Pourquoi les entreprises n’acceptent-elles pas les stagiaires de première année ?

Les étudiants de l'Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville lors de la discussion

De nombreux échanges intéressants entre étudiants et représentants d'entreprises lors de la discussion « Opportunités d'emploi dans le domaine des transports intelligents et modernes » organisée par le journal Thanh Nien en collaboration avec l'Université des Transports de Ho Chi Minh-Ville ce matin (22 juin).

Jusqu’à 80 % des entreprises embauchent des travailleurs inexpérimentés.

Lors d'une discussion, l'étudiant NTVy (spécialisation en ingénierie des transports, Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville) a posé une question directe : « La génération Z a soif d'expérience et souhaite effectuer un stage rapidement. Mais ce matin, lors du sondage auprès des entreprises au salon de l'emploi, la plupart n'ont pas accepté d'étudiants de première année comme moi en stage… ». Cet étudiant s'est demandé pourquoi, lors du recrutement, les entreprises privilégient les personnes expérimentées et n'acceptent pas les étudiants en stage dès leur première année, alors qu'elles souhaitent également acquérir une expérience en entreprise le plus rapidement possible.

Le Dr Phan Huu Duy Quoc partage des informations

Répondant aux préoccupations des étudiants, le Dr Phan Huu Duy Quoc, membre du conseil d'administration de la Construction Corporation No. 1-CTCP, a déclaré que le stage est un processus d'entraide entre étudiants et entreprises. Pour que cette activité soit véritablement efficace, il est préférable que les étudiants acquièrent des connaissances de base avant le stage et ne deviennent pas un fardeau pour l'entreprise. M. Quoc a ajouté que les étudiants ne devraient pas se précipiter, mais plutôt se concentrer sur l'acquisition de connaissances au cours des deux premières années.

Concernant la question de l'expérience professionnelle, Mme Nguyen Thi Trieu, responsable du département de prévision et de base de données du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que les résultats de l'enquête de cette unité montraient que jusqu'à 80 % des entreprises recrutent des travailleurs sans expérience ou avec moins d'un an d'expérience. De plus, les résultats de l'enquête ont également montré que l'offre de main-d'œuvre compte actuellement jusqu'à 70 % de jeunes diplômés.

« Le mouvement de main-d'œuvre d'un poste à un autre ne représente qu'un faible pourcentage, ce qui est un point positif en termes d'opportunités d'emploi pour les nouveaux diplômés », a ajouté Mme Trieu.

Le professeur associé, Dr Nguyen Xuan Phuong, directeur de l'Université des transports de Hô-Chi-Minh-Ville, répond aux préoccupations des étudiants

« Un mauvais point sur un CV lors d'une candidature à un emploi »

Lors du séminaire, Mme Nguyen Thi Trieu a expliqué qu'en moyenne, Hô-Chi-Minh-Ville avait besoin de 310 000 à 330 000 emplois par an, dont 15 000 à 18 000 dans le secteur des transports et de l'entreposage, et 20 000 à 25 000 dans le secteur des technologies de l'information et de la communication. L'enquête menée auprès des jeunes diplômés a également révélé que les entreprises exigeaient des compétences et des attitudes professionnelles très élevées. Dans le secteur technique, et plus particulièrement dans le transport, les compétences requises sont notamment la résolution de problèmes, le travail en équipe, l'attitude professionnelle et l'application des technologies liées au domaine d'études. La maîtrise des langues étrangères est particulièrement valorisée par les entreprises, tous secteurs confondus.

Les étudiants posent des questions aux experts

Parlant de la nécessité de maîtriser les langues étrangères, le Dr Phan Huu Duy Quoc a déclaré dans son partage que dans de nombreuses entreprises aujourd'hui, les personnes possédant de bonnes compétences en langues étrangères peuvent recevoir deux fois plus de revenus que les personnes sans cette compétence.

S'exprimant sur les compétences à acquérir avant de travailler, le Dr Phan Huu Duy Quoc a analysé : « Avec la politique actuelle de transformation numérique, le travail traditionnel sera moins performant, mais les méthodes de travail changeront selon l'application de la transformation numérique. Par conséquent, une compétence importante que les jeunes doivent maîtriser aujourd'hui est l'utilisation des outils numériques. »

Concernant les jeunes actifs, M. Quoc estime qu'ils possèdent de nombreux atouts, comme leur vivacité d'esprit, leur capacité à aborder les problèmes rapidement et leur maîtrise des outils numériques. Cependant, leur patience est aujourd'hui assez faible. On observe souvent que les étudiants diplômés travaillent quelques mois, mais que, pour diverses raisons, ils manquent de patience et changent d'emploi. M. Quoc estime que « changer d'entreprise en peu de temps est un mauvais point pour un CV ». M. Quoc a ajouté avec humour : « Votre génération est-elle une génération qui navigue sur Facebook, TikTok… Il faut les attirer dès les premières secondes, sinon ils naviguent et, lorsqu'ils iront travailler, ils naviguent par impatience… ».

Les experts présents au séminaire

Fort de sa propre expérience, M. Quoc estime que les jeunes doivent augmenter leur activité physique . « Il est important de prévoir des moments dans la journée où l'on s'éloigne de son téléphone et des réseaux sociaux. En y prêtant moins attention, on développe sa persévérance, sa patience et son professionnalisme au travail », conseille M. Quoc.

Lors de la discussion, un étudiant en logistique a également exprimé son inquiétude quant à l'impact d'une méconnaissance des technologies sur les perspectives d'emploi. Partageant son propre processus d'apprentissage, le Dr Nguyen Xuan Phuong, professeur associé et directeur de l'Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que les étudiants ne devraient pas craindre de ne pas pouvoir accéder aux technologies. « Les étudiants d'aujourd'hui maîtrisent beaucoup mieux les ordinateurs et les téléphones que les générations précédentes. Ils doivent donc continuer à se former, ce qui est indispensable, en particulier pour les étudiants en logistique et en transport maritime, qui sont toujours à la pointe », a expliqué le professeur associé Phuong.

Source : https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm