Ужесточить дела, которые не были рассмотрены для принятия дисциплинарных мер
В Постановлении № 172/2025/ND-CP предусмотрено 3 случая, которые не были рассмотрены для принятия дисциплинарных мер (вместо 4 случаев, предусмотренных в Постановлении № 112/2020/ND-CP):
Иллюстрация фото. |
1. Должностные лица и государственные служащие, проходящие лечение от серьезного заболевания или теряющие когнитивные способности; тяжело больны и находятся на стационарном лечении в больнице при наличии подтверждения от компетентного медицинского органа.
2. Женщины из числа кадровых и государственных служащих, являющиеся беременными, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев, а также мужчины из числа кадровых и государственных служащих (в случае смерти жены или невозможности воспитания ею ребенка вследствие непреодолимой силы или объективных препятствий, предусмотренных Гражданским кодексом и законом о чрезвычайных ситуациях), воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев, за исключением случаев, когда нарушитель имеет письменное заявление о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.
3. Должностные лица и государственные служащие, которые подвергаются судебному преследованию, задержаны или заключены в тюрьму в ожидании заключения компетентного органа, расследующего, преследующего или рассматривающего дело о нарушении закона; за исключением случаев, решаемых компетентным органом.
(Ранее Указ № 112/2020/ND-CP предусматривал, что случай «кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в ежегодном отпуске, отпуске в соответствии с режимом или личном отпуске, разрешенном компетентными органами», также является случаем, который не рассматривается для привлечения к дисциплинарной ответственности.)
Изменить период дисциплинарного производства
В целях соответствия Закону о кадрах и государственных служащих 2025 года Указ № 172/2025/ND-CP также изменяет и дополняет сроки рассмотрения дисциплинарных взысканий.
Сроком давности привлечения должностных лиц и государственных служащих к дисциплинарной ответственности является период с момента обнаружения проступка должностного лица или государственного служащего до принятия уполномоченным органом решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Срок рассмотрения дисциплинарного производства не должен превышать 90 дней; в случаях, когда обстоятельства дела осложнены и требуют дополнительной проверки и расследования, срок рассмотрения дисциплинарного производства может быть продлен, но не должен превышать 150 дней.
Компетентный орган, рассматривающий дисциплинарное взыскание, должен обеспечить принятие дисциплинарного взыскания в установленные сроки.
Отменить некоторые формы дисциплинарного взыскания для должностных лиц и государственных служащих
Указ предусматривает дисциплинарные меры, применяемые к должностным лицам, в том числе: выговор; предупреждение; увольнение, применяемые к должностным лицам, утвержденным, назначенным или направленным на занятие должностей или званий; увольнение.
Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к государственным служащим: выговор; предупреждение; увольнение, применяемые к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности; принудительная отставка.
Таким образом, Указ № 172/2025/ND-CP отменил дисциплинарную меру понижения в должности, применяемую к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности, и сокращение заработной платы для государственных служащих, не занимающих руководящие и управленческие должности, как это предусмотрено в Указе № 71/2023/ND-CP. Это изменение направлено на соответствие Закону о кадрах и государственных служащих 2025 года, поскольку этот Закон не предусматривает две вышеуказанные дисциплинарные меры.
По данным ВНА
Источник: https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
Комментарий (0)