労働者のためのつながり
ホーチミン市の第9水産株式会社で10年近く働いたレ・ヴァン・ホアンさん（37歳、バクニャチャン区在住）は、2025年4月に仕事を辞め、家族のいる故郷に戻りました。仕事を辞めた後、彼は毎月300万ドン以上の失業手当を申請しました。毎月の手当は生活費を賄うのに十分ではなく、ホアンさんの家族の生活は困難でした。ホアンさんの希望を理解した省雇用サービスセンターは、ホアンさんの雇用機会を創出するために、労働者を募集している省内の水産加工分野の複数の企業と積極的に連携しました。センターのつながりを通じて、ホアンさんはハイヴォン株式会社に採用されました。ホアン氏は次のように述べています。「省雇用サービスセンターにご依頼いただき、希望に合う新しい仕事をご紹介いただき、大変嬉しく思っています。ハイヴォン株式会社で1ヶ月以上勤務した結果、安全な労働環境、月収1,000万ドン以上の給与、福利厚生制度、シャトルバス、食事、労働保護など、すべてが会社によって保証されていることがわかりました。これからも一生懸命働き、長く勤めていきたいと思います。」
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| 州雇用サービスセンターで失業給付を登録する従業員の受付、手続きの処理、および新規就職カウンセリングのサポートを提供します。 |
ホアンさんは、省内で失業手当に登録し、省雇用サービスセンターによって新しい仕事に就けられた数百人の労働者の一人です。省雇用サービスセンターのグエン・タン・スアン副所長によると、今年初めから、省内（合併前のニントゥアン省を含む）で11,398人以上の労働者が失業手当に登録しました。センターは手続きと記録を受け取った後、統計を取り、職業資格、年齢、希望などによって労働者グループを分類し、すべての労働者にカウンセリング、職業訓練支援、仕事の仲介を提供しました。これにより、500人以上の労働者の希望に応じて、新しい仕事に就くことに成功しました。同時に、同部署は失業手当に登録したすべての労働者に職業訓練カウンセリングも提供し、それを通じて約200人が参加し、新しい仕事に就くために、希望に応じて職業訓練の支援を受けることを決めました。
ソリューションを強化する
省雇用サービスセンターの調査によると、従業員が失業する主な理由は、労働契約、就業契約の満了、または双方が期限前に労働契約、就業契約を終了することに合意したこと、企業が解散、倒産、構造変更を組織したこと、従業員が一方的に労働契約を終了したこと、就業契約を違法に終了したことなどです。失業手当を登録する従業員の70％は就労年齢です。彼らは仕事の経験があるため、多くの企業が必要とする労働力です。そのため、省雇用サービスセンターは、従業員の失業手当を確保するだけでなく、従業員がすぐに労働市場に戻れるように常に新しい仕事の紹介に重点を置いており、企業への人材供給に貢献しています。しかし、過去に失業手当を登録した従業員のうち、成功した仕事の紹介はまだ限られています。
グエン・タン・スアン氏は、合併後、部門は組織体制の整備に注力すると述べた。同時に、従業員への様々な形態でのコンサルティング、紹介、就職斡旋の革新と質の向上に注力する。具体的には、手続きや書類の受付・処理に情報技術を活用し、失業手当を申請する従業員への補助制度を確保する。企業の採用ニーズを積極的に調査し、職種、給与、福利厚生などから従業員へのアドバイスや就職斡旋を行う。失業手当を申請する従業員一人ひとりの就職・職業訓練ニーズも調査する。さらに、労働力の需給を繋ぐため、直接およびオンラインでの求人取引会の開催を増やし、オンライン面談を実施することで、失業手当を申請する従業員が企業へのアクセス機会を得られるよう支援する。従業員が情報を把握し、仕事を探し、職業訓練に登録して転職できるよう、様々な形で広報活動を推進する。
今後、省内の労働力需要は5～10%増加すると予測されており、特に電子、機械、物流、食品加工産業においてその傾向が顕著です。一方、急速な都市化、他省・他都市との競争、サービス業への雇用シフトの傾向により、未熟練労働者は不足する傾向にあります。そのため、省雇用サービスセンターは各界と連携し、省内の労働雇用状況を監視・把握することで、タイムリーかつ効果的な支援策を提供し、労働者の雇用と収入の確保、生活の安定、失業の抑制に貢献しています。また、失業保険加入時の権利と義務を労働者が明確に理解できるよう周知徹底を図り、労働者向けのキャリアカウンセリングや転職支援を強化しています。
ヴァン・ジャン
出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-duoc-ket-noi-tim-viec-lam-moi-5e55b72/
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