人材育成、特に質の高い人材育成は、省にとって三つの戦略的突破口の一つであり、持続可能な発展の推進力となる強固な基盤となる重要な要素です。省は早くから質の高い人材育成に注力しており、地域における労働者の誘致と人材育成を目的として、様々なメカニズムや政策を打ち出してきました。
省は、省の社会経済発展の方向性と計画に基づき、労働構造の転換に伴う人材育成のための多くのメカニズムと政策を積極的に策定してきました。これまでの注目すべき事例としては、2020年までに行政改革を推進し、2030年までのビジョンを持つ省の優秀な人材を育成することに関する省党委員会決議第15-NQ/TU号（2014年6月9日付）、2020年までに省の人材育成計画を承認し、2030年までのビジョンを持つ省人民委員会決定第2704/QD-UBND号（2014年11月17日付）が挙げられます。省人民委員会の決定第293/QD-UBND号（2015年1月30日付）、2020年までに省の人材を訓練、育成、質の向上、総合的に育成するプロジェクトを承認。
最近では、ハロン大学、クアンニンベトナム韓国大学、クアンニン医科大学における優秀な人材の誘致と研修に関する政策を規制する省人民評議会の決議第35/2021/NQ-HDND号、2025年までに国家のデジタル変革に向けて意識を高め、スキルを普及させ、人材を育成し、2030年までのビジョンを掲げるプロジェクトを承認した首相の決定第146/QD-TTg号（2022年1月28日）を実施する省人民委員会の計画第117/KH-UBND（2022年5月13日）。
同省はまた、省の発展に役立つ専攻を学ぶ学生を誘致・支援するための多くの政策を実施しており、才能ある人材や優秀な学生に報奨金を支給し、奨励訓練職業リストに掲載されている職業訓練を支援し、中等学校卒業生が省内の中等・大学レベルでの学習を継続できるように文化的な授業料を支援している。同時に、人材育成における地域連携、国内外の協力を促進している。
具体的な政策、メカニズム、そして十分な投資資源のおかげで、省の人材の質はますます向上しています。訓練を受けた労働者の割合は毎年増加しており（2014年の62%から2023年には86.46%）、労働者の地位と技術力は社会と労働市場のニーズに徐々に適合し、省の労働構造の好転、投資・ビジネス環境の改善、PCI、PAR指数、PAPI指標の改善に貢献しています。 省内の研修・入学事業は、年間平均3万8000人を超え、企業の人材ニーズと社会のニーズをほぼ満たしています。研修修了者の就職率は85%を超えています。2021年から2023年にかけて、省内公務員研修・育成講座は、海外の専門家や講師を招いて603講座、海外公務員研修・育成講座は28講座実施し、農業、工業、貿易、建設、観光などの経済分野で約1万8500人の人材を育成しました。
特に、労働市場のニーズ、学習者のニーズを満たし、実際の要件に対応するため、省人民委員会は2024年4月4日に決定第1061/QD-UBND号を発行し、2030年までのビジョンを掲げた2025年までの省人材育成プロジェクトを承認しました。このプロジェクトは、質の高い人材の育成に飛躍的な進歩をもたらし、2030年までに省が中央直轄都市になるための推進力となることが期待されています... プロジェクトによると、2025年末までに、省は合計798,280人の労働者を抱えることを目指しています。訓練を受けた労働者の割合は87.5％です。毎年、証明書の付与のために新しいトレーニングを必要とする労働者の数は25,500人です。大学院資格を持つ公務員と公務員の割合は16.4％です。セクターの人的資源構成：地域Iは22.11％に減少しました。地域IIは28.64％に減少しました。地域IIIは49.25％に増加しました。62,900人の公務員と公務員が国内で訓練され、育成され、これは国家管理、政治、外国語、情報技術の分野で約1,005クラスに相当します。750人の公務員と公務員が、外国の専門家と講師を招いて教え、省内で訓練され、育成されました。1,100人の公務員と公務員が海外で訓練され、育成され、これは約55クラスに相当します。 2030年末までに、省内の人的資源は約87万4,250人となり、訓練を受けた労働者の割合は約92.5%に達する見込みです。産業別人的資源構成は、第一セクターが16.62%、第二セクターが27.68%、第三セクターが55.7%です。
プロジェクトを効果的に実施するため、省は様々なソリューション群を開発しました。特に、省の人材育成のための様々なメカニズムと政策の研究開発に重点を置いています。具体的には、人材管理、財務、公共資産、省の主要セクター・分野といった分野に焦点を当て、公務員と地域労働者の採用、研修、育成のためのプログラムと計画を策定しています。また、省の人材ニーズと労働ニーズに関する共通の人材データベースを構築し、政策立案、人材の誘致、研修、育成、活用、管理に役立てています。
それと同時に、研修に重点を置き、コミューンレベルで人材の質を向上させ、社会的およびビジネス資源を動員して研修と人材開発を支援する奨学金基金を設立し、学校と企業の間の研修のつながりを強化し、省のデジタル変革能力を向上させる研修を実施します。
クアンニン省はベトナム経済の牽引役の一つであり、多くの労働力が集中しているため、質の高い人材の育成は労働生産性と製品品質の向上に不可欠な解決策と考えられています。これはまた、クアンニン省が近代的なサービス産業と工業の省、そして北部のダイナミックで総合的な開発拠点の一つとなるという目標を実現するための基盤でもあります。
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