Jensen Huang, PDG de Nvidia, une société de puces électroniques d'une valeur de 2,2 billions de dollars, s'est récemment exprimé à l'Institut de recherche sur les politiques économiques de Stanford, où on lui a demandé comment augmenter les chances de réussite des jeunes étudiants ambitieux.
« Je pense que l'un de mes principaux atouts est que j'ai des attentes très faibles », a déclaré Huang, diplômé d'un master de Stanford en 1992. « La plupart des diplômés de Stanford ont des attentes très élevées. »
« Être diplômé de l’une des meilleures institutions de la planète » augmentera considérablement les attentes des étudiants pour l’avenir, mais peut également entraver leur réussite, explique-t-il.
« Les personnes qui ont des attentes très élevées ont une résilience très faible, et malheureusement, la résilience est un ingrédient clé du succès », a poursuivi Huang. « Je ne sais pas comment vous l'apprendre, si ce n'est que je m'attends à ce que vous souffriez. »
Le patron de Nvidia a également révélé qu'il utilisait souvent l'expression « douleur, souffrance » au sein de l'entreprise, mais de manière positive. En effet, « il faut forger le caractère. Il faut atteindre la grandeur, et la grandeur n'est pas l'intelligence, elle vient du caractère. Le caractère ne se forge pas par l'intelligence, il vient de ceux qui ont souffert. »
Il a ensuite plaisanté : « À tous les étudiants de Stanford, je souhaite beaucoup de souffrance. »
Huang a certes connu son lot d'épreuves dans sa jeunesse. Né à Taïwan en 1963, il a fréquenté un pensionnat dans le Kentucky, où il était constamment victime de harcèlement et de discrimination de la part de ses camarades. Sans mentor, a-t-il confié au New Yorker, « il faut s'endurcir et persévérer ».
Il a également déclaré aux étudiants de Stanford qu'il avait occupé plusieurs emplois au salaire minimum, notamment celui de plongeur et même de nettoyeur de toilettes.
(Selon Insider)
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