Conformément au Code du travail de 2019, les salariés qui remplissent les conditions de période de cotisation à l'assurance sociale prescrites par la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
Le Code du travail de 2019 (modifié), entré en vigueur le 1er janvier 2021, stipule : à compter de 2021, l’âge normal de départ à la retraite est de 60 ans et 3 mois pour les hommes et de 55 ans et 4 mois pour les femmes. Par la suite, cet âge sera augmenté de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes chaque année, jusqu’à atteindre 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes.
Les travailleurs à capacité de travail réduite, exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou travaillant dans des zones où les conditions socio -économiques sont particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans après l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.
Les travailleurs possédant de hautes qualifications professionnelles et techniques et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas plus de 5 ans au-delà de l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.
Ainsi, en 2023, l'âge de la retraite sera de 60 ans et 9 mois pour les hommes et de 56 ans pour les femmes. Cet âge s'applique aux travailleurs en conditions normales de travail.
Ainsi, dans des conditions normales de travail, conformément au décret 135/2020/ND-CP réglementant l'âge de la retraite, les travailleurs masculins nés en février 1963 prendront leur retraite en décembre ; les travailleuses nées en novembre 1967 prendront leur retraite en décembre.
En cas de départ anticipé à la retraite de 5 ans, les salariés masculins nés en février 1968 et les salariées nées en novembre 1972 prendront leur retraite en décembre.
À la retraite, le bénéficiaire percevra une pension mensuelle régulière. Le montant du salaire perçu dépend des cotisations mensuelles d'assurance sociale et du nombre d'années de cotisation. Plus la période de cotisation est longue, plus le niveau de cotisation est élevé, plus la pension sera élevée, et inversement. Outre le salaire, le bénéficiaire reçoit une carte d'assurance maladie , et la plupart des frais d'examens et de traitements médicaux sont pris en charge par l'assurance maladie pendant toute la durée de la retraite.
Selon la feuille de route pour le relèvement de l'âge de la retraite, en 2024, les hommes et les femmes prendront leur retraite à 61 ans et 56 ans et 4 mois. Puis, en 2025, les hommes et les femmes prendront leur retraite à 61 ans et 3 mois.
Conformément à la réglementation, l'âge minimum de départ à la retraite anticipée en 2024 est de 56 ans pour les hommes et de 51 ans et 4 mois pour les femmes. En 2025, l'âge minimum de départ à la retraite anticipée sera de 56 ans et 3 mois pour les hommes et de 51 ans et 8 mois pour les femmes.
Les travailleurs hautement qualifiés, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais ne dépassant pas 5 ans l'âge réglementaire. Ainsi, en 2024, ce groupe spécifique de travailleurs prendra sa retraite au plus tard à 66 ans pour les hommes et à 61 ans et 4 mois pour les femmes.
Minh Hoa (à temps partiel)
Source
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