Semer des « graines rouges » dans les entreprises privées. Partie 2

Développer les organisations et les membres du Parti dans les entreprises non étatiques (EN) est toujours une tâche difficile, voire très difficile. Cependant, face à la croissance continue de l' économie privée, déterminer le rôle important des entreprises devient d'autant plus urgent. Afin de développer les « semences rouges » dans le secteur des entreprises privées, de nombreuses résolutions, politiques et approches créatives ont été mises en œuvre.

Les difficultés et les goulots d’étranglement dans l’histoire du développement des organisations du Parti et des membres du Parti sont progressivement résolus, afin que les entreprises non étatiques puissent se développer de manière durable.

Leçon 2 : Identifier les difficultés et dénouer chaque « nœud »

Actuellement, plus de 8 000 entreprises sont en activité dans la province. En réalité, le ratio organisations et membres du Parti par rapport au nombre total d'employés du secteur privé reste faible. Cela montre que de nombreux obstacles entravent encore le développement du Parti dans les entreprises non étatiques. Cependant, Binh Thuan est déterminé à suivre de près, à s'y intéresser et à élargir son champ d'action afin que le travail de construction du Parti dans les entreprises non étatiques devienne de plus en plus fort et répandu.

Il y a de nombreuses lacunes

De nombreuses raisons rendent difficile le développement du Parti dans les entreprises non étatiques.

Pour expliquer ce nombre limité, de nombreux avis locaux ont souligné les multiples conséquences. Le facteur objectif réside dans le fait que la plupart des entreprises non étatiques de la province sont de petite taille, voire de très petite taille, que la production et les affaires sont instables, que la main-d'œuvre fluctue fréquemment, que les revenus des travailleurs sont faibles, voire dissous, et que la pression liée à la gestion des emplois fait que les entrepreneurs négligent le développement du Parti. Par ailleurs, la construction du Parti dans ces entreprises est difficile. Selon Mme Pham Thi To Loan, secrétaire adjointe du Comité du Parti des agences et entreprises provinciales, l'une des raisons est que certains comités du Parti ne comprennent pas bien l'importance de former de nouveaux membres, et n'accordent donc pas suffisamment d'attention au recrutement de membres parmi les travailleurs directement impliqués dans la production. Par ailleurs, de nombreuses entreprises n'ont pas encore mis en place d'organisations de masse ; ou bien elles en ont déjà, mais celles-ci n'ont pas encore bien promu leur rôle et leurs missions dans la construction du Parti, notamment en créant des sources de recrutement de nouveaux membres parmi les travailleurs directement impliqués dans la production. Certains propriétaires d’entreprise n’ont pas encore pleinement reconnu la position et le rôle des organisations du Parti et des organisations de masse dans l’entreprise, c’est pourquoi ils ne veulent pas créer d’organisations du Parti et d’organisations de masse.

Les travailleurs sont soumis à une forte pression en termes de temps, de productivité, de normes de travail, etc. Il est donc difficile d’apprendre et d’améliorer ses connaissances sur le Parti.

La « peur » est également un élément partagé par de nombreuses entreprises lorsqu'elles évoquent le développement du Parti. La principale crainte des travailleurs est la perte de temps, la peur des procédures et les contraintes réglementaires. Parallèlement, les employés des entreprises sont soumis à une forte pression en termes de temps, de productivité, de normes du travail, etc. Il est donc difficile d'apprendre et d'approfondir ses connaissances sur le Parti, ce qui limite leur sensibilisation, leur motivation et leur volonté d'y adhérer.

Lors des réunions sur ce sujet, la plupart des délégués ont déclaré que les rôles, les responsabilités et la coordination entre les comités directeurs de district et les organismes et organisations concernés de la province n'avaient pas été correctement promus. Le travail de supervision, de critique sociale et de suggestion pour la construction du Parti et des entreprises par les organisations politiques et sociales des entreprises non étatiques reste confus ; la mobilisation des entreprises pour les convaincre de créer et de développer des organisations du Parti et de masse dans les entreprises non étatiques est peu efficace ; l'analyse et la compréhension de la situation des entreprises non étatiques, ainsi que la promotion et la création de sources de développement pour les membres des syndicats, des associations et du Parti, n'ont pas reçu l'attention qu'elles méritaient.

Dénouez chaque nœud

Au fil des ans, notre Parti et notre État ont émis de nombreuses directives et résolutions sur le développement du Parti dans les entreprises, en particulier les entreprises non étatiques. Par exemple, en 1996, le Politburo (VIIIe mandat) a publié la Directive n° 07-CT/TW sur le « Renforcement du travail de construction du Parti et des organisations populaires dans les entreprises privées, les sociétés à responsabilité limitée, les sociétés par actions privées et les entreprises à capitaux étrangers ». En 2019, le Secrétariat a publié la Directive n° 33-CT/TW sur le renforcement de la construction des organisations du Parti dans les unités économiques privées, avec 10 points clés, exigeant des comités et organisations du Parti à tous les niveaux qu'ils se concentrent sur une bonne mise en œuvre… Et récemment, dans la Résolution 5 du 13e Comité central, notre Parti a continué d'affirmer : Il est nécessaire d'innover et de perfectionner les types d'organisations de base du Parti, en veillant à orienter et à créer les conditions pour avoir suffisamment de membres du Parti pour établir des organisations du Parti dans les entreprises privées, en garantissant la qualité, en promouvant le rôle de leadership et en orientant les activités des entreprises. Cela démontre l’intérêt du Parti à construire et à développer le Parti dans les entreprises, en particulier celles situées en dehors du secteur public.

Binh Thuan est déterminé à suivre de près, à approcher et à élargir le champ d'action afin que le travail de construction du Parti dans les entreprises non étatiques devienne de plus en plus fort et répandu.

Considérant les difficultés et les défis comme une motivation pour se relever, le Comité provincial du Parti de Binh Thuan a toujours considéré ces dernières années le développement des membres et des organisations du Parti dans les entreprises non étatiques comme une tâche importante à laquelle il convient d'accorder une attention constante. S'appuyant sur la situation locale, Binh Thuan a publié de nombreuses résolutions, mécanismes, politiques, directives et conclusions thématiques à ce sujet. Le camarade Nguyen Thanh Nam, membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti et chef adjoint du Comité permanent du Comité de pilotage pour la construction du Parti et les organisations populaires dans les entreprises non étatiques de la province, a déclaré qu'il était nécessaire de promouvoir l'innovation dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des organisations du Parti et des organisations de masse dans les entreprises non étatiques ; de développer les organisations du Parti et d'améliorer la qualité des membres du Parti ; d'améliorer la qualité des activités des comités et des cellules du Parti en fonction des conditions spécifiques de chaque entreprise, et de piloter des activités en ligne du Parti dans les comités et cellules du Parti de base présentant des caractéristiques spécifiques. Lancer régulièrement des mouvements d'émulation en matière de production, de productivité, de qualité et d'efficacité dans les entreprises. Découvrir ainsi des facteurs positifs à introduire dans l’organisation du Parti.

« Il faut se concentrer sur la découverte, l'entretien et la création de sources d'introduction pour que l'organisation du Parti puisse prendre en compte et admettre au sein du Parti les travailleurs et ouvriers exceptionnels des entreprises non étatiques. Il faut renforcer la propagande, l'éducation et la formation des entrepreneurs privés exceptionnels en vue de leur admission au Parti, tout en multipliant les rencontres et le dialogue entre les comités du Parti et les autorités à tous les échelons avec les entrepreneurs afin de comprendre la situation et de lever rapidement les difficultés et les obstacles, créant ainsi des conditions favorables pour soutenir et inciter les entreprises à accélérer leurs opérations et à améliorer l'efficacité de leurs investissements… », a déclaré le camarade Nguyen Thanh Nam, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

En outre, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également demandé aux comités locaux du Parti de se coordonner avec les agences et unités compétentes pour examiner, compiler des statistiques et connaître la liste et le nombre d'entreprises (y compris les entreprises comptant cinq syndiqués ou employés ou plus) ; le nombre d'employés actuellement en poste dans les entreprises ; le nombre d'employés syndiqués, de femmes syndiquées, de membres des syndicats de jeunes, de membres de l'Union de la jeunesse vietnamienne et de membres de l'Association des anciens combattants. Parallèlement, mener des enquêtes et comprendre la situation idéologique, l'opinion publique, les pensées et les aspirations des membres du Parti, des syndiqués, des membres des associations et des travailleurs travaillant dans les entreprises d'État afin de mobiliser et de créer un consensus parmi les chefs d'entreprise sur la création d'organisations du Parti, de syndicats et le développement des membres du Parti, des syndiqués et des membres des associations dans les entreprises d'État qualifiées. Parallèlement, il est nécessaire de faire un bon travail de propagande, notamment dans le cyberespace, afin que les employés des entreprises puissent saisir et comprendre les réglementations légales sur leurs droits et obligations, les responsabilités des propriétaires d’entreprise envers les droits des employés selon le Code du travail, et les responsabilités des syndicats dans la protection des droits légitimes des employés pour éviter de créer des points chauds, des conflits entre les entreprises et les employés, et des grèves, des arrêts de travail, etc.

D'autre part, les localités et les organisations doivent se concentrer sur la consolidation, l'amélioration et le perfectionnement des activités des comités et cellules du Parti ; améliorer la qualité des activités des comités et cellules du Parti en fonction des conditions spécifiques de chaque entreprise. Promouvoir le rôle des organisations dans la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs et des entreprises ; maintenir des réunions et des dialogues entre les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux avec les chefs d'entreprise afin d'appréhender la situation et de lever rapidement les difficultés et les obstacles, créant ainsi des conditions favorables au bon fonctionnement des entreprises.

Truong Thi Mai, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, a déclaré : « Nous devons accorder une grande attention et créer les conditions pour que les entreprises se développent, en harmonie avec le développement du pays ; nous devons déterminer que la construction d'organisations du Parti dans les entreprises privées, dans les parcs industriels, les zones franches d'exportation, le développement du Parti parmi les travailleurs... est un objectif qui nécessite une attention particulière. »