対象範囲の拡大、受給者の権利の確保

ダクラク新聞の記者は、この問題について第26社会保険地域の局長にインタビューした。

社会保険第26地域部長トラン・マン・トアン。

♦ 2024年社会保険法の改正は「画期的な」政策とみなされており、保険加入者と受給者にさらなる権利と利益をもたらします。これらの注目すべき新しい点について詳しく説明していただけますか？

11章141条からなる2024年社会保険法は、ベトナムの社会保障制度の充実に向けた重要な一歩であり、加入者と受給者の権利と利益を拡大するものです。特に、社会年金給付の追加による柔軟性の向上と多層的な社会保険制度の構築といった、注目すべき内容に重点が置かれています。

具体的には、年金、月額社会保険給付、月額社会給付を受けていない75歳以上の人々（貧困世帯、70歳以上の準貧困世帯）は、国家予算から支給される社会退職給付と健康保険（HI）を受け取ります。退職年齢に達しているが、年金を支払う時間が十分にないベトナム国民は、一時金社会保険に加入しておらず、積立も行っていない場合、申請により、自己負担分から月額給付を受け取ります。月額給付の受給期間中は、国家予算からHIが支払われます。

2024年社会保険法は、従業員が定年退職要件を満たした場合の退職金受給期間の最低年数を20年から15年に短縮することを規定しています。同時に、強制社会保険加入の対象者を拡大し、登録事業所の事業主、社・村・住区レベルのパートタイム労働者、パートタイム労働者、給与を受け取っていない事業所の管理者、管理者など、従業員の権利を強化しています。

この法律ではまた、退職と死亡の2つの給付金だけでなく、コミューンレベルのパートタイム労働者に病気と出産の給付金を享受する権利を正式に追加している。同時に、規定の条件を満たす任意の社会保険加入者は、新生児1人につき200万ドンの出産給付金を受け取る権利がある。

さらに、2024年の社会保険法では、社会保険庁の責任を追加し、社会保険の滞納や脱税行為に対処するための措置を追加することで、従業員の正当な権利を保護しています。社会保険の支払いを逃れたケースは、刑事責任を問われる可能性があります...

♦第 26 社会保険地域は、普遍的な社会保険の適用という目標を目指し、参加者にとって最大の利益を確保するために、法律の新しいポイントをどのように生活に適用しますか?

社会保険法2024の重大かつ前向きな変化を十分に認識し、同時に実施における困難と課題を予測した第26地域社会保険は、社会保険法2024の新規定に関する公務員および従業員の研修を推進しました。直接的なものからオンライン的なものまで、伝統的なものから現代的なものまで、身近で理解しやすくアクセスしやすい言語を使用して、さまざまなコミュニケーション手段を通じて、あらゆる階層の人々に対して、法律の新しいポイントと変更点に関する情報、宣伝、広範な普及を強化しました。同時に、関係部門、支部、セクターと連携し、研修を組織するための計画を策定し、省内の組織、企業、従業員にサービスを提供するために、記録と専門手順に関する法律と規則の内容を完全に理解しました。

同時に、情報技術システムと関連専門ソフトウェアの構築、アップグレード、完成を推進し、記録の受信と処理、行政手続き、法律の新規定に従った制度解決の要件を満たし、最初からスムーズで同期した運用を確保します。

第 26 地域の社会保険担当官が行政手続きについて人々を指導します。

♦二層制地方政府の導入に伴い、社会保険および健康保険加入者の管理・育成の範囲も拡大しています。運営効率の確保と加入者の育成のため、第26地域社会保険はどのような解決策に重点を置く予定ですか？

二層制地方政府モデルの実施は、社会保険部門の運営、特に草の根レベルの社会保険および健康保険加入者の管理と育成に多くの課題をもたらしました。

社会保険と健康保険の適用範囲の拡大と発展という目標を効果的に実施し、2025年の目標を達成するために、第26管区社会保険は、省レベルと市レベルの社会保険、健康保険、失業保険政策実施指導委員会の整備について助言し、関連機関間の連携の有効性を高めて、社会保険、健康保険、失業保険の参加者を動員し、育成する仕事に役立つ潜在的データベースを完成させ、社会保険法2024の新内容を中心に、社会保険と健康保険の制度と政策の宣伝と普及の形式と内容を刷新し、徴収サービス組織と徴収人員システムの運営効率を拡大し、改善し、同時に、社会保険、健康保険、失業保険に関する法律に違反する組織を迅速に検出して処理するための専門検査と抜き打ち検査を強化します。

さらに、管理・業務処理における情報化の推進、デジタルトランスフォーメーションの推進、行政手続きの改革、サービスの質の向上を図る。同時に、組織体制の見直し・改善、幹部・公務員・職員の資質・責任・公務規律の向上を図り、新たな時代の任務の要求に応える。

♦ありがとうございます！

（実行する）

出典: https://baodaklak.vn/phong-su-ky-su/202507/mo-rong-doi-tuong-bao-dam-quyen-loi-nguoi-thu-huong-34413b9/