการเผยแพร่ข้อมูลแก่คนงาน ขณะเดียวกันก็คอยช่วยเหลือและแบ่งปันปัญหาให้กับธุรกิจ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าประสานงานกับทางการและผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกันเพื่อบังคับใช้กฎระเบียบที่เป็นประชาธิปไตยและเพิ่มพูนการเจรจาระหว่างธุรกิจ” นายซอนกล่าว

นายเซิน กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานจังหวัดถันฮหว่าได้เสนอนโยบายที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและนายจ้างเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างชาติ (FDI) เพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดงานรวมกันเกิดขึ้นซ้ำอีกในอนาคต

การหยุดงานครั้งล่าสุดส่วนใหญ่เป็นผลมาจากคนงานเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างของธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน ถือเป็นข้อเรียกร้องที่ถูกต้อง แต่เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกับแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับ โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ควรยืนเคียงข้างคนงานและธุรกิจอยู่เสมอ โดยจัดให้มีการเจรจาและหารือเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและรักษาเสถียรภาพการผลิต

ที่มา: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html