บทเรียนพิเศษที่โรงเรียนประถมศึกษาเลดิญจิญ (เขต 10 นครโฮจิมินห์)
ภาพถ่าย: QM
สามารถโอนงานได้หลังจาก 3 ปี
ดังนั้น ในแผนการโอนย้ายงานสำหรับครูและข้าราชการในโรงเรียนของรัฐในปี 2568 กรมการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 นครโฮจิมินห์ กำหนดว่าครูและข้าราชการสามารถโอนย้ายงานได้หาก:
- มีประสบการณ์การทำงานไม่น้อยกว่า 3 ปี นับถึงวันที่มีมติแต่งตั้งตำแหน่งวิชาชีพ และประสงค์จะโอนไปปฏิบัติงานในหน่วยบริการสาธารณะในเขตพื้นที่ หรือตามคำขอของหัวหน้าหน่วย
- ทำงานในหน่วยบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนเขต 10 และมีความประสงค์จะทำงานในหน่วยบริการสาธารณะอื่น ๆ ภายใต้เขต หน่วยบริการสาธารณะนอกเขต หรือภายนอกนครโฮจิมินห์
ขณะเดียวกัน กรมสามัญศึกษา เขต 10 ยังได้ระบุอีกว่า มี 5 รายที่ยังไม่ได้รับการโอนย้ายงาน ได้แก่
- เจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างการพิจารณาและดำเนินการทางวินัย
- เจ้าหน้าที่ซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินคดี สอบสวน หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับงานที่ถูกตรวจสอบหรือสอบสวน
- เจ้าหน้าที่ที่กำลังรับการรักษาอาการป่วยร้ายแรงตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดและได้รับการยืนยันจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือถูกส่งไปศึกษาแบบเข้มข้นเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป หรือถูกส่งไปปฏิบัติงานชั่วคราว
- ข้าราชการหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน ในกรณีที่ต้องเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน (เนื่องจากการเสียชีวิตของภรรยาหรือเหตุสุดวิสัยอื่นๆ) ข้าราชการชายก็จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับข้าราชการหญิงเช่นกัน
- ห้ามโอนย้ายตำแหน่งงานเป็นระยะๆ สำหรับข้าราชการที่มีอายุงานเหลืออยู่น้อยกว่า 18 เดือน ก่อนถึงเกษียณอายุ
กรมการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 กำหนดให้การโอนย้ายงานต้องดำเนินการโดยมีคำสั่งเกี่ยวกับการโอนย้ายและการมอบหมายงานของข้าราชการพลเรือน สำหรับการโอนย้ายงานภายในหน่วยงานหรือหน่วยงาน หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานมีสิทธิ์จัดข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐให้อยู่ในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ตนสังกัด โดยผ่านคำสั่งเกี่ยวกับการมอบหมายงานหรือการแจ้งการมอบหมายงาน ในกรณีที่มีการโอนย้ายงานไปยังหน่วยงานหรือหน่วยงานอื่นที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะที่เหมาะสม คณะกรรมการประชาชนประจำเขตจะเป็นผู้พิจารณาและออกคำสั่งเกี่ยวกับการโอนย้ายข้าราชการพลเรือน
สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีตำแหน่งเพียงตำแหน่งเดียวในรายการตำแหน่งหน้าที่ที่โอนย้ายเป็นระยะ และตำแหน่งดังกล่าวมีข้อกำหนดทางวิชาชีพและเทคนิคที่แตกต่างจากตำแหน่งอื่นๆ ของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น การโอนย้ายตำแหน่งหน้าที่เป็นระยะๆ จะถูกตัดสินใจโดยคณะกรรมการประชาชนเขต 10
นักเรียนมีส่วนร่วมในกิจกรรม STEM
ภาพถ่าย: QM
ป้องกันการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายและความแตกแยกเมื่อเปลี่ยนงาน
นายเหงียน ถั่น จุง หัวหน้ากรมการศึกษาและฝึกอบรม เขต 10 กล่าวว่า การโยกย้ายตำแหน่งข้าราชการพลเรือนประจำภาค การศึกษา เป็นระยะๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ข้าราชการได้ฝึกฝนและพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานจริง ตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ และมีทรัพยากรบุคคลที่จะสืบทอดตำแหน่งเมื่อจำเป็น การจัดสรรศักยภาพและจุดแข็งของข้าราชการพลเรือนอย่างเหมาะสมจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบบริหารราชการแผ่นดิน...
หัวหน้ากรมการศึกษาและฝึกอบรม เขต 10 เน้นย้ำว่าการโอนย้ายตำแหน่งงานเป็นระยะๆ ถือเป็นข้อบังคับและสม่ำเสมอ ดำเนินการตามแผน เปิดเผยต่อสาธารณะ และเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน การโอนย้ายตำแหน่งงานเป็นระยะๆ ที่ขัดต่อความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพที่กำลังปฏิบัติหรือรับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน ถือเป็นสิ่งที่ไม่ดำเนินการ
ขณะเดียวกัน การโยกย้ายต้องเป็นไปอย่างเป็นกลาง เป็นกลาง มีเหตุผล และสมเหตุสมผล สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพ ต่อต้านการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายและปัจเจกบุคคล ไม่ก่อให้เกิดความแตกแยกและไม่กระทบต่อเสถียรภาพของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ต้องเป็นไปตามหลักการสับเปลี่ยน ไม่กระทบต่อการเพิ่มหรือลดจำนวนบุคลากรของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ห้ามมิให้นำระเบียบการโยกย้ายตำแหน่งครูและข้าราชการมาใช้แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว หรือเพื่อกดขี่ข้าราชการ...
ที่มา: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)