В начале марта 2025 года Министерство образования и профессиональной подготовки (МООП) взяло на себя функцию государственного управления профессиональным образованием (ПОО). Ожидается, что это откроет возможности для инноваций для учреждений ПОО по всей стране. Однако многие средние школы и колледжи продолжают сталкиваться со значительными трудностями при зачислении в этом году.
Сокращение квоты все равно не может набрать достаточное количество людей
Магистр наук Нгуен Минь Куанг, заместитель директора Колледжа электроэнергетики города Хошимин, сказал, что многие факторы сделали и без того сложный процесс зачисления еще более трудным.
Колледж электроэнергетики города Хошимин является одним из ключевых учреждений, готовящих высококачественные кадры в секторе электроэнергетики на юге. Однако, когда правительство реализовало оптимизацию и управление двухуровневыми местными органами власти, рабочая сила в этом секторе также была организована более компактно, что привело к многочисленным проблемам в выпуске студентов.
По словам Мастера Куанга, хотя учреждения профессионального обучения находятся под государственным управлением Министерства образования и обучения, особых инноваций не произошло. Поскольку старшеклассники по-прежнему склонны «не поступать в университет, чтобы поступить в колледж», профессиональные училища — это всего лишь «план Б».
«Целью набора в школу в предыдущие годы было около 800 студентов, если бы мы смогли набрать около 550 студентов, это было бы сочтено благоприятным. Однако в этом году будет сложнее, я надеюсь достичь только около 50% от цели», - сказал Мастер Куанг.
В колледже Ли Ту Тронг (HCMC) было получено около 450 заявлений на промежуточную программу, но это число все еще довольно ограничено по сравнению с целевым показателем в 3000 студентов. Между тем, в то же время в прошлом году школа смогла завершить более 50% от целевого показателя зачисления на учебный год.
Доктор Чау Ван Бао, заместитель директора колледжа Ли Ту Тронг, сказал, что, хотя учебное заведение увеличило набор студентов по многим направлениям, количество заявлений на промежуточные и колледжные курсы по-прежнему очень ограничено, а набор студентов стабилен только на «горячие» специальности.
Доцент, доктор Ву Тхи Фыонг Ань, директор колледжа Куанг Нам (город Дананг), сообщила, что в 2024-2025 учебном году в школу будут зачислены 1715 студентов, что составит 98% от целевого показателя, установленного Народным комитетом провинции. Общее количество студентов в школе увеличится до 3700. Однако в 2025-2026 учебном году набор столкнется со многими трудностями, и целевой показатель будет «жестче».
Доцент Фуонг Ань объяснил, что ранее процент учащихся, переведенных в профессиональное образование в провинции Куангнам (старый), составлял около 30%. Однако с увеличением процента учащихся, поступающих в государственные 10-е классы, до 85%, а также числа учащихся, бросающих школу, число учащихся, которые могут поступить в профессионально-технические училища, составляет всего около 10%-15%.
Студенты профессионального училища в колледже Ли Ту Тронг (HCMC)
«Принимать краткосрочные меры для поддержки долгосрочных»
Мастер Тран Фыонг, директор средней школы Вьет Джиао (HCMC), сказал, что, несмотря на трудности с набором студентов, школа по-прежнему фокусируется на ключевых областях обучения, таких как туризм , гостиницы, рестораны, кухни и развлекательные услуги. Это помогает школе более четко позиционировать свой бренд в конкурентном контексте, а также помогает ученикам и родителям легче запоминать и выбирать.
Магистр наук Фуонг признал, что набор студентов из числа выпускников школ становится все более сложным. Чтобы компенсировать квоту, школа должна диверсифицировать свои источники набора.
«В школе есть много разных источников зачисления, таких как комбинированное обучение с профессиональным образованием и центрами непрерывного образования, краткосрочные учебные курсы и программы артикуляции... Эти программы привлекают учащихся старших классов, которые хотят учиться, чтобы улучшить свои навыки, но при этом иметь возможность работать», - сказала г-жа Фуонг.
По словам магистра наук Фуонга, «принятие краткосрочных мер для поддержки долгосрочных» и сосредоточение внимания на краткосрочных курсах обучения для поддержания деятельности и компенсации упадка обычной системы становится стратегией выживания для многих профессиональных училищ.
Чтобы компенсировать трудности с набором постоянных студентов на длительный срок, Ho Chi Minh City College of Electric активно продвигает краткосрочные программы обучения и переподготовки. Это курсы продолжительностью менее 3 месяцев, направленные на повышение профессиональных навыков уже работающих электриков.
Магистр наук Хоанг Фан Ба Фыонг, заместитель директора Политехнического колледжа города Хошимин, сказал, что профессиональное обучение играет особенно важную роль в развитии человеческих ресурсов страны. Однако профессиональное образование также необходимо обновлять, чтобы идти в ногу с тенденциями современного образования.
По словам магистра Ба Фыонга, к специальностям, которые привлекают студентов, относятся: производство микросхем и полупроводников, углеродные кредиты, робототехника, виртуальные миры и тактильные технологии, автоматизация, возобновляемые источники энергии, цифровая трансформация, наука о данных, искусственный интеллект, облачные вычисления, разработка приложений и программного обеспечения, технологии здравоохранения и новые бизнес-модели...
Профессии и рабочие места, которые, как правило, сокращаются больше всего, — это бухгалтеры, аудиторы, секретари, кассиры, кладовщики, администраторы, специалисты по вводу данных, продажам, банковскому делу, переводчики, охранники, механики, рабочие на заводах, рабочие сборочных линий и т. д.
Нужны ключевые инвестиции
MSc. Ba Phuong подчеркнул, что для того, чтобы «выжить» в нынешней тенденции и привлечь студентов, профессиональные училища должны планироваться в больших масштабах и предоставлять многопрофильное и многопрофильное обучение. Некоторые учебные заведения должны получать ключевые, высококачественные инвестиции для удовлетворения потребностей в обучении работников, удовлетворения потребностей в человеческих ресурсах и постоянных изменений на рынке труда.
Источник: https://nld.com.vn/truong-nghe-diu-hiu-kho-tuyen-noi-50-chi-tieu-196250703212820211.htm
Комментарий (0)