国会常任委員会は、2021年から2024年12月31日までの期間、全国で社会経済発展の要求を満たす人材と優秀な人材の育成・活用に関する政策や法律の施行を監督する。
8月20日の朝、 国会常任委員会 国会常任委員会の監督代表団の監督計画案と報告書の概要についてのコメント 「社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の開発と活用に関する政策と法律の実施」
10地域での直接監督
会議での報告で、国会文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長（監察代表団常任委員会副委員長）は、監察内容は4つの主要な内容に重点を置いていると述べた。
具体的には、社会経済発展の要求を満たす人材、質の高い人材の育成と活用に関する党の方針の政策と法律への指導、指導、制度化を評価し、人材、質の高い人材の現状を評価します。
同時に、人材、質の高い人材の育成と活用において達成された成果、既存の限界、原因、得られた教訓を評価し、今後の社会経済発展の要件を満たす人材、質の高い人材の育成と活用のタスクを効果的に実行し続けるための提案と解決策を提案します。
計画によれば、監視対象には、政府、複数の省庁、63省および中央直轄市の人民委員会、関連機関および組織（人材育成機関および組織、複数の重要な高品質部門の訓練施設（健康、高品質教育、法律、経済、工学など）、複数の専門学校、才能ある人材を育成する学校など）、特定の教育訓練施設（警察、軍事部門、少数民族および山岳地帯の人材育成源を創出する訓練施設など）が含まれる。
監察範囲は、2021年から2024年12月31日まで（党第13回全国代表大会から現在まで）の全国における経済社会発展の要求を満たす人材、優秀な人材の開発と活用に関する政策、法律の実施状況を監察することです。
監視チームは、バクザン、タイグエン、ハノイ、ハイフォン、ハイズオン、ダクラク、カインホア、ホーチミン市、バリア・ブンタウ、チャビンの10の地域で直接監視を実施するための作業グループを組織する予定である。
「監督は少なく、いかにして質の高いものにするか」
会議で演説したチャン・タン・マン国会議長は、第15期国会の任期中、国会常任委員会と国会は、社会経済発展の要件を満たす人材、特に国の工業化と近代化に貢献する質の高い人材の開発と活用に関する政策と法律の実施に大きな注意を払ったと断言した。
国会議長は、監理代表団の問題提起の仕方に賛同し、人材の育成と活用の問題に焦点を当て、これまでの人材の育成と活用における強みと成果を発見した。同時に、限界を認識し、要件を満たす人材の教育、育成、活用の事業をさらに推進するための課題と解決策を提案した。
国会議長は、提案された地方モニタリングの基準は妥当であると評価し、モニタリング結果報告書の骨子には分析、予測、人材育成の必要性と適切な活用などを含めるべきだと提言した。併せて、モニタリング対象範囲、特に党が発行した文書を綿密に検討し、実施済みの内容、実施中の内容、未実施の内容を把握し、未実施の理由、世論、社会、国民の関心事項を明確にする必要がある。
「データは完全で、国の人材の現状を比較的包括的に捉えたものでなければなりません。地域および世界の国々と比較した人材の規模、質、構造を明確に評価するものでなければなりません。勧告と提案は、地方レベルと中央レベルの権限と責任の範囲内で明確に述べられなければなりません」と国会議長は述べた。
国会議長は、2025年は全国党大会に向けて各クラスの党大会に重点を置き、2026～2031年任期の第16期国会と各クラスの人民評議会の選挙に備える年であると強調し、国会の方針として、監督は少なくするが質は確保すると述べた。
その精神に基づき、国会議長は、監理代表団が過去の監理代表団から学び、真の革新、実践、品質の向上、そして「より良く、より少なく、より効果的に」というモットーのもと、効率性を優先すると信じています。
チャン・クアン・フオン国会副議長は、意見を述べ、監察代表団長に専門家の招聘または雇用に関する規定を段階的に整備する必要があると指摘した。同時に、専門家を招聘する場合、その専門家の意見は参考意見に過ぎず、法的責任を負う必要はないと分析した。一方、専門家を雇用する場合は、その専門家が自らの提言に責任を負わなければならないと述べた。
国会常任委員会代表団委員会のグエン・タン・ハイ委員長は、地域・地方の特色を踏まえた監察計画を策定すべきだと提案した。国会事務総長兼国会事務局長のブイ・ヴァン・クオン氏は、人材育成、少数民族地域における幹部の誘致・強化、少数民族幹部の育成・育成に関する監察事項を民族委員会に追加する必要があると述べた。
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