По словам представителей профсоюза, при внесении изменений в политику агентствам необходимо прислушиваться к мнению работников, поскольку они напрямую затронуты и порой имеют точку зрения, отличную от точки зрения руководителей.
Г-н Дин Си Фук, председатель профсоюза компании Taekwang Vina ( Dong Nai ), высказал свое мнение на Форуме по формированию правовой политики профсоюза в области трудовых прав, состоявшемся во второй половине дня 30 ноября. Форум начался за день до открытия сессии 13-го съезда профсоюзов (срок полномочий 2023–2028 гг.).
Проработав в качестве профсоюзного функционера в компании, в которой трудятся 31 000 человек, в течение почти 30 лет, г-н Фук сказал, что в прошлом большинство работников имели мало знаний о законе или не уделяли особого внимания текущим политикам. Однако ситуация постепенно изменилась. Например, когда профсоюз запросил мнения по пересмотренному Закону о социальном страховании, работники одно время с энтузиазмом обсуждали и дебатировали варианты отмены социального страхования (SI).
«Это хороший знак. Когда работники говорят о своих правах, органы, принимающие решения, должны обратить на это внимание, чтобы разработка и изменение политики были более практичными», — сказал г-н Фук.
Г-н Дин Си Фук, председатель профсоюза компании Taekwang Vina (Dong Nai) на форуме труда в июле 2023 года в Ханое . Фото: Фам Тханг
Г-н Фук привел в пример опыт профсоюза Teakwang Vina, который всегда использует все каналы коммуникации от социальных сетей до прямого диалога с рабочими. Когда выпускается новая политика или предлагается пересмотренный законопроект, лидеры и профсоюз спускаются в производственный цех, чтобы распространять информацию и отвечать на вопросы рабочих. В компании действуют правила о том, сколько дней необходимо для решения проблем, и лидеры должны принимать непосредственное участие. На сегодняшний день в компании ни разу не было забастовок.
Председатель профсоюза компании Taekwang Vina Company предложил создать больше форумов для прямого диалога с рабочими и рабочими, поскольку они затронуты и получают выгоду от политики. Иногда у них есть практическая точка зрения, отличная от точки зрения менеджеров. При сборе мнений стороны должны идти непосредственно в места, где живут и работают рабочие, чтобы записать больше качественных комментариев.
Разделяя ту же точку зрения, г-жа До Тхи Бич Туй, эксперт по мобилизации сообщества, сказала, что при внесении поправок в законопроекты необходимо спрашивать мнения рабочих, экспертов и заинтересованных сторон. Однако рабочие всегда беспокоятся о заработке и не имеют времени выходить в интернет, чтобы читать документы или писать комментарии. Поэтому при поиске мнений профсоюзы на всех уровнях должны встречаться напрямую и напрямую обращаться к интересам, которые их волнуют.
Г-жа Туй предложила профсоюзам Вьетнама разработать общенациональную сетевую систему данных с децентрализованным управлением по провинциям. Чиновники низовых профсоюзов уполномочены напрямую обновлять мнения и решения рабочих. Эта система данных поможет профсоюзной системе понять конкретную ситуацию, чтобы оперативно предлагать поправки к политике.
Рабочие компании Ty Hung Company, специализирующейся на производстве кожаной обуви на экспорт, в районе Бинь Тан (Хошимин) в последний рабочий день после расторжения трудовых договоров, декабрь 2022 г. Фото: Чан Фук
Для эффективной реализации политики, д-р Буй Сы Лой, бывший заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи , сказал, что профсоюзы должны участвовать и внимательно следить за ней с самого начала разработки проекта до стадии рассмотрения, особенно за измененными законами, напрямую связанными с трудом, такими как Закон о социальном страховании, занятости и Трудовой кодекс. Самое главное — напрямую запрашивать мнения работников и, при необходимости, приглашать больше экспертов.
«Многие текущие политики не оценивают свое воздействие, поэтому, когда они принимаются, их трудно реализовать на практике», — сказал он, сославшись на статью 60 Закона о социальном страховании, принятого Национальной ассамблеей в 2015 году. Политика социального обеспечения считалась шагом вперед, но встретила сопротивление со стороны работников еще до вступления закона в силу. Затем Национальной ассамблее пришлось принять Резолюцию 93 об отмене социального страхования единовременно.
После семи лет внедрения у агентства по управлению теперь «головная боль» из-за ситуации с работниками, которые массово изымают социальное страхование за один раз. Вопрос о том, прекратить обработку или продолжать разрешать единовременное изъятие, обсуждается Национальной ассамблеей на ноябрьской сессии.
Пара из Лаокая ищет работу в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой), февраль 2023 г. Фото: Хонг Чиеу
Постоянный член Социального комитета Национальной ассамблеи Динь Нгок Куи подтвердил, что вьетнамские профсоюзы участвуют во всех этапах законотворческого процесса. Агентства Национальной ассамблеи открыты для получения мнений от всех групп, затронутых политикой, и готовы к диалогу и реагированию при необходимости.
Он привел пример, когда в 2019 году был принят Трудовой кодекс, профсоюз сектора здравоохранения много жаловался на сверхурочную работу. Но в процессе пересмотра законопроекта Социальный комитет не получил никаких комментариев от профсоюза сектора здравоохранения по этому вопросу. Между тем, в морской отрасли должностные лица на уровне департамента задумались об особенностях членов экипажа, работающих на судах. После обсуждения эта группа была добавлена в положения, касающиеся рабочего времени и условий сверхурочной работы для особых работников.
«Если члены профсоюза видят какие-либо вопросы правовой политики, которые необходимо проработать, но которые сложно передать в другие агентства, они могут напрямую направить их в Социальный комитет. Мы всегда готовы их принять», — сказал он.
Представитель Социального комитета предположил, что профсоюзам верхнего уровня необходимо повысить потенциал своих сотрудников, чтобы они могли руководить низовыми профсоюзами. «Профсоюзы должны создавать больше форумов и способов для прямого диалога, а также доносить мнение рабочих до директивных органов», — сказал г-н Куи.
13-й съезд профсоюзов (срок 2023-2028) состоялся 1-3 декабря, в нем приняли участие 1100 делегатов. На съезде будут обсуждаться три прорыва: содействие диалогу и коллективным переговорам, с упором на заработную плату, бонусы, рабочее время, время отдыха, а также безопасность и гигиену труда; развитие членов профсоюза, создание низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях; формирование команды председателей низовых профсоюзов для выполнения задач, особенно на негосударственных предприятиях.
Хонг Чиу
Ссылка на источник
Комментарий (0)