経済がデジタル化を進めるにつれ、製造業における女性労働者は、多くの業務における自動化やロボット化の導入により、職を失うリスクに直面することになるだろう。（イメージ写真）
国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）ベトナム支部の女性・平和・安全保障プログラム担当官のヴー・トゥ・ホン氏は、「ベトナム女性連合の活動におけるデジタル変革」に関する全国ワークショップで論文を発表し、デジタル変革の文脈におけるベトナム人女性の労働資格の現状と雇用保障の課題を指摘し、ベトナム女性連合が組合員と女性を支援するための推奨解決策を示した。
ベトナムにおける女性労働者の資格取得状況と課題
ヴー・トゥ・ホン氏によると、現在のベトナムの女性労働力は、数は多いものの、訓練率が低いため、加速する工業化、近代化、そして国際統合の深化という時代、特にデジタル経済が発展する時代の要求に十分に応えられていないという。統計総局の「2020年労働雇用調査報告書」によると、専門資格を持たない女性労働者は全体の49.4%を占め、農村部の女性労働者、中年女性、少数民族の女性に集中している。家事労働に従事する女性労働者は、総雇用労働者の94.7%を占めている。
女性、特に若い女性は、差別やジェンダー固定観念のために、質の高い労働力への参入、あるいは管理職や指導的立場への昇進機会の多い職業への就業において困難に直面しています。さらに、職業上の分離や昇進機会の制限、そして中等教育および高等教育における科学、技術、工学、数学（STEM）分野における根強い男女格差も存在します。
ベトナムにおけるジェンダーと学習成果に関する最近の調査によると、女子は平均して数学の成績が良いものの、男子よりも劣っていると考えていることが明らかになりました。国際的な経験からも、子どもたち自身も芸術や言語は「女性的な」活動であり、科学、技術、工学、数学（STEM）科目は「男性的な」ものだと考えていることが分かっています。ベトナムではSTEM学習成果に関する統計データがないため、男子と女子のどちらがSTEAM科目で優れているかについて正確な情報を得ることはできません。しかし、こうした固定観念があるため、現在、この分野での発展を奨励されている女子は多くありません。
国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）ベトナム支部の女性・平和・安全保障プログラム担当官のヴー・トゥ・ホン氏がワークショップで論文を発表しました。
このことは、ILO報告書（ASEAN移行期）の数字からも明らかです。ベトナム人男性は工学（20.8%）や情報通信技術（18.6%）を選択する割合が高いことが示されています。しかし、調査対象となったベトナム人女性のうち、これら2つの分野を専攻する人は10%未満です。
デジタル経済が現代社会の主要経済圏に完全に移行した場合、女性労働者も多くの課題に直面することになります。衣料品、電子機器、組立などの製造業は、女性の労働参加率が高い傾向にあります。自動化やロボット化が進むと、直接労働の需要が減少し、多くの女性が職を失うリスクにさらされるでしょう。また、小売業やカスタマーサービス業では、レジ係や販売コンサルタントなどの職種が自動化やオンライン化によって代替され、これらの業界で働く女性の雇用維持に影響を及ぼし、場合によっては一般の女性労働者が排除され、管理職のみが維持される事態も起こり得ます。
情報通信技術、医療、教育、行政・管理といった分野において、デジタル技術は多くの新たな機会を生み出す一方で、高度なスキルや技術を必要とすることもあります。女性は、必要な技術資格を持っていない場合、失業したり、就職できなかったりする可能性があります。これらの分野では、上位のポストに就くことの難しさも課題となっており、女性は職場で取り残されたり、排除されたり、差別されたりしないよう、より多くの努力を強いられています。
ベトナム女性連合への提言
ファム・ミン・チン首相（国家デジタル変革委員会委員長）は、2024年4月24日に開催された第8回国家デジタル変革委員会会議を主宰し、各レベルの大臣および人民委員会委員長に対し、「5つのプッシュ」の精神に基づき、国家のデジタル変革とデジタル経済発展の実施を指導することに、より強い決意と努力を傾注するよう要請した。2024年3月11日、ヴォー・ティ・アイン・スアン副大統領は、米国ニューヨークで開催された国連経済社会理事会（ECOSOC）傘下の女性の地位委員会（CSW68-2024）第68回会議において、科学技術およびデジタル変革における女性と女児のエンパワーメント強化を強調した。
国が持つあらゆる潜在力と利点、そして党、国家、政府の注目と緊密な指導のもと、ベトナム女性連合は、デジタル変革プロセスとデジタル経済への女性と女児の参加を増やすために、具体的には以下の活動を実施することを検討できます。
党中央委員会委員、ベトナム女性連合会長のハ・ティ・ガ氏（中央）が、「組合活動の組織化におけるITの応用」コンテストの参加者と話している。
ベトナム女性連合は、教育環境における女子差別、労働・雇用における女性差別、そしてサイバー空間におけるジェンダーに基づく暴力の根絶を目指し、プロパガンダとキャンペーンを展開しています。同時に、意識向上のためのコミュニケーション活動を行い、女子・若い女性の専攻選択やキャリア志向に関する偏見を改め、女性・子どもの「デジタル権利」を保障する必要があります。同時に、ジェンダー特性を強く反映したり、ジェンダーに基づく差別を助長したりする従来のキャリアと比較して、将来のキャリアについて家族や学校の理解を深めることも重要です。
- 協会を通じて、学校は協力して、女子学生向けにSTEM、マイクロチップ、半導体、AIなどの分野での講演やキャリアカウンセリングを企画し、あらゆるレベルの女子学生の職業訓練とキャリアオリエンテーションのニーズを拡大することができます。
- あらゆるレベルの女性組合は、関連機関と連携してキャリアカウンセリングを提供したり、ワンストップモデルを通じて女性や女子学生に就職情報を提供したり、雇用者と女性労働者をつなぐ就職フェアを開催したりすることもできます...
デジタル経済における女性と若者の参加に関する調査とデータ収集は、利点、リスク、課題、リスク、機会を特定するために重要です。そこから、協会は具体的な活動を展開し、女性の正当な権利と利益を確保するためのタイムリーな介入のための政策提言を行うことができます。
あらゆるレベルの女性組合は、政策提言を継続するとともに、ジェンダー主流化に積極的に参加し、男女平等法、雇用法、労働法などの実効性を高め、ジェンダー平等の促進と労働力の多様化を図る必要があります。人材不足が深刻化する中で、この解決策は、政府がデジタル変革プロセスにおいてあらゆる人材、特に性別、収入、年齢、人種、民族、性自認、性的指向などにおいて多様な人材を活用し、デジタル経済を発展させるための基盤ともなります。
- 協会は、女性が所有するテクノロジー企業を支援するプログラムを引き続き実施し、国内協力、官民協力、社会団体、非政府組織、専門組織、協会との協力、国際協力を強化して、特に女性が所有する企業、特に女性労働者全般を対象としたエンジニアリング、科学、テクノロジー、デジタルに関する職業訓練プログラムを構築または支援し、労働の質を向上させ、安定した雇用を確保する必要があります。
- デジタル経済における女性リーダー、デジタルツールを活用してビジネス、マーケティング、電子商取引、財務管理を展開する成功したビジネスモデルをまとめ、表彰することは、デジタル変革への参加を目指す女性を奨励し、動機付けるための一つの形でもあります。
これらの活動を通じて、ベトナム女性連合は、デジタル経済における男女格差の縮小、女性および女子学生のエンパワーメントの強化を積極的に支援し、持続可能な経済社会の発展を確保するためにベトナムの人的資源を最大限に活用することを支援することができます。
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