健康と企業文化

従業員への旧正月ボーナスの話は、いつも多くの感動を呼び起こします。旧正月ボーナスは単なる物質的な価値ではなく、精神的な価値も含んでいます。従業員の権利を保障するだけでなく、まるでトレーの真ん中に置かれたケーキのように、受け取った人が世界に誇らしく見せびらかすことができるのです。

今年の旧正月が近づいており、労働傷病兵社会局が労働傷病兵社会省に報告した2024年の労働状況と賃金、同省の企業の従業員に対する2025年の新年と旧正月のボーナス計画に関する統計によると、春の笑顔が垣間見えたという。

これを受けて、1,232社を対象に調査を実施し、2024年の従業員の給与状況と2025年の旧正月ボーナスについて報告しました。これらの企業は4つの業種全てに該当し、現在22万人以上の従業員を雇用しています。調査対象企業の新年および旧正月のボーナスは、概して国内で最も高額です。特に、新年のボーナスは最低5万ドン、最高1億4,660万ドン/人です。2025年の旧正月は、最高4億1,000万ドン、最低7万ドンです。

ボーナスは必ずしも予定通りに支給する必要はなく、全員に支給する必要もありません。事業主が支給する金額は、経済成長率や各事業の年間の生産状況、業績状況に応じて異なります。

今年のボーナス水準は、 タインホア省の事業部門の「健全性」が2023年よりも「健全」であることを示しています。2023年には、上記の分野のボーナス水準が大幅に上昇し、今年の最高水準は2023年より4,000万ドン高くなりました。このボーナス水準は、タインホア省に「サメ」のような企業が出現していることも示しています。このボーナス水準は、北部および南東部の大規模工業団地の一部の有力企業のボーナス水準に近づき始めています。

同省企業の従業員への旧正月ボーナスも、2024年の同省の予算収入に比例して増加している。これは、経営者の強制や「無理」によるものではなく、企業の財務上の潜在力が実際にはより強力であることを示しています。

また、発表された旧正月ボーナスの水準を通じて、雇用主の関心が高まり、より文化的になったことが示され、旧正月ボーナスを現物で受け取る光景はもはや見られなくなり、受取人は、数年前、旧正月に使うお金を稼ぐためにソーシャル ネットワークで販売しなければならなかったが、売れなかったり、実際の価値よりも低い価格で販売したりしたときのように、泣いたり笑ったりしている。

2025年の旧正月ボーナスは、タインホア社の健全性と企業文化を反映したものとみなすことができ、それは非常に良いことです。

知恵

出典: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm