La réorganisation et la rationalisation de l'appareil syndical dans la province ont été appliquées rapidement, systématiquement et judicieusement. Depuis le début de l'année, la Fédération provinciale du travail a procédé à deux réorganisations et rationalisations. Lors de la deuxième réorganisation (juin 2025), en moins d'un mois, la province a achevé le processus de dissolution et de transfert des syndicats aux niveaux des districts, des branches et des villes, ainsi que la réorganisation de l'ensemble de la structure organisationnelle et des effets.
L'ensemble de la structure organisationnelle de conseil et de soutien de la Fédération provinciale du travail a été réduit de trois comités à un seul Comité de travail syndical, sous l'égide du Comité provincial du Front de la patrie du Vietnam. 13 syndicats de base directement au-dessus de la base ont été dissous ; 1 101 syndicats de base des secteurs administratifs et des services publics recevant 100 % du salaire budgétaire ont également arrêté leurs activités. Actuellement, seuls 182 syndicats de base des secteurs de la production et des affaires et des unités de service public partiellement autonomes continuent de fonctionner et sont directement gérés par la Fédération provinciale du travail avec plus de 11 300 syndicats.
Mme Be Thi Hoa, vice-présidente du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam et présidente de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Actuellement, le syndicat provincial se concentre sur la stabilisation de l'organisation, l'encadrement et le maintien des activités des syndicats affiliés après la réorganisation. Dès le premier jour de fonctionnement sous le nouvel appareil, nous avons assigné des tâches spécifiques à chaque cadre, élaborant un programme d'action avec la conception « Tous pour les travailleurs » et mis l'accent sur l'innovation pour améliorer la qualité des activités, afin que l'organisation syndicale continue d'être un soutien solide et un compagnon des travailleurs et des ouvriers, contribuant à l'établissement de relations sociales harmonieuses, stables et progressistes au sein de l'entreprise. »
Grâce à cette organisation, le nouveau modèle d'organisation syndicale provinciale est non seulement compact en termes d'appareil, mais aussi « raffiné » en termes de ressources humaines. Sur les 38 responsables syndicaux à temps plein aux niveaux du district, de la ville et de l'industrie, 11 personnes ont volontairement pris leur retraite avant l'âge légal, conformément au décret 178. D'autres responsables ont été affectés à des fonctions appropriées au sein des services du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province ou au niveau communal. M. Luan Van Tuan, ancien vice-président de la Fédération du travail du district de Van Lang, aujourd'hui expert au Département du travail syndical du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, a déclaré : « Je suis président du syndicat de base depuis 13 ans et responsable syndical à temps plein depuis 9 ans. En continuant à être associé à l'organisation syndicale dans cette nouvelle période, je suis plus conscient de ma responsabilité envers les mémoires du syndicat et les travailleurs de la province. Je continuerai à m'efforcer de contribuer à maintenir la confiance des membres du syndicat dans l'organisation syndicale. »
Cette rationalisation incite le syndicat à se concentrer davantage et à renforcer sa capacité à nouer des liens directs avec la base. Le Comité de travail du syndicat, rattaché au Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam, est doté de dix postes spécialisés. Il agit comme une branche directement responsable du secteur syndical et constitue un pont entre l'organisation sociopolitique et les travailleurs. Il n'y a plus de « niveau intermédiaire » : toutes les informations et tous les retours de la base seront accessibles, traités rapidement et au plus près de la réalité.
C'est également ce que Mme Dang Thi Quynh Huong, présente le syndicat de Bao Long Company Limited (quartier de Ky Lua), assiste beaucoup de lui. Mme Huong a déclaré : « Le syndicat de l'entreprise compte actuellement 83 membres. À compter du 20 juin 2025, il sera transféré de la Fédération du travail du district de Cao Loc (aujourd'hui dissoute) à la direction de la Fédération du travail provinciale. Il s'agit d'un changement majeur, mais c'est aussi l'occasion pour les activités syndicales de suivre de près la réalité de la production et les aspirations des salariés de l'entreprise. »
Aujourd'hui, alors que le syndicat province a adopté un nouveau modèle de fonctionnement, malgré certains changements, ses responsables conservent un sens des responsabilités. Déterminé à innover constamment et à se concentrer sur la base, le syndicat provincial affirme progressivement son rôle de soutien solide pour ses membres et ses travailleurs.
Source : https://baolangson.vn/tinh-gon-de-hieu-qua-5051778.html
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