ここ数週間、MetaやOpenAIなどの企業は、トップクラスのAIエンジニアを採用するために年間800万〜2000万ドルを提示しているが、多くの投資家は、若いエンジニアが初めてスーパースター選手と同じ給料をもらっている状況に「衝撃的」だと言っている。
Metaは競合他社の主要メンバーからAIチームを結成したばかりだ。（出典：Fortune）
AI分野の新人博士号取得者は、Google、ByteDance、ヘッジファンドなどの企業から年間数十万ドルから数百万ドルを稼いでいます。実務経験のないある学生は、シカゴ大学の博士課程を中退し、ByteDanceから「ほぼ100万ドル」の給与を受け取りました。あるスタートアップの創業者は、資金調達や製品開発を行う前でさえ、従業員に現金50万ドルを前払いしました。
「正直、信じられない」と、メンロ・ベンチャーズのAI投資家ディーディー・ダス氏は、メタに入社するために最近年間800万ドルから2000万ドルに及ぶ巨額の報酬パッケージを受け取った3人の友人（機械学習エンジニアとAI研究者）に言及して語った。
基礎的なAIモデルを構築できる人材は、世界でわずか2,000人程度と推定されています。一方、MetaやMicrosoftといった1兆ドル規模の企業は、世界的なAI競争における地位を維持するために惜しみない投資を行っています。
この競争は、大学生が早期に労働力に加わるために中退するきっかけさえも生み出し、研究者がプロアスリートのような「エージェント」を雇うべきだという声も上がっています。AI博士号取得者のうち、民間企業で働くことを選択する人の割合は、2000年の20%から2023年の70%に増加しました。
AI人材の需要は、育成対象の人数を上回るペースで増加しています。（出典：Ciodive）
General Assemblyの「State of Tech Talent 2025」レポートによると、多くの企業が長期的な戦略や社内研修への投資をせずに、AI人材採用の波に飛びついていることがわかりました。テクノロジー企業の雇用主の75%は、AI人材の採用が急ぎすぎたため、質の高い候補者の持続可能なパイプラインを構築できていないと認めています。また、68%の企業は、AIスキルを持つ候補者にはより多くの報酬を支払う用意があります。
これはビジネスの持続可能性に多くの悪影響を及ぼします。多くの企業は依然として、解雇、短期的な採用、そして人材育成における戦略の欠如というプロセスを採用しています。
「AIは猛烈なスピードで変化しています」と、MINTのシニア人事スペシャリスト、キアラ・ディ・スクラファニ氏はレポートの中で強調しています。 「導入して放っておくわけにはいきません。技術の進化に追いつきたいのであれば、AI戦略と取り組みは常に更新していく必要があります。」
AI人材をスーパースター扱いで採用する傾向は、当分の間続く見込みです。マンパワー社の「人材不足2025」レポートによると、情報技術（IT）業界は人材不足が最も深刻な業界の一つであり、その割合は最大766%に達しています。アジア太平洋地域では、77%の企業が適切なAI人材を見つけられていないという状況です。
機械学習、データ分析、プログラミングスキル、現実世界の製品への AI の統合などの AI 関連スキルが、企業から最も求められるようになります。
人材不足に対応するために、テクノロジー企業は、AI のニーズを満たすために既存の従業員のスキルを再構築し、スキル別に採用し、労働環境を柔軟化することに重点を置く必要があります。
出典: https://vtcnews.vn/con-sot-tuyen-dung-ai-luong-trieu-do-canh-tranh-kieu-sieu-sao-the-thao-ar952406.html
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