L'envoi de jeunes médecins pour renforcer les communes a suscité de nombreux débats. La question est de savoir comment éviter de ressembler à « une chemise déchirée, au lieu de la raccommoder avec du tissu, on creuse un autre trou pour la recouvrir », comme l'a déclaré un délégué de l'Assemblée nationale. Par le passé, l'ancienne province de Quang Nam Da Nang a mené à bien cette mission avec succès, en envoyant des centaines de jeunes médecins et infirmiers travailler dans des zones reculées, créant ainsi une base solide pour les activités médicales actuelles en montagne.
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Les jeunes personnels médicaux et les médecins des communes et des quartiers non seulement « partagent la charge » des échelons supérieurs, mais jouent également un rôle essentiel dans le travail de médecine préventive au niveau local. Photo de Huong Giang |
Hô-Chi-Minh-Ville vient d'envoyer 300 jeunes médecins fraîchement diplômés au niveau local, notamment au niveau des communes et des quartiers. Le secteur de la santé a estimé que cet événement constituait une nouveauté dans les efforts visant à améliorer la qualité du fonctionnement des dispensaires, une faiblesse de longue date ayant eu de nombreuses conséquences sur le système de santé.
Non seulement « porter le fardeau » et « partager le fardeau », ce modèle réussi peut être une solution fondamentale pour résoudre complètement le problème de surcharge du système de traitement, créant même une habitude de traiter les maladies au niveau du service, au lieu de simplement penser à l'hôpital.
En réponse au journal Lao Dong, un délégué de l'Assemblée nationale travaillant dans le secteur médical de la délégation de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré : « Il est très difficile pour les nouveaux médecins de travailler dans les dispensaires après l'obtention de leur diplôme. Ils n'ont aucune possibilité d'apprendre et de progresser, et peu de gens consultent. C'est comme une chemise déchirée : au lieu de la raccommoder avec du tissu, on perce un autre trou pour la recouvrir. Ce faisant, on finit par l'ouvrir. »
Ce n'était pas le cas aujourd'hui, mais il n'y a pas si longtemps, le commentaire du délégué susmentionné inquiétait également les professionnels de santé, lorsqu'il s'agissait de forcer un médecin généraliste fort de six ans d'expérience à retourner au poste de santé. Cela semblait même injuste, sapant leur volonté et entraînant une pénurie de ressources humaines au niveau hospitalier.
Depuis les années 80 du siècle dernier, les provinces de Quang Nam et de Da Nang ont également mené une telle « révolution » pour les médecins et le personnel médical nouvellement diplômés, avec la résolution (NQ) 25 du Comité provincial du Parti, augmentant le nombre de jeunes cadres pour les districts montagneux, les zones reculées et extrêmement difficiles.
Des centaines de médecins et d'infirmières ont immédiatement fait leurs valises et se sont rendus dans les hôpitaux de district et de commune des Midlands et des régions montagneuses après avoir reçu leur certificat de fin d'études, avec une durée de travail fixée à 2 à 3 ans.
En plus d’une série de jeunes cadres du secteur de la santé, la Résolution 25 affecte également des diplômés d’autres filières à des postes prioritaires dans des zones éloignées de la ville qui ont grand besoin de cette main-d’œuvre qualifiée.
À cette époque, des centaines de jeunes cadres, dont des professionnels de la santé, se sont rassemblés à Hoi An pour découvrir les coutumes et pratiques des habitants des régions où ils étaient affectés, notamment celles des minorités ethniques. Ils ont même apporté des moustiquaires imprégnées d'un anti-moustique de classe 6 et d'une dose de 2 pour prévenir le paludisme.
Grâce à cette politique, un système de médecine préventive, d'examen médical et de traitement dans les communes et les quartiers de la province de Quang Nam Da Nang a été mis en place de manière large et efficace ; il a joué un rôle dans la lutte contre les coutumes arriérées et les cultes superstitieux qui se sont fortement développés dans les zones reculées, lorsque le secteur de la santé était absent.
Presque tous ces jeunes cadres étaient enthousiastes à l’idée de partir avec des bagages légers car ils n’avaient pas de famille, n’avaient pas beaucoup d’engagements dans la vie et bénéficiaient d’avantages appropriés tels que des indemnités, un logement et des missions prioritaires après 2 à 3 ans de travail dans des régions éloignées.
Bien qu'il soit difficile pour eux d'amener des médecins dans les stations médicales, en particulier dans les zones montagneuses, la plupart d'entre eux l'ont surmonté grâce à leur jeunesse, et ces zones difficiles les ont fait mûrir beaucoup après 2 à 3 ans de travail.
Le plus grand fait, avec la résolution 25 du Comité du Parti provincial de Quang Nam - Da Nang depuis les années 80 du siècle dernier, a aidé le système de santé dans les régions centrales et montagneuses de Quang Nam à être assez stable et à partager beaucoup de responsabilités avec le niveau provincial, en se révélant particulièrement efficace dans le travail de médecine préventive.
La décision prise par Hô-Chi-Minh-Ville d'envoyer de jeunes médecins fraîchement diplômés exercer au niveau local vise à tirer parti de l'expérience. Au lieu de passer 18 mois à l'hôpital, les nouveaux médecins exerceront 12 mois dans les centres médicaux, une décision nécessaire et judicieuse.
Bien sûr, cette politique suscite encore de nombreuses inquiétudes, comme le manque d'équipements, de machines et de médicaments pour exercer, ou encore le manque d'expérience des médecins fraîchement diplômés… mais grâce à la force de la jeunesse, je suis convaincu qu'elle trouvera une solution. Donnez aux jeunes médecins la chance de se dépasser !
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