TNGホールディングス・ベトナムが文化遺伝子コードを更新し、創造性の源泉を解き放つ

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文化への投資

TNGホールディングスベトナムは、文化を現代的な経営ツールと捉え、従業員の経験を向上させるために文化的な「タッチポイント」への投資に焦点を当てています。

TNGホールディングス・ベトナムの文化部門責任者は次のように考えています。

TNGenZ Shareはコミュニティ指向の活動であり、TNGMeiはすべての従業員にとって感情的な接点となる伝統的な祭りです。

2019年から、TNG社員は毎年、様々な文化、スポーツ、芸術活動を伴いTNGMeiシーズンを迎えています。この時期は、社員みんなContactグループ設立記念日に向けた継続の共通文化活動に貢献する時期です。

TNGMeiは毎年、独自のテーマに沿って変化を遂げています。例えば、TNGMei 2021 2022は、「Interact（交流）」をテーマに、交流とつながりの精神を広め、インタラクションが爆発的に広がります。

TNGホールディングス・ベトナムの従業員は、グループの伝統的な祭りに熱心に参加しました。

TNGMei 2023の準備のため、2か月以上かけて、TNGの人々はTNGステップ運動に熱心に2,700万歩を積み重ね、物語コンテストで882個の文章で輝く青春の絵を描きましたTNG AOEチャンピオンシップe スポーツトーナメントで戦士の炎を灯しました。

TNGMeiのメインデーでは、一時化されたエネルギーが、TNGホールディングス・ベトナム文化的価値を吹き込んだ特別なバイラルショーパフォーマンス爆発しました。

今年のTNGホールディングス・ベトナムの伝統祭典で特別なのは、上級お問い合わせ最古参から新入社員まで、グループ全社員を「傍観者ではなくプレイヤー」へと鼓舞しました。

5年間かけて文化への適切な投資を経て、企業文化は真に深く浸透し、従業員の内力となる育成に貢献しています。これは、TNGホールディングス・ベトナムの業績達成に貢献する強力な「助っ人」でもあります。

TNGホールディングス・ベトナムは、2022年にベトナムでビジネス文化基準を満たした上位24社の1社として「アジアの最も働きがいのある会社」に選ばれました。また、最近、「社内結束の力となる企業文化の構築」という取り組みが評価され、一時あるアジア太平洋スティービー賞の「人事における業績評価」部門を受賞しました。

内面の強さを促進する

TNGホールディングス・ベトナムの経営陣によると、予期せぬ、予測不可能な損失が多数存在する不安定な世界において、個人と組織はより柔軟に対応し、迅速に適応しTNGし、新たな発展のマイルストーンを達成できる、十分に強い文化的遺伝子が必要です。

「より強く、よりコンパクトに、より敏感に」という特徴を持つこのアップグレードされた遺伝子コードは、TNGホールディングス・ベトナムのチームを内部から強化し、内部の力を高め、新たな発展段階を開くために役立ちます。